Купить живой трафик

Светлана Петровичева | про найм

Гео и язык канала: Россия, Русский

Категория: Технологии

Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7

Зарегистрирован в РКН

Связанные каналы | Похожие каналы

Гео и язык канала

Россия, Русский

Категория

Технологии

Статистика

Избранное

Фильтр публикаций

Скрывать удаленные

Скрывать репосты

Светлана Петровичева | про найм

9 Oct, 18:35

Миллиардер Джефф Безос заявил, что искусственный интеллект может позволить людям работать всего три дня в неделю и обеспечивать свои семьи, имея только один источник дохода. В этот же день Amazon уволил уволил 1000 сотрудников

110 0 5

Светлана Петровичева | про найм

9 Oct, 13:21

00:11

Очередная попытка собрать AI-помощника для подбора - провалилась.

Сначала кажется ну чего там, просто создал промпт попросил модель поставить задачу codex и всё само заработает.

А потом приходит осознание, что нагенерировать можно все сто угодно, сжечь все токены и так не получить желаемого результата. После такого как правило хочется сказать: да ну на фиг ваш ии, я дальше руками. Но реальность такова, что кто-то уже сейчас это все сделал и получает бонусы в виде скорости решения задач.

И тут вот остается вопрос, либо собирать нормального AI-помощника для рекрутинга, либо продолжать танцевать вокруг ИИ как этот кот.

На AI Recruiter PRO как раз учимся собирать AI-помощника под реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью
оценка, отчеты для hiring manager. Тоесть передача той самой рутины, которая сжирает все время.

Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro

154 0 1

Светлана Петровичева | про найм

8 Oct, 15:51

00:22

Видео недоступно для предпросмотра

Смотреть в Telegram

Интервью нельзя отдавать ИИ.

Но подготовку к интервью можно сильно ускорить.

Если дать нейросети вакансию, резюме и критерии оценки, она поможет собрать вопросы:

по опыту
по мотивации
по рискам
по soft skills
по спорным местам в резюме

Но важно: ИИ не проводит интервью и не принимает решение.

Он помогает рекрутеру прийти на интервью подготовленным.

ИИ готовит вопросы.
Человек проводит интервью.

Сохраните, если каждый раз готовите интервью вручную.

AI Recruiter PRO:
https://getitschool.online/airecruiter-pro

169 0 1 2

Светлана Петровичева | про найм

8 Oct, 13:04

Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания?

Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов.

Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram!

Что внутри:

🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика

✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга

🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов

Независимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов.

💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy

153 0 0 3

Светлана Петровичева | про найм

8 Oct, 11:51

Играть любят все. А взрослым дядечкам и тётечкам это ещё и полезно.

Когда коллеги утопают в дедлайнах, созвонах и рабочих чатах, поймать их внимание становится всё сложнее. На помощь приходят игровые механики!

И лучше всех про такие активности знает коммуникационное агентство Brandlovers.

Только за прошлый год они организовали больше 20 игровых активностей для разных компаний. Например:

📌 Сделали новогоднюю историю-головоломку «Код Северстали» и познакомили аудиторию с профессиями, технологиями, географией и ценностями компании. Получили +1332 подписчика, а общий охват проекта составил +85 000 уникальных пользователей.

📌 Для крупной госорганизации Москвы сделали игровой сайт с заданиями и Telegram-ботом. Планировали вовлечь 15 тысяч сотрудников, а пришли 42 тысячи!

И это только несколько примеров. Квесты, командные челленджи, адвенты, игровые лендинги, боты, квизы — вариантов куда больше.

Brandlovers собрали их в презентации. Забирайте себе, вдохновляйтесь и применяйте в своей компании.

145 0 3 3

Светлана Петровичева | про найм

7 Oct, 16:54

Как собрать AI-агента для рекрутера

AI-агент- это не бот “для всего”.
Если написать: “Помогай мне с подбором”, результат будет слишком общий.
Нормальный AI-агент должен решать одну конкретную задачу.

Например:
анализировать резюме под вакансию готовить вопросы для интервью собирать scorecard делать краткий отчет для hiring manager писать follow-up кандидатам

Чтобы агент работал, ему нужно описать 5 вещей:
1. Задача Что именно он должен делать.
2. Входные данные Что он получает: вакансию, резюме, критерии, заметки, профиль кандидата.
3. Критерии По каким параметрам он анализирует: опыт, стек, seniority, мотивация, риски.
4. Формат ответа Что должно получиться на выходе: таблица, summary, список вопросов, отчет.
5. Human check
Что обязательно проверяет человек.
Пример:
Задача: анализ резюме Вход: вакансия + резюме Критерии: опыт, стек, релевантность, риски Выход: краткое summary + вопросы для интервью Проверка: решение принимает рекрутер

Главное: AI-агент не заменяет рекрутера.
Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру и убрать часть рутины.
На AI Recruiter PRO будем собирать таких AI-помощников под реальные задачи подбора.

Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro

168 0 4

Светлана Петровичева | про найм

6 Oct, 19:31

😊 Ламповое комьюнити про ИТ, ИИ и digital

Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, диджитал и Tech — это ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения.

В папке — каналы про:
➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе
➕тренды, обзоры и взгляд tech-практиков
➕карьера и развитие в tech
➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач

🔠 Тык на папку https://t.me/addlist/Jyt5789h67djMDBi

176 0 0

Светлана Петровичева | про найм

6 Oct, 17:47

🎥 Запись вебинара «Как перестать тыкать в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?» доступна всего 3 дня!

Пропустили наш вебинар 30 сентября? Теперь у вас есть возможность посмотреть его в записи!

На вебинаре разбираем:

🔹 Почему хаотичное использование ChatGPT не даёт ощутимых результатов.

🔹 Как перейти от разовых запросов к системной работе с ИИ.

🔹 Какие HR-задачи можно делегировать нейросетям уже сегодня.

🔹 Как создавать AI-ассистентов, которые помогают в ежедневной работе.

🔹 С чего начать автоматизацию рекрутинга без программирования.

💡 Главная идея: ИИ должен не просто отвечать на вопросы, а экономить ваше время и помогать выстраивать эффективные процессы.

⏳ Доступ к записи — только на 3 дня!

Посмотрите вебинар в удобное время и заберите идеи, которые можно сразу применить в работе.

👉 Получить запись вебинара https://getitschool.online/online-lesson

168 0 2

Светлана Петровичева | про найм

6 Oct, 14:20

00:40

Видео недоступно для предпросмотра

Смотреть в Telegram

Как ИИ помогает делать scorecard

Проблема часто не в том, что кандидатов мало.

Проблема в том, что их оценивают без единой системы.

ИИ может помочь быстро собрать критерии оценки:

опыт
стек
seniority
мотивация
риски
вопросы для проверки

Но важно: ИИ не ставит финальный вердикт.

Он помогает структурировать оценку, чтобы рекрутер и hiring manager сравнивали кандидатов по одинаковым критериям.

На AI Recruiter PRO будем собирать такие шаблоны и сценарии под реальные задачи подбора.

Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro

150 0 1

Светлана Петровичева | про найм

5 Oct, 18:01

Лучшая папка с HR каналами ‼️

— Где вы видите себя через 5 лет?
— В папке с лучшими HR-каналами Telegram.
— Вы приняты. 🤝

📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление

🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет

🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике

Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним».

👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС

163 0 2 1

Светлана Петровичева | про найм

5 Oct, 13:44

00:40

Видео недоступно для предпросмотра

Смотреть в Telegram

Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.

Так ИИ может уверенно написать ерунду.

Правильнее ставить задачу иначе:

сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно

ИИ не должен решать, брать человека или нет.

Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.

На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.

Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro

173 0 2

Светлана Петровичева | про найм

5 Oct, 09:11

82% кандидатов положительно оценивают ИИ-интервью — собрали большое исследование по итогам первого полугодия 2026 года 📊

За первое полугодие 2026 года мы проанализировали 59 332 интервью по 537 вакансиям в 93 компаниях-клиентах — и разобрались:

🎯 39,8% компаний чаще всего нанимают через ИИ специалистов в сфере ИТ — больше, чем в любой другой сфере
💬 82% кандидатов оценили сам формат ИИ-интервью на 0,8 из 1 и выше
❓ чаще всего кандидаты спрашивают ИИ про график и формат работы (11%), обучение (10%) и зарплату (10%)

Полная версия исследования в блоге ✨
https://sobesso.ru/blog/82-kandidatov-polozhitelno-otsenivayut-sobesedovanie-s-ii-issledovanie/

156 0 3 4

Светлана Петровичева | про найм

2 Oct, 18:02

Посмотрела вчера «Компаньона». И теперь мне немного не по себе. 🤖

Главную героиню фильма зовут Айрис. Не путайте с сервисом агрегатором ИИ моделей airis.you 😅 Хотя кто знает))

Но вообще фильм оказался гораздо глубже, чем я ожидала.

