Почему я не могу найти работу? — Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы.
Мы в Hello New Job! регулярно проводим исследования и выяснили довольно очевидную штуку.
Кандидаты считают, что для эффективного поиска работы им нужны:
1️⃣ Резюме
2️⃣ Linkedin
3️⃣ Cover Letter
4️⃣ Принцип поиска работы в современных реалиях
5️⃣ Навык проходить собеседования
Тема карьерной стратегии, в среднем, на 5-6 месте по популярности.
Но если сегментировать респондентов по сроку поиска работы, то те кандидаты, которые только начинает поиск работы почти никогда не ставят карьерную стратегию на первое место. Карьерная стратегия выходит на первое место среди необходимых инструментов для тех кандидатов, которые уже потратили на поиск работы какое-то время и столкнулись со сложностями.
Что они говорят:
🙄 Не понимаю, что со мной не так, ищу работу 4 месяца, но получаю одни отказы;
🙄 Нахожусь на распутье: хочу найти работодателя, но пока получается находить только случайных клиентов;
🙄 Мне не хватает понимания, какие у меня преимущества, какие недостатки, как это все красиво упаковать;
🙄 Не могу понять, что я делаю не так — вроде меня зовут на собесы, но что дальше происходит не понятно. Есть подозрение, что я плохо понимаю запросы и боли зарубежных бизнесов, чтобы точнее позиционировать себя на собесах;
🙄 Я мало откликаюсь потому, что не понимаю, хватает ли моего опыта на вакансии, которые мне нравятся, какие навыки нужны и как себя подавать.
Я считаю, все эти сложности — абсолютно адекватны для нашего рынка. Наш рынок долгое время был рынком кандидата, работа находилась относительно просто и быстро. Поиск работы практически всегда начинался с резюме и эта парадигма «ищешь работу? начини с резюме» прочно закрепилась в головах у всех.
Но! Рынок поменялся. Сейчас, чтобы тактика поиска работы была эффективной, надо начинать с анализа рынка и формирования адекватной карьерной стратегии.
Это первый пост из серии. В следующем посте я расскажу про слепые зоны кандидатов.
👉 На курсе Hello New Job! мы даем систему поиска работы. Узнать больше
Мы в Hello New Job! регулярно проводим исследования и выяснили довольно очевидную штуку.
Кандидаты считают, что для эффективного поиска работы им нужны:
1️⃣ Резюме
2️⃣ Linkedin
3️⃣ Cover Letter
4️⃣ Принцип поиска работы в современных реалиях
5️⃣ Навык проходить собеседования
Тема карьерной стратегии, в среднем, на 5-6 месте по популярности.
Но если сегментировать респондентов по сроку поиска работы, то те кандидаты, которые только начинает поиск работы почти никогда не ставят карьерную стратегию на первое место. Карьерная стратегия выходит на первое место среди необходимых инструментов для тех кандидатов, которые уже потратили на поиск работы какое-то время и столкнулись со сложностями.
Что они говорят:
🙄 Не понимаю, что со мной не так, ищу работу 4 месяца, но получаю одни отказы;
🙄 Нахожусь на распутье: хочу найти работодателя, но пока получается находить только случайных клиентов;
🙄 Мне не хватает понимания, какие у меня преимущества, какие недостатки, как это все красиво упаковать;
🙄 Не могу понять, что я делаю не так — вроде меня зовут на собесы, но что дальше происходит не понятно. Есть подозрение, что я плохо понимаю запросы и боли зарубежных бизнесов, чтобы точнее позиционировать себя на собесах;
🙄 Я мало откликаюсь потому, что не понимаю, хватает ли моего опыта на вакансии, которые мне нравятся, какие навыки нужны и как себя подавать.
Я считаю, все эти сложности — абсолютно адекватны для нашего рынка. Наш рынок долгое время был рынком кандидата, работа находилась относительно просто и быстро. Поиск работы практически всегда начинался с резюме и эта парадигма «ищешь работу? начини с резюме» прочно закрепилась в головах у всех.
Но! Рынок поменялся. Сейчас, чтобы тактика поиска работы была эффективной, надо начинать с анализа рынка и формирования адекватной карьерной стратегии.
Это первый пост из серии. В следующем посте я расскажу про слепые зоны кандидатов.
👉 На курсе Hello New Job! мы даем систему поиска работы. Узнать больше