Что писать в резюме, если предыдущая компания 💩, начальник 🐐, а ни одного законченного проекта нет?

Такой вопрос недавно задал студент курса Hello New Job! Думаем, он не одинок — в похожей ситуации хоть раз оказывался каждый 🫂

Мой предпоследний опыт: интересные проекты, но так получилось, что при мне ни один не был завершён. Год работы, а результатов в цифрах нет.

Первый опыт: два с половиной человека, компания г*вно, начальник идиот, ни одного законченного проекта, всё развалилось через месяц после моего ухода. С одной стороны лучше забыть и не рассказывать, а с другой — полгода опыта и насмотрелся как не надо.

И там, и там могу рассказать много интересного, но в достижения записать нечего. Что делать в этом случае?

Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и автор Hello New Job! 👇

1️⃣ Результат ≠ завершённый проект с цифрой

Например, ты делал(а) стартап, но он не взлетел — так что, результата нет? Есть, конечно! Ты точно достигал(а) промежуточных результатов (опиши их по XYZ).

XYZ это формула для описания достижений, где Х — достижение, Y — единица измерения результатов, Z — шаги к этому достижению. Другими словами, «Достиг(ла) [X], измеряемого в [Y], благодаря [Z]».

Кроме того, даже не запущенный проект можно:

✍️ Описать по объёму/масштабу

Например: «спроектировал(а) архитектуру для хайлоуд-проекта с помощью … для задачи …» — здесь виден масштаб, результат (архитектура) и задействованные инструменты, даже если система не ушла в прод.

✍️ Использовать, чтобы показать качественный результат

Например: «провел(а) кастдев ЦА на … рынке, опросила 100+ человек с помощью … и выяснила, что ценностное предложение не валидно — в итоге приняли решение не запускаться / переупаковать продукт».

2️⃣ Твой вклад есть и в незавершённых проектах

Ключевой вопрос: что реально изменилось, пока ты работал(а) в проекте? Что ты собрал(а), наладил(а), ускорил(а), стабилизировал(а), какие решения принял(а) и т.д.

Например: «Довел(а) модуль X до рабочего прототипа», «С нуля выстроил(а) процесс Y», «Снизил(а) число повторяющихся сбоев».

3️⃣ Про «насмотрелся как не надо»

В резюме такого писать не стоит, а вот на собесе этот опыт прекрасно работает в формате рассказа о сложном кейсе/провале! Главное преподнести его по фрейму STARL.

Рассказ о своём опыте по STARL:

• S (ситуация). Что произошло?
• Task (задача). Что тебе нужно было сделать в той ситуации?
• Action (действие). Что ты сделал(а), чтобы выполнить задачу?
• Result (результат). Каков был результат твоих действий?
• Learnings (уроки). Чему тебя научил полученный опыт?

4️⃣ Ну и про неудачную компанию

Любого работодателя в резюме описываем нейтрально и коротко: сфера/продукт, стадия, размер — одной строкой. Например, «стартап на раннем этапе, команда из 3 человек».

Это может оказаться даже неожиданным плюсом: работа в маленькой команде при дефиците ресурсов может считываться как сигнал самостоятельности и агентности: «В команде из трёх человек тянул и фронт, и часть бэка, вывел первую версию в прод» — звучит круто.

Вывод: даже если цифр пока нет, это лечится качественными результатами (не количественными), показом масштаба и конкретикой «что именно ты применил для достижения результата, даже промежуточного».

Больше про резюме: #резюме@hellonewjob

⭐️ Рассказывать о своих достижениях на собеседованиях и в резюме Кира учит на курсе Hello New Job! За 7 недель курса ты поймёшь, на что обращает внимание работодатель, проанализируешь собственные результаты и потренируешься рассказывать о них.

Старт XI потока запланирован на осень 2026

Чтобы не пропустить открытие набора и получить от нас специальное предложение — запишись в список предзаписи.

⏰ Записаться

Если у тебя есть вопросы, как курс поможет конкретно в твоём случае — напиши нам в @hellonewjob_bot. В нём можно не просто нажимать кнопки — бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и отвечают на вопросы 🤓