🔍 Резюме 2020 vs резюме 2026: почему это два разных документа
Если ты ищешь работу и чувствуешь, что резюме вдруг перестало работать так, как раньше, — с тобой всё в порядке. Дело не в том, что ты разучился(ась) его писать. Просто резюме из 2020 года и резюме из 2026 решают разные задачи.
Что поменялось за это время?
Условно до 2022 года был ещё кандидатский рынок: вакансий много, людей мало — и искали тебя. Резюме тогда было поводом поговорить.
Поэтому навык писать резюме у большинства из нас толком и не сформировался. Скорее наоборот — мы учились прятать почту и телефон, потому что рекрутёры находили нас сами и спамили.
А дальше всё начало меняться. Сначала кризис: лопнул IT-пузырь, пошли сокращения, вакансий стало меньше — на международном рынке это началось в 2024-м, а в 2026-м докатилось и до российского. Плюс ИИ, который трансформирует вообще всё — причём с обеих сторон, и у работодателей, и у кандидатов.
И вот что получается. Компания, которая раньше получала ноль откликов — какой-нибудь региональный ноунейм-аутсорсер, который, чтобы нанять одного фронтендера, прыгал выше головы, — теперь получает сотни откликов на ту же вакансию. А нужен им по-прежнему один человек. И что начинается, когда появляется выбор? Фильтрация.
👀 Отсюда — главный сдвиг: резюме перестало быть поводом поговорить. Теперь это повод отсеять. Рынок перевернулся: раньше выбирал(а) ты — теперь выбирают тебя. И резюме стало инструментом отбора: по нему тебя либо зовут дальше, либо нет.
Но, что важно:
Начать стоит с вопроса: кто именно тебя отбирает. Кира выделяет четырёх читателей твоего резюме — разберём их в следующем посте.
Другие наши посты про резюме читай по тегу: #резюме_hello_new_job
🌟 Эту серию постов мы готовим на базе обновленной лекции про резюме, которую Кира записала для X потока. В каждом потоке Кира обновляет материалы с опорой на то, что прямо сейчас происходит на рынке.
Но резюме — это только один блок курса. Всего за 7 недель ребята проходят весь путь кандидата: от карьерной стратегии и анализа рынка до резюме, откликов, собеседований и переговоров об оффере.
Следующий, XI поток, стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор.
↘︎ Записаться в список предзаписи
Если ты ищешь работу и чувствуешь, что резюме вдруг перестало работать так, как раньше, — с тобой всё в порядке. Дело не в том, что ты разучился(ась) его писать. Просто резюме из 2020 года и резюме из 2026 решают разные задачи.
Что поменялось за это время?
Условно до 2022 года был ещё кандидатский рынок: вакансий много, людей мало — и искали тебя. Резюме тогда было поводом поговорить.
Я как рекрутёр это прекрасно помню. Мы видели резюме с ошибками, с биографией на десять листов, резюме буквально из трёх слов — и всё это было просто поводом позвать человека и поговорить. А на собеседовании уже разберёмся.
🗣 Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агентства NEWHR и автор Hello New Job!
Поэтому навык писать резюме у большинства из нас толком и не сформировался. Скорее наоборот — мы учились прятать почту и телефон, потому что рекрутёры находили нас сами и спамили.
А дальше всё начало меняться. Сначала кризис: лопнул IT-пузырь, пошли сокращения, вакансий стало меньше — на международном рынке это началось в 2024-м, а в 2026-м докатилось и до российского. Плюс ИИ, который трансформирует вообще всё — причём с обеих сторон, и у работодателей, и у кандидатов.
И вот что получается. Компания, которая раньше получала ноль откликов — какой-нибудь региональный ноунейм-аутсорсер, который, чтобы нанять одного фронтендера, прыгал выше головы, — теперь получает сотни откликов на ту же вакансию. А нужен им по-прежнему один человек. И что начинается, когда появляется выбор? Фильтрация.
👀 Отсюда — главный сдвиг: резюме перестало быть поводом поговорить. Теперь это повод отсеять. Рынок перевернулся: раньше выбирал(а) ты — теперь выбирают тебя. И резюме стало инструментом отбора: по нему тебя либо зовут дальше, либо нет.
Но, что важно:
В логике отбора нет никакого rocket science. Нет тайных практик, которые расскажут только под покровом ночи, нет никакого «чёрного ящика ATS», который надо победить волшебным мечом-кладенцом. Всё абсолютно логично и объяснимо — и этому спокойно можно научиться.
🗣
Кира Кузьменко
Начать стоит с вопроса: кто именно тебя отбирает. Кира выделяет четырёх читателей твоего резюме — разберём их в следующем посте.
Другие наши посты про резюме читай по тегу: #резюме_hello_new_job
🌟 Эту серию постов мы готовим на базе обновленной лекции про резюме, которую Кира записала для X потока. В каждом потоке Кира обновляет материалы с опорой на то, что прямо сейчас происходит на рынке.
Но резюме — это только один блок курса. Всего за 7 недель ребята проходят весь путь кандидата: от карьерной стратегии и анализа рынка до резюме, откликов, собеседований и переговоров об оффере.
Следующий, XI поток, стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор.
↘︎ Записаться в список предзаписи