Уровень руководителя определяется по его успехам, а не по случившимся при нем косякам.

Если руководитель:
выпустил крутой продукт
привел нового клиента
решил сложную задачу
построил новый процесс
И тд

Он крутой руководитель.
Не важно, если при этом у него кто-то уволился, пришла налоговая, сгорел офис.

Я сознательно заостряю.
Есть соблазн сказать: ааа, нет, он должен быть предусмотрительным. Значит, он плохой.

Но, ребят, шит просто происходит.
Люди не прибиты гвоздями.
Пожары случаются.
Налоговая приходит.
Мы не управляем миром. 🫠
Наши попытки быть осторожнее, чтобы не сбила машина, в целом разумны, пока мы не начинаем говорить, что если человек все-таки умер, значит, он недостаточно старался.

Если человек тратит слишком много сил на защиту от неприятностей, он может не сделать вообще ничего.

Хороший ли руководитель тот, при котором просто не случилось пожаров, налоговой и увольнений?

Я смотрю так: человека определяет, что он сделал, а не что с ним случилось. 📌