С ИИ можно успевать гораздо больше. Но за это придётся стать руководителем еще 5-15 сотрудникам (даже если ранее были только исполнителем) 😅
Рассказываю. Освободить время нейросети правда могут, если понимаешь, какие свои задачи и процессы можно им отдать. У меня так ушло 10–12 часов в неделю (пока не пересчитывала, возможно уже больше). И тут два момента, о которых обычно не говорят.
1️⃣ Если вы всегда были исполнителем и никогда никем не руководили, с ИИ-сотрудниками вы начнёте осваивать новую роль. Ставить задачу так, чтобы её поняли. Проверять. Возвращать на переделку. Люди это или агенты, навык один и тот же. Microsoft в прошлом году опросил 31 тысячу человек в 31 стране и назвал эту роль agent boss: сотрудник, который управляет своими агентами. Кто руководил, тому проще. Кому в новинку, тяжелее. Но это ваше развитие, и тренироваться есть на ком.
2️⃣ Вы строите себе мини-отдел. А отдел забирает время. Все думают «ну теперь за меня это ИИ делает». Делает. Только вы переезжаете из разряда «делаю руками» в разряд «проверить, дать обратную связь, получить ещё раз». Ровно работа руководителя.
Свежий пример внешний. Компания потребовала от 800 программистов работать вдвое больше с ИИ. За полтора года выработку удвоили. И нагрузку на тех, кто проверяет результат, тоже удвоили. Работа не исчезла, она переехала на следующий этап.
⭐️Главное. Часть задач снимается, другая появляется. Если совсем честно: успеваете больше только тогда, когда берёте на себя другую роль. Тогда да, успеваете.
Первоисточники:
• Microsoft Work Trend Index 2025: https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/2025-the-year-the-frontier-firm-is-born
• Исследование «мандат 2x» (802 разработчика, 196 тысяч задач): https://arxiv.org/abs/2607.01904
Рассказываю. Освободить время нейросети правда могут, если понимаешь, какие свои задачи и процессы можно им отдать. У меня так ушло 10–12 часов в неделю (пока не пересчитывала, возможно уже больше). И тут два момента, о которых обычно не говорят.
1️⃣ Если вы всегда были исполнителем и никогда никем не руководили, с ИИ-сотрудниками вы начнёте осваивать новую роль. Ставить задачу так, чтобы её поняли. Проверять. Возвращать на переделку. Люди это или агенты, навык один и тот же. Microsoft в прошлом году опросил 31 тысячу человек в 31 стране и назвал эту роль agent boss: сотрудник, который управляет своими агентами. Кто руководил, тому проще. Кому в новинку, тяжелее. Но это ваше развитие, и тренироваться есть на ком.
2️⃣ Вы строите себе мини-отдел. А отдел забирает время. Все думают «ну теперь за меня это ИИ делает». Делает. Только вы переезжаете из разряда «делаю руками» в разряд «проверить, дать обратную связь, получить ещё раз». Ровно работа руководителя.
Свежий пример внешний. Компания потребовала от 800 программистов работать вдвое больше с ИИ. За полтора года выработку удвоили. И нагрузку на тех, кто проверяет результат, тоже удвоили. Работа не исчезла, она переехала на следующий этап.
⭐️Главное. Часть задач снимается, другая появляется. Если совсем честно: успеваете больше только тогда, когда берёте на себя другую роль. Тогда да, успеваете.
Первоисточники:
• Microsoft Work Trend Index 2025: https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/2025-the-year-the-frontier-firm-is-born
• Исследование «мандат 2x» (802 разработчика, 196 тысяч задач): https://arxiv.org/abs/2607.01904