Репост из: Всё о стройке
Setl Group.pdf
Холдинг Setl Group вдвое снизил текучесть сотрудников продающих подразделений
Компания разработала собственную стратегию удержания сотрудников в период кадрового голода в РФ.
Переходя от проблематики, связанной с текучестью кадров и зарплатной гонкой, к удержанию, Setl Group предлагает 4 программы направления:
⁃ Баланс и здоровье;
⁃ Всестороннее развитие;
⁃ Наша команда;
⁃ Кафетерий льгот: бонусы и привилегии.
Успех можно оценить по результативности применения: с 2021 по 2024 годы компании удалось снизить текучесть кадров в строительных подразделениях с 19% до 11%, а в продающих подразделениях с 35% до 17%.
Так, сотрудникам предлагаются психологические тренинги, более 5 профессиональных видов спорта, карьерный коучинг и многое другое, с чем можно ознакомиться в презентации, прикрепленной выше.
Справочно:
По данным портала Всеостройке.рф, Холдинг Setl Group занимает 1-е место в Санкт-Петербурге по объему текущего строительства жилья. Надежность девелопера — 4,65.
Компания разработала собственную стратегию удержания сотрудников в период кадрового голода в РФ.
Переходя от проблематики, связанной с текучестью кадров и зарплатной гонкой, к удержанию, Setl Group предлагает 4 программы направления:
⁃ Баланс и здоровье;
⁃ Всестороннее развитие;
⁃ Наша команда;
⁃ Кафетерий льгот: бонусы и привилегии.
Успех можно оценить по результативности применения: с 2021 по 2024 годы компании удалось снизить текучесть кадров в строительных подразделениях с 19% до 11%, а в продающих подразделениях с 35% до 17%.
Так, сотрудникам предлагаются психологические тренинги, более 5 профессиональных видов спорта, карьерный коучинг и многое другое, с чем можно ознакомиться в презентации, прикрепленной выше.
Справочно:
По данным портала Всеостройке.рф, Холдинг Setl Group занимает 1-е место в Санкт-Петербурге по объему текущего строительства жилья. Надежность девелопера — 4,65.