Что за тотальная болезнь руководителей — обесценивать себя и свои результаты?
Как ментор наблюдаю такое просто постоянно.
Почему, если ты делаешь свою работу, если у тебя отдел функционирует, задачи выполняются - это НЕДОСТАТОЧНО, чтобы сказать «я офигительный/-ая молодец»?
Этого абсолютно достаточно!
Но нет. Люди придумывают нереалистичные метрики типа «у меня не все сотрудники довольны», «у меня начальство недовольно», «у меня план не 100%, хотя план нереалистичный, я это знаю», поэтому Я НЕ МОЛОДЕЦ 😳🤯
В этот момент я начинаю бегать по потолку.
Иногда людям придумывают такие метрики сверху. И понятно же зачем. Но почему люди всерьез верят, что эти метрики определяют их? Умом в лучшем случае понимают, что это манипуляция, но внутренне продолжают себя мерять этой метрикой.
Мне это напоминает сравнение себя с инстасамками в 2000х или сравнение своего секса с тем, что видишь в порнофильмах.
Ну так нельзя жить, ребят.
Как ментор наблюдаю такое просто постоянно.
Почему, если ты делаешь свою работу, если у тебя отдел функционирует, задачи выполняются - это НЕДОСТАТОЧНО, чтобы сказать «я офигительный/-ая молодец»?
Этого абсолютно достаточно!
Но нет. Люди придумывают нереалистичные метрики типа «у меня не все сотрудники довольны», «у меня начальство недовольно», «у меня план не 100%, хотя план нереалистичный, я это знаю», поэтому Я НЕ МОЛОДЕЦ 😳🤯
В этот момент я начинаю бегать по потолку.
Иногда людям придумывают такие метрики сверху. И понятно же зачем. Но почему люди всерьез верят, что эти метрики определяют их? Умом в лучшем случае понимают, что это манипуляция, но внутренне продолжают себя мерять этой метрикой.
Мне это напоминает сравнение себя с инстасамками в 2000х или сравнение своего секса с тем, что видишь в порнофильмах.
Ну так нельзя жить, ребят.