Всем добрый день!
Извините, что в пятницу о неприятном - поговорим об увольнении. Если есть такая возможность, мы придерживаем сообщение о необходимости покинуть компанию именно до пятницы после обеда. Чтобы у человека была возможность уйти с работы пораньше и было несколько выходных дней для осознания и принятия неизбежного.
Так о чём я. Заметили ли вы, что меняется процедура увольнения? У молодых сотрудников (назовём их зумерами) соцсети стали способом защитить себя. Раньше недовольный сотрудник шёл в трудинспекцию, в суд или, в лучшем случае, жаловался друзьям в баре.
Теперь он включает камеру и собирает миллионы просмотров.
Разговор об увольнении больше не остаётся за закрытой дверью: любая фраза может оказаться в сторис, любое письмо - на скриншоте. В США юристы уже прямо советуют проводить увольнение так, будто его записывают. Там даже придумали термин TikTok Terminations. Потому что, скорее всего, действительно записывают.
Например, история сотрудницы Cloudflare. Её увольняли по Zoom двое незнакомых ей людей из HR, а она спокойно спросила: «За что? Покажите, что я сделала не так». Внятного ответа не было. Видео посмотрели больше миллиона человек, и CEO компании пришлось публично признать, что увольнение провели плохо.
Наши тоже не отстают. А когда наши отставали, а? Помните историю про увольнение за невыход на смену в день смерти дедушки? Об этом написали везде, у магазина обвалился рейтинг на картах, а владельцы в ответ пригрозили судом за травлю.
Почему так происходит? Мне кажется, дело не в том, что зумеры слишком чувствительные и ранимые и всё делают ради контента. Просто у них нет инстанции, которой они доверяют. Зато есть соцсети с простым и понятным способом донести информацию и мгновенной реакцией.
Для нас это звоночек.
Если у вас был или есть опыт расставания с сотрудниками молодого поколения, пишите в личку. Обсудим особенности, а потом поделимся практикой со всеми. Нам ведь с ними ещё работать и работать. Нужно уметь расставаться этично.
А пока — опрос.
Извините, что в пятницу о неприятном - поговорим об увольнении. Если есть такая возможность, мы придерживаем сообщение о необходимости покинуть компанию именно до пятницы после обеда. Чтобы у человека была возможность уйти с работы пораньше и было несколько выходных дней для осознания и принятия неизбежного.
Так о чём я. Заметили ли вы, что меняется процедура увольнения? У молодых сотрудников (назовём их зумерами) соцсети стали способом защитить себя. Раньше недовольный сотрудник шёл в трудинспекцию, в суд или, в лучшем случае, жаловался друзьям в баре.
Теперь он включает камеру и собирает миллионы просмотров.
Разговор об увольнении больше не остаётся за закрытой дверью: любая фраза может оказаться в сторис, любое письмо - на скриншоте. В США юристы уже прямо советуют проводить увольнение так, будто его записывают. Там даже придумали термин TikTok Terminations. Потому что, скорее всего, действительно записывают.
Например, история сотрудницы Cloudflare. Её увольняли по Zoom двое незнакомых ей людей из HR, а она спокойно спросила: «За что? Покажите, что я сделала не так». Внятного ответа не было. Видео посмотрели больше миллиона человек, и CEO компании пришлось публично признать, что увольнение провели плохо.
Наши тоже не отстают. А когда наши отставали, а? Помните историю про увольнение за невыход на смену в день смерти дедушки? Об этом написали везде, у магазина обвалился рейтинг на картах, а владельцы в ответ пригрозили судом за травлю.
Почему так происходит? Мне кажется, дело не в том, что зумеры слишком чувствительные и ранимые и всё делают ради контента. Просто у них нет инстанции, которой они доверяют. Зато есть соцсети с простым и понятным способом донести информацию и мгновенной реакцией.
Для нас это звоночек.
Если у вас был или есть опыт расставания с сотрудниками молодого поколения, пишите в личку. Обсудим особенности, а потом поделимся практикой со всеми. Нам ведь с ними ещё работать и работать. Нужно уметь расставаться этично.
А пока — опрос.