Лабмедиа | Обучай • Вовлекай • Делай

Собрали для вас подборку новых статей, которые помогут превратить корпоративное обучение в вовлекающий и системный процесс!
👇В подборке — статьи из нашего блога и партнёра LIFEL. В обоих регулярно делимся практикой и разборами.

🔎 База знаний в компании: как не превратить знания в склад документов

В крупных компаниях часто возникает переизбыток документов, в которых сотрудники просто путаются. Из статьи вы узнаете, как выстроить удобную систему управления знаниями, структурировать информацию и сделать так, чтобы база знаний реально работала на бизнес, а не пылилась «на виртуальных полках».
👉 Читать статью полностью

🔎 Полный обзор игровых механик «Вовлекай»

Разбираем геймификацию изнутри: интеллектуальные дуэли, командные турниры и марафоны. Узнайте, как с помощью игрофикации удаётся повышать мотивацию сотрудников и поддерживать высокий уровень вовлечённости на дистанции.
👉 Читать статью полностью

🔎Вовлекай 2026 — новые возможности в треках обучения, коммуникации и аналитике

Обзор ключевых обновлений платформы «Вовлекай». Посмотрите, как новые инструменты упрощают жизнь администраторам и делают адаптацию сотрудников ещё более комфортной.
👉 Читать статью полностью

Сохраняйте подборку в закладки и переходите по ссылкам, чтобы внедрять лучшие практики уже сегодня!

#статьи@labmedia_su 🔵

Мастер-класс: как создать уникальный курс с повешенной вовлечённостью

Бесплатный вебинар 15 октября в 12:00

Разберём, что делает курс уникальным, как собрать его в конструкторе без программирования и какие интерактивы удерживают внимание.

❔ В первой части арт-директор конструктора ДелайКурс Марина Баландина покажет, как использовать шаблоны для создания элементов уникального курса.

❔ Во второй части специальный гость из компании Kept расскажет про создания курса для их компании.

👉 Регистрируйтесь по ссылке

#события@labmedia_su 🔵

⚙ Лабмедиа и Вовлекай на Неделе промышленности

С 5 до 11 октября в Ярославле проходит Неделя промышленности. В этот раз участие приняли более 100 предприятий области и 20+ учебных заведений. Лабмедиа стала не только участником выставки, но и партнёром конкурсов и викторин.

Что происходит на стенде Лабмедиа:
✔ Сотрудники рассказывают о работе в компании и возможностях стажировки.
✔ В среду 07.10 проходили викторины для групп студентов и школьников.

Что участники могут найти на платформе Вовлекай:
✔ 2 активные викторины
✔ 2 конкурса
✔ карту мероприятия с информацией об экспонентах
✔ поединок по информации с карты
✔ виджеты на главной странице с напоминаниями об интересных событиях Недели

#события@labmedia_su

В октябре обновили ДелайКурс: добавили функции, ускорили привычные действия и поправили ошибки в редакторе. Главное показываем на карточках.

Полный список изменений — в новом релизе

#продукты@labmedia_su 🔵

Совсем скоро эксперт по развитию платформы Вовлекай Мария Мосеева и руководитель отдела заботы о клиентах Sendsay Анна Франкопуло будут ждать вас на вебинаре:

Трек адаптации как способ удержания новичков в компании

Успейте присоединиться
12:00
🖥Регистрация

#события@labmedia_su 🔵

📢Кейс компании Sendsay — на вебинаре Лабмедиа

Уже в эту среду мы проведём вебинар, где расскажем о инструментах и приёмах для создания качественной адаптации сотрудников. Можно долго говорить о теоретических аспектах, но всегда будет возникать вопрос: "А как всё работает на самом деле?". 

Поэтому мы хотим поделиться с вами лучшими практиками. Одна из них — кейс компании Sendsay. Руководитель отдела заботы о клиентах Анна Франкопулло расскажет слушателям, как в её отделе организованы адаптация и обучение сотрудников. Всё покажем на примере нашей платформы Вовлекай. 

Что вы заберёте с вебинара: 
 ✔ Понимание, что можно, а что не стоит автоматизировать в процессе адаптации. 
✔ Список функциональных ролей, которые должны быть в системе адаптации. 
✔ Подборку способов промежуточной проверки. 
✔ Пример уже реализованного кейса адаптации на Вовлекай.

📅 07.10.2026 в 12:00
📍На платформе с открытой регистрацией
👉 Подробности и запись   

#события@labmedia.su  

🔎Гибкий кастом: как мы настраиваем «Вовлекай» под запросы клиентов

Новая статья уже в блоге, что в ней полезного:

→ Рассказали, как создаём контент под задачу клиента — от боёв-викторин до турниров и системы достижений.

→ Объяснили, как меняем интерфейс под ваш визуальный стиль: цвета, логотип, маскот, достижения.

→ Показали, откуда берутся новые механики «Вовлекай» и какие возможности появились из реальных запросов бизнеса.

