Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.

Так ИИ может уверенно написать ерунду.

Правильнее ставить задачу иначе:

сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно

ИИ не должен решать, брать человека или нет.

Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.

На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.

Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro