Коллеги, привет!

С ИИ - экспертом разобрались однозначно и быстро. А как поступить в этой ситуации:

Женщина претендовала на позицию директора по персоналу. В резюме она указала возраст на 7 лет меньше фактического. Мотив был понятен: на рынке труда есть негласные стереотипы, и из-за «слишком большого» возраста её кандидатуру могли сразу отфильтровать на этапе просмотра резюме. Она успешно прошла все этапы отбора — тестирование, собеседования. Обман вскрылся на этапе оформления.
Как поступить компании, если юридически резюме не является официальным документом из перечня ст 65 ТК РФ, который обязателен при заключении трудового договора.

❌ Отказать за вранье. Ладно бы она была рядовым сотрудником, но тут директор по персоналу. Какой пример она будет показывать сотрудникам?

✔️ С другой стороны, она же сделала это, чтобы просто дойти до собеседования. И она успешно прошла собеседование и получила оффер, значит, как специалист - она отвечает деловым требованиям.

❌ Но если она уже на этапе отбора соврала, то что ждать дальше? Как ей будут доверять коллеги и руководители?

✔️ Да, но формально - резюме не является обязательным документом и информация в нем, пускай даже недостоверная, не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.

Что думаете? А может есть еще варианты действий?