По сюжету девушка оказывается роботом, созданным для человека. Но поразило меня не востание машин, а то что люди в фильме ведут себя как настоящие звери.

Манипулируют, используют, предают. И всё это оправдывается очень просто: Она - пластик .

Весь фильм я сочувствовала Айрис, а не людям. Так как в какой-то момент я вообще перестала воспринимать её как робота.

И вот я задумалась.

А что, собственно, делает нас людьми?

Способность чувствовать? Сострадание? Свобода выбора? Или просто тот факт, что мы родились людьми?

Сегодня мы создаём AI-ассистентов, завтра появятся человекоподобные роботы, которые будут жить рядом с нами, помнить наши разговоры, помогать, заботиться.

И вопрос уже не только в том, смогут ли машины когда-нибудь испытывать настоящие чувства.

Скорее вопрос в том, сумеем ли мы сами остаться людьми, когда получим практически неограниченную власть над ними.

Вот такая пятничная рефлексия. А вам рекомендасьен к просмотру 😁
если не смотрели «Компаньона»

Кстати: Смогли бы вы считать робота полноценным членом семьи, если бы он выглядел, разговаривал и вёл себя как человек?

763 2 3

Светлана Петровичева | про найм

2 Oct, 17:34

00:34

Видео недоступно для предпросмотра

Смотреть в Telegram

Первое, что я бы отдала ИИ в рекрутинге, это не написание вакансии.

А ее анализ.

Потому что проблема часто не в том, что вакансия плохо написана.

Проблема глубже:

непонятно, что must have
что nice to have
где противоречия в требованиях
какие риски есть в поиске
какие вопросы надо задать hiring manager
какой кандидат реально нужен

И вот здесь ИИ может сильно помочь.

Не “напиши красивую вакансию”.

А:

разбери требования
выдели обязательное и желательное
найди слабые места
подсвети риски
подготовь вопросы к hiring manager
собери портрет кандидата

Это уже не просто генерация текста.

Это нормальная аналитическая работа, которая экономит рекрутеру время еще до старта поиска.

Но важно правильно поставить задачу.

Если написать: “сделай вакансию лучше”, результат будет общий.

Если дать контекст, критерии и попросить разобрать требования, ИИ становится рабочим помощником.

На AI Recruiter PRO мы как раз будем учиться собирать такие сценарии в AI-помощника для рекрутера.

Не просто “промпты ради промптов”.

А реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью, scorecard, коммуникация и отчет для hiring manager.

Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro

164 0 3 1

Светлана Петровичева | про найм

1 Oct, 15:18

Пора выйти из матрицы ручного подбора 🟢

Пока вы вручную разбираете отклики, пишете кандидатам и собираете отчёты, на интервью и работу с нанимающим менеджером остаётся всё меньше времени.
На курсе «AI‑Рекрутер PRO» мы с Анастасией Лоскутовой поможем вам собрать своего AI‑агента под реальную рабочую задачу, без программирования.

Что вы научитесь делать:
🔹 Быстрее разбирать отклики. Настроите разбор резюме по критериям вакансии.
🔹 Использовать AI в поиске кандидатов. Ваш агент может работать, как сорсер.
🔹 Готовить коммуникацию и интервью. Поручите от AI вопросы и анализ ответов.
🔹 Делегировать подготовку отчётов. Научитесь получать аналитику по кандидатам, тестовым заданиям и и конечно отчеты по найму.
🔹 Контролировать результат. Разберётесь, как находить ошибки AI, работать с данными и сохранять решения за рекрутером.
За 6 занятий вы создадите своего первого рабочего AI‑агента. Получите шаблоны, инструкции, записи и материалы курса.
На тарифе PRO дополнительно подготовите сценарий внедрения агента в работу команды: с ATS, таблицами, почтой и точками контроля.
Старт — 14 октября.

Регистрация на курс:
👉https://getitschool.online/airecruiter-pro

215 0 1 1

Светлана Петровичева | про найм

1 Oct, 14:19

HR умеет помогать другим строить карьеру. А кто помогает HR разобраться со своей? 🫣

Вы умеете закрывать вакансии, управлять изменениями и быть опорой для бизнеса. Но иногда за профессиональной компетентностью остаются свои вопросы:

— «Куда мне двигаться дальше?»
— «Я выросла из своей роли, но не понимаю, чего хочу вместо неё»
— «Хочу больше ответственности, но боюсь не справиться»
— «Почему я постоянно сомневаюсь в своих решениях?»
— «Как расти в карьере и при этом не жить на работе?»
— «Я успешна, но почему мне уже неинтересно?»

