Добрый день, коллеги!
Давно не рассказывала, как растёт число присоединившихся к Этическому кодексу. А зря: только за последние две недели к нему присоединились 10 человек из разных городов и компаний. Для меня это лучший знак: идея профессиональной этики в HR нужна и распространяется. Спасибо каждому, кто присоединился!
База знаний по этике в управлении персоналом тоже развивается. Доступ к ней получают все, кто присоединился к Кодексу.
Сегодня я выложила материалы о работе Совета по этике, процедуру этичного онбординга и несколько статей о найме:
— Нужно ли открывать вакансию? Как понять, что поиск действительно необходим
— Этичная заявка на найм
— Зарплатная вилка и прозрачность условий
Статьи подготовили наши амбассадоры: Татьяна Аничкина (онбординг) и Ядвига Макарова (рекрутмент). Огромное им спасибо за время и профессиональный взгляд!
Нас уже 120 человек — и это только начало. Присоединиться к Кодексу можно здесь: hr-ethics.ru/code
Хороших выходных и крепкого здоровья. Скоро Новый год - прорвемся!
Давно не рассказывала, как растёт число присоединившихся к Этическому кодексу. А зря: только за последние две недели к нему присоединились 10 человек из разных городов и компаний. Для меня это лучший знак: идея профессиональной этики в HR нужна и распространяется. Спасибо каждому, кто присоединился!
База знаний по этике в управлении персоналом тоже развивается. Доступ к ней получают все, кто присоединился к Кодексу.
Сегодня я выложила материалы о работе Совета по этике, процедуру этичного онбординга и несколько статей о найме:
— Нужно ли открывать вакансию? Как понять, что поиск действительно необходим
— Этичная заявка на найм
— Зарплатная вилка и прозрачность условий
Статьи подготовили наши амбассадоры: Татьяна Аничкина (онбординг) и Ядвига Макарова (рекрутмент). Огромное им спасибо за время и профессиональный взгляд!
Нас уже 120 человек — и это только начало. Присоединиться к Кодексу можно здесь: hr-ethics.ru/code
Хороших выходных и крепкого здоровья. Скоро Новый год - прорвемся!