HR[хаб] resume

Добрый день
#HRTD #HRLD #Методолог #Продуктолог
🔹Книгницкая Зоя
🔹Руководитель направления обучения и развития
🔹от 200 000 Р/мес
🔹Москва
🔹Возможен удалённый формат работы
🔹Zoya.knignitskaya@mail.ru/89165410129 wa/@ZoyaKniqi tg
🔹Ищу работу в сфере обучения и развития в качестве методолога, продуктолога, L&D партнёра или руководителя направления образовательных программ.

На обучении и развитии я специализируюсь уже около 10 лет. Пришла из HR.
В списке большие банки, вузы (ДПО) и компании, предоставляющие собственные разработки (Beyond Taylor).

Обладаю собственной экспертизой в soft skills: коммуникации, продажи, управленка, эффективность, но также сделала программы по финансовым продуктам банка и страховых компаний, маркетинговой стратегии, управлению производством и цифровой эффективности (как продуктолог МВА).

Работаю как самостоятельный продуктолог: от снятия запроса, проведения исследований до сбора лучших практик, привлечения экспертов, проектирования, упаковки, пилотирования, масштабирования продукта и оценки экономического эффекта от внедрения.

Также руководила командой методологов и тренеров, развивала сеть экспертов и менторов для привлечения на актуальные темы.

Разрабатываю и провожу воркшопы, мастер-майнды, очные и онлайн тренинги для достижения целей обучения, сопровождала проекты по внедрению клиентократии и развитию soft skills для управленцев всех уровней.

Есть результаты и разработки, которыми смогу поделиться.

Своей сильной стороной считаю коммуникации, умение строить эффективные команды и сообщества и предвосхищать скрытые запросы заказчиков.
Опираюсь на навыки коуча и психолога.

Готова работать очно. Гибрид предпочтителен, но не обязателен. Ценю гибкое начало рабочего дня.

Резюме по запросу.

#Кандидат #ТОП #HRD #HRBP #HRTransformation
⭐️ Оксана Хабарова - HRD/HRBP/HRG
📍 Москва
💰250000₽ net

🎯 Ищу полную занятость в Retail, производстве, FMCG, медицине - где HR влияет на бизнес: трансформация, оптимизация затрат, автоматизация, построение процессов с нуля или их масштабирование. Ценю партнёрский подход, доверие, открытость и развитие через аналитику и современные инструменты.
🚀 Ключевые результаты:
• Сеть медицинских клиник: HR‑стратегия для 80+ сотрудников, сокращение сроков закрытия вакансий на 30–40%, рост прохождения ИС с 70 до 90%, снижение текучести на 25%, оптимизация ФОТ на 10–15%.
• ФБУ РОСТЕСТ‑МОСКВА: аудит, система нематериальной мотивации, грейдирование для 150 сотрудников.
• Электротехническая компания (2500 чел.): управление командой из 14 рекрутеров, внедрение переменной части оплаты труда, сокращение расходов на льготы на 12%.
• LIT ENERGY (стартап): построение HR‑департамента с нуля, внедрение Huntflow, матрица грейдов, оптимизация расходов на персонал на 9%.
• Ритейл (Слепая Курица, Bosco di Ciliegi, INCANTO): HR‑стратегии, подбор, мотивация, обучение. В INCANTO — снижение текучести в рознице на 30%, запуск e‑commerce (рост прибыли на 40% за 3 месяца).
💪 Экспертиза:
• C&B (грейды, мотивация, льготы, управление ФОТ).
• HR‑аналитика и метрики (воронки, стоимость найма, текучесть).
• Автоматизация и цифровизация (ATS, CRM, AI‑инструменты).
• Управление изменениями, оптимизация численности, построение кадрового резерва.
🤝 Стиль: мягкое лидерство, баланс дипломатии и директивности, управление конфликтами, фокус на результат.
✨ Важно в команде: культура ответственности и взаимоуважения, честная обратная связь, возможность проявлять инициативу и работать с изменениями.
🎨 В свободное время: живопись (масло), пилатес (12 лет), интерес к психологии, коучингу, HR Tech и нейросетям.
📩 Связаться: https://t.me/Oxana_Khabarova_HRD