→ Разобрали, как настроить автоматизацию один раз и забыть про ручную работу. Как «Вовлекай» обменивается данными с другими системами и сам ведёт новичков по трекам адаптации и обучения.

Читайте статью по ссылке.

#статьи@labmedia_su 🔵

Как удержать новичков в компании? Разбираемся на вебинаре

В Лабмедиа мы уверены: правильная адаптация сокращает увольнение новичков минимум вдвое. На вебинаре разберём тонкости сборки адаптационного трека, которые часто упускают из виду. Встреча будет полезна и тем, кто выстраивает адаптацию с нуля, и тем, кто хочет «отремонтировать» существующий процесс.

- 7 октября | 12:00 мск
- Участие бесплатное на платформе Вовлекай со свободной регистрацией

В программе:
👉 Архитектура трека: как выстроить путь новичка от первого дня до финала испытательного срока.
👉 Автоматизация vs Личный контакт: что отдать платформам обучения и ботам, а где критически важно участие наставника.
👉 Снижение оттока: рабочие сценарии, которые снижают уровень стресса и удерживают фокус.
👉 Инструменты и практики: список эффективных механик для сборки вашей системы.

Кому будет полезно: HR-директорам, руководителям отделов обучения, специалистам по адаптации и методологам.

✅ Зарегистрироваться

#события@labmedia_su 🔵

Когда в компанию приходит один новичок в месяц, можно справиться стандартным регламентом, прикрепить наставника.
Но когда компания растёт, такой подход превращается в головную боль для HR. Процесс растягивается, а новички чувствуют себя потерянными и долго выходят на нужную производительность.

При масштабировании без автоматизации хотя бы базовой части адаптации не обойтись. Здесь есть два взаимосвязанных элемента: логика системы и контент.

1. Логика системы адаптации: продуманный путь новичка

Хорошо, когда адаптация выглядит как понятная траектория с точками промежуточной проверки. Для разных ролей и направлений этот путь будет своим. Его можно спроектировать на пару недель, а можно заложить длинную траекторию на полгода вперед.

Например, для компании «Инокспоинт» мы разработали комплексный проект адаптации и обучения с игрофикацией, который помогает системно вести сотрудника по траектории развития в течение долгого времени.

При проектировании трека полезно выделить:
• Базовый слой (для всех): о компании, ценностях, структуре, правилах безопасности.
• Профессиональный слой (под должность): регламенты работы, специфический софт, продуктовая линейка, стандарты коммуникации.

2. Контент: почему формат должен быть разным

Даже самый логичный трек провалится, если он состоит из бесконечных текстовых PDF-инструкций. Современный контент адаптации должен быть разнообразным и вовлекающим: короткие видео, интерактивные курсы, наглядные памятки, подкасты и микростатьи.

Например, для одного из клиентов мы создали адаптационный курс в стиле музыкальных альбомов «Плейлист руководителя». Вместо сухих регламентов получился динамичный и удобный формат, который вызывает эмоции и запоминается.

Как выстроить систему без хаоса? Мы в Лабмедиа умеем закрывать обе эти задачи:
• Проектируем логику и систему: разрабатываем траектории, проверочные задания, игрофикацию.
• Создаем вовлекающий контент: от ярких интерактивных курсов и лонгридов до видео и анимации.
Делаем всё под ключ: помогаем быстро адаптировать новых сотрудников с помощью готового контента прямо на платформе «Вовлекай».

Поможем превратить адаптацию из рутины в прозрачный инструмент, который экономит время HR и быстро выводит новичков на KPI.
📩Узнать подробнее

#знания@labmedia_su 🔵

🔎Три проблемы адаптации, которые в крупном бизнесе стоят дороже всего

Цель обучения новичка — обеспечить быстрый выход на полезный результат для компании. Отсюда и главная задача адаптации — провести новичка от «я ничего не понимаю» до самостоятельной работы. Разберём, где этот путь чаще всего буксует.

1. Первые часы на рабочем месте

Порой от 100 нанятых сотрудников к концу адаптации остаются только 2-3. Так случается, когда в начале человек не видит понятного пути: что изучить сначала, что делать потом. Чтобы не тратить ресурсы на подбор раз за разом, "проложите маршрут" заранее. Например, в Лабмедиа для новичков создан специальный квест на Вовлекай. Подробно об этом рассказали во второй части вебинара «Вовлекай: новые фичи и лучшие практики».

2. Подключение наставника

Когда сотрудник становится наставником, его собственные рабочие задачи не пропадают. Но скорость и качество их выполнения будет проседать - если наставник будет тратить часы на объяснение базовых вещей. Поэтому типовые инструкции и материалы лучше собрать в одном месте и закрепить курсами и практическими заданиями. Так время наставника останется для обратной связи и задач, где действительно нужен опыт человека.

3. Финал адаптации

Галочка в курсе не говорит о готовности сотрудника. Гораздо полезнее включить в трек реальные «боевые» задачи. Это даёт структуру знаний и навыки, новичок выходит на результат не за два месяца, а за две недели.

