Коллеги, добрый день!
Недавно я уже говорила про новый тренд, который нам принесла молодежь, – увольнение в прямом эфире. Но ведь это не единственное их отличие.
Помните, что не так давно мы все писали, пытаясь стать максимально привлекательными для молодых и перспективных - «у нас дружный коллектив», «каждый четверг – пицца в офисе», «ипотека под маленький процент», «психолог в офисе». А игровые механики? Всякие е-баллы (не я придумала), бейджи, уровни? Что-то в последнее время об этом не слышно. Играть, что ли, перестали? Или поняли, что это уже не работает?
А что работает сейчас? Что их мотивирует не коротать время думскроллингом, попивая чаек из любимой кружки, а действительно работать, придумывать, творить?
Мы решили спросить у них самих — и у HR, которые работают с ними каждый день. А чтобы это не было местечковой вкусовщиной, добавим аналитику. Центр компетенций АНО «Россия — страна возможностей» каждый год оценивают студентов и выпускников: 186 центров, 271 вуз и более миллиона студентов в охвате. В том числе они измеряют, что мотивирует и демотивирует молодых людей в работе.
Посмотрим на разницу: что мотивировало выпускников в 2023 году и что мотивирует сейчас. Спойлер: изменилось многое. И попробуем сделать выводы: на чём стоит сосредоточиться компании, которая хочет нанимать, развивать и растить руководителей из нового поколения. Нам же с ними жить: они нам зарплату платить будут. Ну или пенсию.
Всё это — 22 октября на открытых дебатах «Кто на самом деле пишет новые правила рынка труда?».
Среди участников:
🔹 Вера Маневич, директор по ИТ-персоналу ozon;
🔹 Анастасия Животова, руководитель направления по работе с персоналом «Формат кода»;
🔹 Екатерина Степашкина, руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов АНО «Россия — страна возможностей».
Формат — дебаты, а не доклады. Можно не соглашаться, спорить и приносить свои кейсы.
📅 22 октября, T-Hub (офис Т-Банка), Свердловская наб., 44, стр. 2
🎟 −20% на один билет по промокоду GUESTHR
🤝 Для компаний: от 2 билетов HR-Стандарт скидка 50%
👉 https://ethicsconf.ru
Ну и обязательная часть – опрос. Попробуем угадать, что мотивирует молодежь в работе в этом 2026 г?
Недавно я уже говорила про новый тренд, который нам принесла молодежь, – увольнение в прямом эфире. Но ведь это не единственное их отличие.
Помните, что не так давно мы все писали, пытаясь стать максимально привлекательными для молодых и перспективных - «у нас дружный коллектив», «каждый четверг – пицца в офисе», «ипотека под маленький процент», «психолог в офисе». А игровые механики? Всякие е-баллы (не я придумала), бейджи, уровни? Что-то в последнее время об этом не слышно. Играть, что ли, перестали? Или поняли, что это уже не работает?
А что работает сейчас? Что их мотивирует не коротать время думскроллингом, попивая чаек из любимой кружки, а действительно работать, придумывать, творить?
Мы решили спросить у них самих — и у HR, которые работают с ними каждый день. А чтобы это не было местечковой вкусовщиной, добавим аналитику. Центр компетенций АНО «Россия — страна возможностей» каждый год оценивают студентов и выпускников: 186 центров, 271 вуз и более миллиона студентов в охвате. В том числе они измеряют, что мотивирует и демотивирует молодых людей в работе.
Посмотрим на разницу: что мотивировало выпускников в 2023 году и что мотивирует сейчас. Спойлер: изменилось многое. И попробуем сделать выводы: на чём стоит сосредоточиться компании, которая хочет нанимать, развивать и растить руководителей из нового поколения. Нам же с ними жить: они нам зарплату платить будут. Ну или пенсию.
Всё это — 22 октября на открытых дебатах «Кто на самом деле пишет новые правила рынка труда?».
Среди участников:
🔹 Вера Маневич, директор по ИТ-персоналу ozon;
🔹 Анастасия Животова, руководитель направления по работе с персоналом «Формат кода»;
🔹 Екатерина Степашкина, руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов АНО «Россия — страна возможностей».
Формат — дебаты, а не доклады. Можно не соглашаться, спорить и приносить свои кейсы.
📅 22 октября, T-Hub (офис Т-Банка), Свердловская наб., 44, стр. 2
🎟 −20% на один билет по промокоду GUESTHR
🤝 Для компаний: от 2 билетов HR-Стандарт скидка 50%
👉 https://ethicsconf.ru
Ну и обязательная часть – опрос. Попробуем угадать, что мотивирует молодежь в работе в этом 2026 г?