Первое, что я бы отдала ИИ в рекрутинге, это не написание вакансии.

А ее анализ.

Потому что проблема часто не в том, что вакансия плохо написана.

Проблема глубже:

непонятно, что must have
что nice to have
где противоречия в требованиях
какие риски есть в поиске
какие вопросы надо задать hiring manager
какой кандидат реально нужен

И вот здесь ИИ может сильно помочь.

Не “напиши красивую вакансию”.

А:

разбери требования
выдели обязательное и желательное
найди слабые места
подсвети риски
подготовь вопросы к hiring manager
собери портрет кандидата

Это уже не просто генерация текста.

Это нормальная аналитическая работа, которая экономит рекрутеру время еще до старта поиска.

Но важно правильно поставить задачу.

Если написать: “сделай вакансию лучше”, результат будет общий.

Если дать контекст, критерии и попросить разобрать требования, ИИ становится рабочим помощником.

На AI Recruiter PRO мы как раз будем учиться собирать такие сценарии в AI-помощника для рекрутера.

Не просто “промпты ради промптов”.

А реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью, scorecard, коммуникация и отчет для hiring manager.

Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro