Как бы вы поступили на месте руководства?
Опрос
- Оставить как есть, результат важнее культуры
- Поговорить лично и вразумить по-тихсму, без санкций
- Сначала закрепить норму делового общения в компании и только потом требовать изменить форму общения
- Уволить несмотря на показатели