HR[хаб]вакансии

#Вакансия #HRBP #Строительство

Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR BP для сопровождения блока строительства и девелопмента численностью 500+ сотрудников. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями блока и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки, стоимость и эффективность реализации проектов.

Основные задачи
- Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов.
- Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями.
- Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства.
- Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность.
- Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами.
- Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений.

Требования
- Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока.
- Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда.
- Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования.
- Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат.
- Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства.
- Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли.

Условия
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премировани
- Формат работы: гибрид.

Резюме прислать на Kuznetsovalv@fsk.ru или писать в личку в ТГ

Head of C&B

Куда: в крупный золотодобывающий холдинг

Задача: выстроить систему C&B в крупном золотодобывающем холдинге с территориально распределенными активами (Урал, Сибирь).

Численность 12 000 работников. 

Ожидаемый опыт: руководство функцией C&B в крупных горнодобывающих холдингах. Опыт выстраивания систем мотивации, грейдирование, KPI, орг.дизайн

Контакт: nataliya.goloviznina@yandex.ru (Наталия)

Специалист по подбору и адаптации персонала
ИНТЕЛ ЛОГИСТИК РУС, компания-экспедитор и таможенный брокер Москва (м. Курская)
✔️Ищем специалиста, который поддержит весь путь сотрудника - от найма до полноценного включения в работу - и поможет усиливать HR-процессы в компании.
✔️Чем предстоит заниматься:
1️⃣вести полный цикл подбора по разноплановым вакансиям - офис, логистика, продажи;
2️⃣активно искать кандидатов: hh, соцсети, прямой поиск, рекомендации;
проводить первичные интервью, оценивать кандидатов совместно с руководителями;
3️⃣разрабатывать и вести программу адаптации новых сотрудников на первый месяц работы;
4️⃣сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь от руководителей и новичков;
5️⃣участвовать в развитии HR-бренда компании (описания вакансий, отклики соискателей);
6️⃣вести базу кандидатов и аналитику по воронке подбора;
7️⃣подключаться к другим HR-проектам - мотивация, обучение, внутриком.

Условия: оклад 170 000 гросс, м. Курская, формат работы - офис/гибрид после испытательного срока. ДМС.
Откликнуться: olga.zotova@intel-logistic.com

HRD (Oil | Gas)

📍Для группы компаний нефтегазового сектора | Алматы, головной офис

Это позиция для HR-руководителя, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а строить и развивать HR-функцию: централизовать процессы группы, формировать внутреннюю команду, развивать HR-системы и постепенно снижать зависимость от внешних провайдеров.

Основные направления ответственности:
• трансформация и централизация HR-функции группы;
• организационная структура и workforce planning;
• подбор, адаптация и развитие персонала;
• Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ;
• кадровое администрирование и трудовые отношения;
• Performance Management, KPI и кадровый резерв;
• HR-аналитика и автоматизация процессов;
• взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений.

Особенно интересны кандидаты с опытом работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом.

✈️ Возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области.
📦 Для сильного кандидата из другого города возможен релокационный пакет.

✉️ kazjob@mail.ru

Должность: Менеджер по подбору персонала
Структурное подразделение: УП
Образование: Высшее
Стаж: 1–3 года

Условия труда:
• Заработная плата: от 150.000 на руки
• Место работы: Нижняя Красносельская улица, 40/12к8
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Готовность к штрафам
• Готовность к прохождению полиграфа
• Онлайн-собеседование
• После испытательного срока предоставляется абонемент в Фитнес-Клуб
• График работы 5/2

Должностные обязанности:
• Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании
• Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям
• Согласование требований к кандидатам с руководителями подразделений
• Проверка рекомендаций и информации о кандидатах
• Формирование и поддержание кадрового резерва

Необходимые навыки:
• Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-х лет
• Методологическое понимание техники подбора персонала
• Ведение базы кандидатов и кадрового резерва
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа
• Готовность к увольнению в случае невыполнения задач

Требования:
• Владение современными методами поиска кандидатов
• Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью
• Грамотная устная и письменная речь
• Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами с размещением вакансий
• Ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат
• Готовность соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными
• Знание основ трудового законодательства

Личные качества:
• Коммуникабельность и грамотная речь
• Умение располагать к себе людей
• Эмпатия и понимание мотивации кандидатов
• Внимательность к деталям
• Ответственность и исполнительность
• Организованность и умение соблюдать сроки
• Объективность при оценке сотрудников
• Умение работать с большим объёмом информации
• Способность вести несколько вакансий одновременно
• Соблюдение конфиденциальности
• Настойчивость в поиске подходящих кандидатов

Контакты для связи:
Telegram: @romangross_hr
Телефон: +7 916 805-60-17
Почта: i.assistent1@yandex.ru

На правах владельца канала.

