🔥 Стоит ли свитчерам переводить старый опыт на язык новой профессии? Отвечает Кира Кузьменко
Вопрос студентки Hello New Job!:
Такой подход с точки зрения рекрутера выглядит не очень честно. А главное, все эти аналогии рушатся первым же «Расскажите подробнее». Нет смысла притворяться, будто ты уже аналитик. Реальная сила свитчера не в этом.
А в чём сила, брат? Что тогда имеет смысл писать в CV?
Подробный ответ Киры — в карточках 👆
🍆 P. S. Ещё один реальный пример свитчинга из опыта Hello. Юристка, которая мечтала стать сценаристкой текстовых adult-игр, аргументировала свой свитч тем, что умеет работать с огромными датасетами, держать все взаимосвязи и доводить до логического финала.
Разглядеть нужные навыки в своём опыте — непростая часть поиска работы. Не потому что таких навыков нет, а потому что «изнутри профессии» они кажутся банальными и непонятно, зачем они работодателю.
На курсе Hello New Job! ты научишься смотреть на свой опыт глазами рекрутера и нанимающего. А на практиках курса получишь взгляд со стороны — на свои резюме, селф-питч и на то, как звучишь на собеседовании — и не просто взгляд, а разносторонний и структурированный фидбек.
Такой фидбек помогает увидеть, понятно ли ты звучишь, где излишне уходишь в детали, а где наоборот, не хватает конкретики.
В результате в реальный поиск работы ты заходишь с отточенным резюме и ответами на все типовые вопросы работодателя.
Старт XI потока — осенью.
🔗 Записаться в список предзаписи
Если у тебя есть вопросы, как курс поможет конкретно в твоём случае — напиши нам в @hellonewjob_bot. В нём можно не просто нажимать кнопки — бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и отвечают на вопросы 🤓
#свитчинг@hellonewjob
Вопрос студентки Hello New Job!:
🧑🎓 «Я опытный юрист, сейчас свитчусь в младшего дата-аналитика. Коллеги советуют для описания прошлого опыта использовать терминологию аналитики:
• заменить анализ документов на анализ неструктурированных датасетов
• поиск юридического решения → нахождение инсайтов и паттернов рисков
• законодательное обоснование → data-driven solutions
и так далее.
В теории суть остаётся той же — это анализ информации в разных видах. Но такой подход выглядит попыткой натянуть желаемое на действительное и размывает фактическую юридическую работу.
Подскажите, как это выглядит в глазах эйчаров и нанимающих?»
Такой подход с точки зрения рекрутера выглядит не очень честно. А главное, все эти аналогии рушатся первым же «Расскажите подробнее». Нет смысла притворяться, будто ты уже аналитик. Реальная сила свитчера не в этом.
А в чём сила, брат? Что тогда имеет смысл писать в CV?
Подробный ответ Киры — в карточках 👆
🍆 P. S. Ещё один реальный пример свитчинга из опыта Hello. Юристка, которая мечтала стать сценаристкой текстовых adult-игр, аргументировала свой свитч тем, что умеет работать с огромными датасетами, держать все взаимосвязи и доводить до логического финала.
Разглядеть нужные навыки в своём опыте — непростая часть поиска работы. Не потому что таких навыков нет, а потому что «изнутри профессии» они кажутся банальными и непонятно, зачем они работодателю.
На курсе Hello New Job! ты научишься смотреть на свой опыт глазами рекрутера и нанимающего. А на практиках курса получишь взгляд со стороны — на свои резюме, селф-питч и на то, как звучишь на собеседовании — и не просто взгляд, а разносторонний и структурированный фидбек.
Такой фидбек помогает увидеть, понятно ли ты звучишь, где излишне уходишь в детали, а где наоборот, не хватает конкретики.
В результате в реальный поиск работы ты заходишь с отточенным резюме и ответами на все типовые вопросы работодателя.
Старт XI потока — осенью.
🔗 Записаться в список предзаписи
Если у тебя есть вопросы, как курс поможет конкретно в твоём случае — напиши нам в @hellonewjob_bot. В нём можно не просто нажимать кнопки — бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и отвечают на вопросы 🤓
#свитчинг@hellonewjob