🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠 на основе навыков меняет рекрутинг
Традиционно найм сотрудников строился на оценке опыта работы кандидата и наличии необходимого образования. Сейчас все больше компаний переходят к найму на основе имеющихся у соискателя навыков, используя данные и технологии и уделяя меньше внимания опыту и образованию. Это позволяет точнее оценивать потенциал кандидатов и быстрее закрывать вакансии.
Тирунавуккарасу К. описывает 3 главных изменения в подборе персонала:
🔸Компании создают внутренние профили навыков сотрудников на каждой должности, анализируя результаты проектов, пройденное обучение, оценки производительности. Такие профили навыков помогают эффективнее проводить внутреннюю ротацию сотрудников и создавать более динамичные и актуальные объявления о вакансиях.
🔸Для оценки навыков кандидатов и сотрудников все чаще применяются технологии, симуляции и инструменты на основе ИИ. Это делает отбор более объективным, исключая предвзятость, и позволяет сохранить данные кандидата для будущих вакансий, если сейчас он не подошел компании по каким-то причинам.
🔸Роль HR трансформируется. Рекрутеры теперь не «фильтруют резюме», а анализируют навыки кандидатов и сопоставляют их с бизнес-задачами. Отделы L&D (обучения и развития) используют данные о навыках для создания персонализированных программ.
➡️ Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга
Традиционно найм сотрудников строился на оценке опыта работы кандидата и наличии необходимого образования. Сейчас все больше компаний переходят к найму на основе имеющихся у соискателя навыков, используя данные и технологии и уделяя меньше внимания опыту и образованию. Это позволяет точнее оценивать потенциал кандидатов и быстрее закрывать вакансии.
Тирунавуккарасу К. описывает 3 главных изменения в подборе персонала:
🔸Компании создают внутренние профили навыков сотрудников на каждой должности, анализируя результаты проектов, пройденное обучение, оценки производительности. Такие профили навыков помогают эффективнее проводить внутреннюю ротацию сотрудников и создавать более динамичные и актуальные объявления о вакансиях.
🔸Для оценки навыков кандидатов и сотрудников все чаще применяются технологии, симуляции и инструменты на основе ИИ. Это делает отбор более объективным, исключая предвзятость, и позволяет сохранить данные кандидата для будущих вакансий, если сейчас он не подошел компании по каким-то причинам.
🔸Роль HR трансформируется. Рекрутеры теперь не «фильтруют резюме», а анализируют навыки кандидатов и сопоставляют их с бизнес-задачами. Отделы L&D (обучения и развития) используют данные о навыках для создания персонализированных программ.
➡️ Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга