😬 Увольнения - одна из самых неприятных частей работы руководителя.
Это почти всегд про эмоции. Иногда на увольнениях люди плачут. Или ругаются. Или, что еще хуже, отказываются уходить, и начинается холодная война. 🥶 Выговоры, трудовые инспекции, чтение договоров.
Но в 70-80% случаев люди уходят нормально.
Оставшиеся 20% (а может я загнула и на самом деле 5% - у меня нет честной статистики, я просто знаю по опыту, что чаще уходят нормально) нужно просто пережить.
🫠 Таких увольнений, чтобы прям жесть-жесть, совсем мало. С огромной вероятностью они не случатся.
И даже если случатся, это будет не так ужасно, как вам кажется. И вполне переживаемо.
📉 При этом если не увольнять тех, кто плохо работает, уровень работы по всей компании падает. Это происходит незаметно, но это происходит.
Тут кто-то делает медленно, тут тоже затормозились, там затупили, тут пропустили…
Одного передержал, второго, третьего…
🌊 Потом придется делать волну увольнений, а это уже стресс для компании - “всё же нормально было”.
Или качество работы будет сильно ниже, чем могло бы быть даже с теми же людьми.
🤔 Когда снова будет трудно принять решение о расставании, предлагаю подумать, что страшнее - расстаться сейчас с этим человеком или через полгода расхлебывать полное болото или уходить самому или терять бизнес.
💬 А вы как увольняете? Сложно/легко? Сколько уволили в этом году людей? Что помогает справляться?
Это почти всегд про эмоции. Иногда на увольнениях люди плачут. Или ругаются. Или, что еще хуже, отказываются уходить, и начинается холодная война. 🥶 Выговоры, трудовые инспекции, чтение договоров.
Но в 70-80% случаев люди уходят нормально.
Оставшиеся 20% (а может я загнула и на самом деле 5% - у меня нет честной статистики, я просто знаю по опыту, что чаще уходят нормально) нужно просто пережить.
🫠 Таких увольнений, чтобы прям жесть-жесть, совсем мало. С огромной вероятностью они не случатся.
И даже если случатся, это будет не так ужасно, как вам кажется. И вполне переживаемо.
📉 При этом если не увольнять тех, кто плохо работает, уровень работы по всей компании падает. Это происходит незаметно, но это происходит.
Тут кто-то делает медленно, тут тоже затормозились, там затупили, тут пропустили…
Одного передержал, второго, третьего…
🌊 Потом придется делать волну увольнений, а это уже стресс для компании - “всё же нормально было”.
Или качество работы будет сильно ниже, чем могло бы быть даже с теми же людьми.
🤔 Когда снова будет трудно принять решение о расставании, предлагаю подумать, что страшнее - расстаться сейчас с этим человеком или через полгода расхлебывать полное болото или уходить самому или терять бизнес.
💬 А вы как увольняете? Сложно/легко? Сколько уволили в этом году людей? Что помогает справляться?