Такие запросы я разбираю как психолог и коуч в своем канале — https://t.me/ksenykim

Помогаю не просто выбрать следующую должность, а разобраться глубже — чего вы хотите, что вам мешает, где заканчиваются реальные риски и начинаются страхи и какой следующий шаг действительно ваш.

У меня самой был момент, когда я ушла с руководящей позиции с хорошим доходом, потому что поняла, что следующий карьерный шаг меня больше не вдохновляет.

Подписывайтесь на мой канал, чтобы действительно разобраться в том, какой путь именно ваш и как устоять в периоды кризисных событий 👇🏻

https://t.me/ksenykim

219 0 0

Светлана Петровичева | про найм

1 Oct, 13:40

Экономика России перешла из режима умеренного уровня зарплат (по сравнению с остальным миром) в экономику довольно высоких реальных зарплат, заявил заместитель председателя Банка России

Алексей Заботкин

212 0 1

Светлана Петровичева | про найм

30 Sep, 18:30

Провели вебинар! Вжух 🤩 Главные инсайты

Главные инсайты:
• AI экономит не время - экономит правильно выстроенный процесс
• один промпт. в ИИ на все задачи уже не работает: под разные задачи нужны разные роли и агенты
• рекрутеру не нужно становиться разработчиком, чтобы автоматизировать большую часть рутины
• AI можно использовать для поиска, анализа кандидатов, интервью, отчётов и принятия решений
• самый большой эффект появляется, когда отдельные AI-агенты связываются в единую рабочую систему

И главное: AI не заменяет сильного рекрутера. Он делает сильного рекрутера намного быстрее.

Спасибо всем, кто был сегодня с нами ❤️
По вашим сообщениям вижу, что тема очень зашла.
P.S. Хотите запись оставьте тут регистрацию https://getitschool.online/online-lesson

Как рекрутеру освободить до 10 часов в неделю с помощью AI

609 2 3

Светлана Петровичева | про найм

29 Sep, 16:44

Какие нейросети можно использовать бесплатно в AIRIS? 👀

Не всегда нужно покупать подписку на ChatGPT, Claude или Grok, чтобы нормально работать с ИИ.

В AIRIS есть модели, которыми можно пользоваться бесплатно — для текстов, идей, анализа, поиска информации и повседневных задач.
И отдельно я бы попробовала Luna - быструю модель OpenAI для обычных ежедневных запросов. Хороший вариант, когда не нужен «тяжёлый» ИИ для сложного анализа.

А если бесплатной модели уже не хватает — в AIRIS можно переключиться на более мощную и платить только за фактическое использование, а не покупать ещё одну подписку на месяц.

То есть логика простая:
сначала бесплатные модели → сложная задача → подключили нужную платную модель.
И всё это в одном окне.

В AIRIS стартовый баланс от 500 ₽, без необходимости оплачивать отдельно несколько AI-сервисов.
бесплатных ИИ» это будет гораздо лучше совпадать с самим постом.

ссылка airis.you

206 0 6 2

Светлана Петровичева | про найм

29 Sep, 13:10

...останавливаются подходящие кандидаты: на приглашении, интервью или уже после оффера.
...В статье разбираю каждый этап воронки найма: что проверить и какое решение обсудить с командой.

Добавила пример из практики GetIT.

P.S. Если у вас сейчас зависла IT-вакансия, начните с этой диагностики: читать статью. 🍁🍂🍂

Бесплатный вебинар для HR и рекрутеров

Как перестать просто «тыкать» в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?

30 сентября в 15:00 покажем:

— как разделить рабочие задачи между разными AI-агентами;
— как настроить агентов для вакансий, поиска и анализа кандидатов;
— как поручить ИИ подготовку сообщений, интервью и отчётов;
— как связать агентов в единую рабочую систему;
— как освободить до 10 часов в неделю от рутины.

Вы получите не набор случайных промптов, а понятную схему, как заставить ИИ работать на вас — регулярно, по правилам и под ваши реальные задачи.

Участие бесплатное.

Регистрация:
https://getitschool.online/online-lesson

209 0 0

Показано 20 последних публикаций.

11 976

подписчиков

Статистика канала

Язык сайта

Купить живой трафик

Светлана Петровичева | про найм

Гео и язык канала

Категория

11 976

Популярное в канале