Найти надежного бизнес-ассистента значительно сложнее, чем HR

Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов.
Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes)

Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы.
Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей.

Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная.
По фиксу было около 300 тысяч. Но готова обсуждать.

Если вы в поиске такого профессионала, пишите, пришлю вам резюме.

Вакансия Employee Experience Manager в PARI

📍 Локация: Москва, full-time, гибрид

Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними.

Что делать:
— Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости
— Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина
— Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета
— Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс
— Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки
— Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи
— Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними
— Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие

Ожидания:
— От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры
— ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет
— Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно
— Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота
— Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами
— Одинаково комфортно и с людьми, и с документами

Условия:
— Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается
— Официальное оформление
— Офис в Москве
— Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам
— Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды

Как откликнуться:
💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта

HR-директор в производственную компанию «МАКС-Е»

150 000 ₽ в месяц · Екатеринбург · гибрид 3/2

«МАКС-Е» выпускает бумажную упаковку для таких компаний, как «Золотое Яблоко». Ищем HR-директора, который вместе с собственником выстроит систему управления персоналом и будет лично заниматься её внедрением и ежедневной работой.

Что предстоит делать

• Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями.
• Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников.
• Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока.
• Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием.
• Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв.
• Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику.

Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов.

Кого ищем

Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор.

Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата.

Условия

• Зарплата — 150 000 ₽ в месяц.
• Три дня в офисе в Екатеринбурге, два — удалённо.
• Прямая работа с собственником.
• Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе.
• Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.

Как откликнуться

Пришлите @nl_eliseev резюме и два коротких примера: какой HR-процесс вы выстроили и какую сложную задачу по найму, адаптации или удержанию решили. Укажите личный вклад и результат, готовность к гибриду в Екатеринбурге и дату выхода.

Отбор: резюме и кейсы → собеседование с HR → встреча с собственником.

🚀 Станьте ключевым партнером фарм-индустрии вместе с Ventra!

Вакансия: Ведущий консультант по подбору персонала (Фармацевтика)
HR-холдинг Ventra ищет эксперта, который готов взять на себя закрытие позиций уровня Middle–Senior–Top в фарм-индустрии и стать надёжным партнёром для наших клиентов.

Это ваша роль, если: вы устали от хаотичного рекрутмента и хотите работать с сильными заказчиками, сложными задачами и доходом выше рынка.

🎯 Чем предстоит заниматься:
• ​Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях.
• ​Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера.
• ​Плотная работа с клиентами по вакансиям.
• ​Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами.
• ​Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов.
☑ Наши требования:
• ​Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев.
• ​Опыт работы в кадровом агентстве обязателен.
• ​Желание работать с клиентами.
• ​Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking), составление карты поиска.
• ​Проактивность, стрессоустойчивость, навыки активных продаж и отличные навыки презентации.
🎁 Мы предлагаем:
• ​Удалённый формат работы; возможны командировки.
• ​График: 9:00 – 18:00 по мск.
• ​Оформление по ТК РФ.
• ​ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение.
• ​Хороший фиксированный оклад + бонус за закрытые вакансии и привлечённых клиентов (обсуждается индивидуально). Возможность выходить на совокупный доход выше рынка.

📩 Для отклика, пожалуйста, заполните нашу анкету.
Будем рады ответить на ваши вопросы по вакансии
@NastyaPetryaeva
@good_0108

Executive Recruiter в AGS Venture Lab

Москва, место работы — Москва-Сити

〰️ AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы.

Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас.

〰️ Первые 3 месяца — только две задачи:
— прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу;
— построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий.

〰️ Что важно:

— самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет
— прямой поиск, социальная инженерия
— умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора
— порядок в ATS/CRM или своя система отчётности
— дисциплина проектного менеджера уровня middle+

〰️ Условия: доход от 250 000 NET, график работы 5/2, офисный формат

Откликнуться: julia.nizova@agsfoods.net

Senior Recruiter / Ведущий рекрутер
Сеть кондитерских, Санкт-Петербург
Ищем сильного специалиста по подбору, который умеет работать не только с входящими откликами, а самостоятельно выстраивать поиск и закрывать сложные и срочные вакансии.
Что предстоит делать:
— вести массовый и точечный подбор по сети;
— закрывать вакансии администраторов, кассиров, официантов, кондитеров и других линейных сотрудников;
— работать с большим количеством вакансий одновременно;
— самостоятельно использовать разные каналы поиска: job-сайты, соцсети, Telegram, профессиональные сообщества, базы кандидатов и прямой поиск;
— сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода;
— оперативно подключаться к срочным потребностям бизнеса и обеспечивать нужный поток кандидатов.
Что для нас важно:
— высшее образование; предпочтительно психологическое, управленческое или юридическое;
— опыт в подборе персонала от 3 лет;
— опыт работы в аналогичной сфере или компании будет большим преимуществом;
— практический опыт использования различных каналов поиска от 3 лет;
— умение работать в высоком темпе и одновременно вести большой объём вакансий;
— самостоятельность, ответственность, инициативность и ориентация на результат.
Будет особенно интересно поговорить с кандидатами из HoReCa, retail, food-сетей и компаний с массовым линейным подбором.
Условия:
📍 Санкт-Петербург
💰 Оклад — 150 000 ₽
Нам нужен не просто исполнитель, а человек, который сможет влиять на результат найма и усиливать функцию подбора внутри компании.
Резюме и краткое описание релевантного опыта — в личные сообщения.
Почта cdgbuh@yandex.ru
Фин.директор Анна Дмитриева

