Когда компания - партнер твоего жизненного стиля

Прочитала одну из самых интересных статей по управлению льготами за последнее время - кейс VK о запуске системы гибких бенефитов

Любопытно, что стартом для изменений стала ситуация, когда пакет льгот компании уже был одним из лучших на рынке.

В результате у команды получился полноценный продукт с экономикой, архитектурой, UX и метриками.

Ключевое: вместо стандартного набора опций сотрудники получают индивидуальный бюджет и возможность выбирать услуги под свои текущие задачи (от обучения до бытовых сервисов)

Про этапы проекта, подход к бюджетированию (что интересно в ожидании старта бюджета 2027) , метрики и результаты - в статье на VC.ru

@hrandmuchmore