Когда в компанию приходит один новичок в месяц, можно справиться стандартным регламентом, прикрепить наставника.
Но когда компания растёт, такой подход превращается в головную боль для HR. Процесс растягивается, а новички чувствуют себя потерянными и долго выходят на нужную производительность.
При масштабировании без автоматизации хотя бы базовой части адаптации не обойтись. Здесь есть два взаимосвязанных элемента: логика системы и контент.
1. Логика системы адаптации: продуманный путь новичка
При проектировании трека полезно выделить:
• Базовый слой (для всех): о компании, ценностях, структуре, правилах безопасности.
• Профессиональный слой (под должность): регламенты работы, специфический софт, продуктовая линейка, стандарты коммуникации.
2. Контент: почему формат должен быть разным
Как выстроить систему без хаоса? Мы в Лабмедиа умеем закрывать обе эти задачи:
• Проектируем логику и систему: разрабатываем траектории, проверочные задания, игрофикацию.
• Создаем вовлекающий контент: от ярких интерактивных курсов и лонгридов до видео и анимации.
Делаем всё под ключ: помогаем быстро адаптировать новых сотрудников с помощью готового контента прямо на платформе «Вовлекай».
Поможем превратить адаптацию из рутины в прозрачный инструмент, который экономит время HR и быстро выводит новичков на KPI.
📩Узнать подробнее
#знания@labmedia_su 🔵
Но когда компания растёт, такой подход превращается в головную боль для HR. Процесс растягивается, а новички чувствуют себя потерянными и долго выходят на нужную производительность.
При масштабировании без автоматизации хотя бы базовой части адаптации не обойтись. Здесь есть два взаимосвязанных элемента: логика системы и контент.
1. Логика системы адаптации: продуманный путь новичка
Хорошо, когда адаптация выглядит как понятная траектория с точками промежуточной проверки. Для разных ролей и направлений этот путь будет своим. Его можно спроектировать на пару недель, а можно заложить длинную траекторию на полгода вперед.
Например, для компании «Инокспоинт» мы разработали комплексный проект адаптации и обучения с игрофикацией, который помогает системно вести сотрудника по траектории развития в течение долгого времени.
При проектировании трека полезно выделить:
• Базовый слой (для всех): о компании, ценностях, структуре, правилах безопасности.
• Профессиональный слой (под должность): регламенты работы, специфический софт, продуктовая линейка, стандарты коммуникации.
2. Контент: почему формат должен быть разным
Даже самый логичный трек провалится, если он состоит из бесконечных текстовых PDF-инструкций. Современный контент адаптации должен быть разнообразным и вовлекающим: короткие видео, интерактивные курсы, наглядные памятки, подкасты и микростатьи.
Например, для одного из клиентов мы создали адаптационный курс в стиле музыкальных альбомов «Плейлист руководителя». Вместо сухих регламентов получился динамичный и удобный формат, который вызывает эмоции и запоминается.
Как выстроить систему без хаоса? Мы в Лабмедиа умеем закрывать обе эти задачи:
• Проектируем логику и систему: разрабатываем траектории, проверочные задания, игрофикацию.
• Создаем вовлекающий контент: от ярких интерактивных курсов и лонгридов до видео и анимации.
Делаем всё под ключ: помогаем быстро адаптировать новых сотрудников с помощью готового контента прямо на платформе «Вовлекай».
Поможем превратить адаптацию из рутины в прозрачный инструмент, который экономит время HR и быстро выводит новичков на KPI.
📩Узнать подробнее
#знания@labmedia_su 🔵