#вакансия #релокация

🔹Директор департамента обучения и развития
УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников)
Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент
📍Крым, г. Симферополь

🔹Задача:
создать Корпоративный университет с нуля.

🔹Ключевые задачи:

✅Разработать стратегию обучения и развития

✅Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва

✅Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры

✅Встроить обучение в цикл Performance Review

✅Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты)

🔹Требования:
✔️Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел. — обязательно
✔️Бюджеты в млн руб./год
✔️Опыт в многопрофильном бизнесе
✔️Управленческий опыт (команда от 5 чел.)

🔹Условия:
Уровень СЕО-3 в Управляющей компании Холдинга.
Оклад и годовой бонус.

Должность новая, обсуждаем ожидания кандидатов. 
Оплата релокации, аренды жилья, помощь при релокации семьи.
ДМС и страхование жизни.
Крутой вызов для профессиональной карьеры!

Контакты:
Oksana.Rudakova@ic-group.ru
@oxarud

Позиция: HRD территории

Город: Москва
Компания:: крупная розничная компания

Обязателен опыт работы в крупной рознице или HORECA. Кандидаты из других областей, к моему большому сожалению, заказчиком не рассматриваются.

Обязанности стандартные для такой позиции

Все подробности готова рассказать в личных сообщениях )

✉️ j.novikova@mridge.ru

Мы уже много лет с ним. Просто рекомендую. Без рекламы.


Бондарев Никита Сергеевич
Репетитор по математике и физике

Обо мне:
• Выпускник и аспирант механико-математического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова;
- Научный сотрудник Сколковского института науки и технологий (Skoltech);
- 7 лет репетиторства (очные и онлайн-занятия, сейчас работаю только онлайн)
- Победитель и призёр множества перечневых олимпиад по математике и физике;
- Результаты ЕГЭ: 99 баллов по математике, 98 — по физике. Отлично владею углублённой школьной программой по этим предметам.

Чем могу помочь школьникам:
- Устранить пробелы в знаниях и освоить школьную программу на высоком уровне;
- Подготовиться к поступлению в лучшие школы Москвы (включая специализированные классы);
- Успешно сдать ОГЭ, ЕГЭ, ВПР и ДВИ (дополнительные вступительные испытания) в МГУ;
- Научиться решать олимпиадные задачи и получить льготы при поступлении в вузы.

Результаты учеников:
- Подготовил 40+ выпускников из разных городов и стран.
- Подготовка за год к ЕГЭ по математике и физике 85+ баллов, за два года - на 95+.
- Регулярные победы и призовые места на олимпиадах «Физтех», «Росатом», «Всесибирская олимпиада школьников»

Подход к обучению:

На первых занятиях провожу диагностику знаний, выявляю слабые места и совместно с родителями и учеником формирую индивидуальную траекторию обучения.

Благодаря небольшой разнице в возрасте, ученики воспринимают меня не как «авторитетного учителя», а как старшего товарища, который уже прошёл этот путь и готов поделиться опытом. Такой формат общения «на равных» помогает ребёнку чувствовать себя увереннее, задавать вопросы без страха ошибиться и быстрее включаться в процесс обучения.

Особое внимание уделяю психологическому аспекту: многим школьникам сложно поверить в свои силы, особенно если ранее они сталкивались с неудачами. Я помогаю им увидеть, что любая тема становится понятной, если подойти к ней системно и с интересом.


Стоимость занятия 3500р/ч

Telegram/WhatsApp +79108843240

Ищем HR BP в компанию CyberX Community 🚀
Зп фикс от 150 на руки
Работа из офиса (Москва) 🌏

Что мы ждем от вас:

🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) и закрытия вакансий уровня C-Level; от 3+ лет;
🔹Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов (онбординг, адаптация, работа с HR брендом);
🔹Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик;
🔹Проактивность, самостоятельность;
🔹Высокий уровень самостоятельности и системное мышление;
🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами.

Задачи:

🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии);
🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал;
🔹Проведение Performance Review, stay-интервью и exit-интервью;
🔹Участие в построении системы оценки персонала;
🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку.



Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru
HRD Селезнева Евгения