🖥Читайте статью «5 проблем адаптации новых сотрудников и как их решить».Там подробнее разобрали эти и другие частые проблемы адаптации.

#знания@labmedia_su 🔵

Какие цифровые навыки развивать у сотрудников?
Ориентируемся на данные hh.ru.

🔬 Команда Лабмедиа регулярно изучает исследования и интервью по теме обучения сотрудников и развития навыков. В этот раз хотим поделиться важным выводом: несмотря на растущую ценность специалистов с навыками работы с ИИ, самыми востребованными остаются базовые цифровые навыки.

По словам Марины Дороховой, руководителя направления «Карьера и навыки» hh.ru, к ним относятся:
📶знание 1С
📶работа с CRM
📶MS Excel
📶Linux
📶MS PowerPoint

Источник

Эти программы большая часть офисных сотрудников использует ежедневно, поэтому работодатели чаще всего указывают именно эти навыки в вакансиях.

Хорошо, когда сотрудник приходит уже с нужным набором компетенций, но нередко что-то приходится быстро дообучать. Включите в программу адаптации новых сотрудников готовые курсы по топовым компетенциям — это экономит время и снижает нагрузку на наставников.

В библиотеке готовых курсов Лабмедиа вы найдёте обучение работе с таблицами, презентациями и системой Astra Linux. До конца сентября эти курсы доступны по специальной цене — 29 990 ₽ за курс при покупке пакета.

Изучите подробности и легко пополните корпоративную библиотеку по ссылке.
#знания@labmedia_su 🔵

🤖 Лабмедиа едет на GLOBAL TECH FORUM

16 октября встретимся в Москве на конференции о цифровизации бизнеса и внедрении ИИ в рабочие процессы. В программе — кейсы, стратегии и новые подходы к цифровизации управления, клиентского сервиса, маркетинга, продаж и HR.

Ищи стенд Лабмедиа: покажем наши продукты и услуги, расскажем о кейсах, познакомимся и подарим небольшие подарки.

Для гостей Лабмедиа действует скидка 10% на билеты по промокоду LABMEDIA10.

📅 16 октября
📍 Москва, кластер «Ломоносов»
👉 Регистрация

#события@labmedia_su 🔵

💙Оцениваем лучшие образовательные решения — теперь в составе жюри Digital Learning 2026

В этом году директор и основатель Лабмедиа Валерий Леонтьев входит в состав жюри Премии. Вместе с другими экспертами он будет оценивать образовательные продукты и решения участников.
Участие в Премии дает возможность получить обратную связь от экспертов, представить свой продукт профессиональному сообществу, познакомиться с актуальными решениями в сфере электронного обучения.

Что получают участники:
✔️ шанс выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению;
✔️ сертификат качества Digital Learning;
✔️ бесплатный билет на конференцию «Digital Learning 2026: итоги года»;
✔️ финалисты — публичное награждение 19 ноября в Москве на конференции с аудиторией до 400 человек;
✔️ победители — приглашение стать спикерами конференции Digital Learning 2027.

До 1 октября можно зарегистрироваться и представить свой кейс экспертному жюри.
Подать заявку на Премию Digital Learning 2026

#события@labmedia_su 🔵

😉 Сначала посчитать, потом внедрять

Онлайн-обучение может экономить бюджет — а может, наоборот, добавить лишние расходы уже на старте.

17 сентября в 14:00 по МСК директор Лабмедиа Валерий Леонтьев разберёт, как выстроить систему без типичных ошибок: что посчитать до запуска, какие инструменты действительно нужны, как выбрать формат и организовать работу с учебными материалами.

На вебинаре будут и практика, и пример расчёта экономики внедрения.

👉 Подключиться

📲 Лабмедиа в MAX

#события@labmedia_su 🔵

🤫 Нужно ли онлайн-обучение в колледжах?

В новом выпуске Вовлекай-подкаста обсуждаем опыт Ярославского градостроительного колледжа (ЯГК) в том, как педагоги и студенты используют платформы для повышения качества обучения.

Разбираем:
— почему в 2026 году среднее профессиональное образование становится всё более востребованным
— что сейчас представляют собой информационные технологии в колледже и почему тут на ум приходит слово «зоопарк»
— какие страхи есть у педагогов перед современными платформами и форматами
— что такое «риск потери управляемости» в этом контексте.

Самое актуальное — на десерт: в конце приоткроем правду об ИИ в образовании 🔥

📲 Лабмедиа в MAX

#знания@labmedia_su 🔵

😎 Как научить сотрудников работать в ПО без тренера

Запись вебинара уже доступна на платформе. Разобрали, чем тренажёр по работе в ПО отличается от обычной инструкции и как собрать его в ДелайКурс на скриншотах и активных областях.

Также показали новинки сентябрьского релиза: папки в проекте, публичную галерею и доработки тренажёра ПО.

👉 Смотреть запись на платформе

📲 Лабмедиа в MAX

#события@labmedia_su 🔵