📢 Почему инфлюенс-маркетинг — это новый тренд в рекрутинге
Маркетинг влияния (инфлюенс-маркетинг) - это использование инфлюенсеров (лидеров мнений) для продвижения вакансий и бренда работодателя через их личные аккаунты в соцсетях.
Это работает, т.к. люди больше доверяют реальным людям, а не корпоративным аккаунтам (вовлечённость в личных профилях в 10–100 раз выше по данным статистики).
Инфлюенсеры выступают в роли адвокатов бренда. Их способность вызывать доверие и вовлеченность делает их ценными партнерами для брендов, стремящихся повысить видимость, авторитет, продажи, улучшить показатели найма.
Трейси Парсонс описывает следующие преимущества инфлюенс-маркетинга для рекрутинга:
🔠Кандидаты верят рекомендациям «коллег» из отрасли;
🔠Можно привлекать узкие профессиональные аудитории (например, IT-специалистов через технических блогеров);
🔠Личные посты о вакансиях получают больше откликов;
🔠Упоминания компании инфлюенсерами повышают поисковый трафик.
Как внедрить инфлюенс-маркетинг в рекрутинг вашей компании:
🔠Выбор инфлюенсеров: выбирайте тех лидеров мнений, чья аудитория совпадает с вашим целевым пулом кандидатов. Можно прибегнуть к помощи агентств инфлюенсеров;
🔠 Измерение ROI: отслеживайте рост посещений вашего карьерного сайта, рост числа поисковых запросов о компании после выхода контента об организации у инфлюенсера;
🔠 Подлинность: избегайте излишней коммерциализации. Поскольку инфлюенсеры, скорее всего, не работают в вашей организации, попросите их взять интервью у ваших сотрудников вместо того, чтобы лидеры мнений рассказывали от своего лица о работе у вас.
🔠 Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга
Маркетинг влияния (инфлюенс-маркетинг) - это использование инфлюенсеров (лидеров мнений) для продвижения вакансий и бренда работодателя через их личные аккаунты в соцсетях.
Это работает, т.к. люди больше доверяют реальным людям, а не корпоративным аккаунтам (вовлечённость в личных профилях в 10–100 раз выше по данным статистики).
Инфлюенсеры выступают в роли адвокатов бренда. Их способность вызывать доверие и вовлеченность делает их ценными партнерами для брендов, стремящихся повысить видимость, авторитет, продажи, улучшить показатели найма.
Трейси Парсонс описывает следующие преимущества инфлюенс-маркетинга для рекрутинга:
🔠Кандидаты верят рекомендациям «коллег» из отрасли;
🔠Можно привлекать узкие профессиональные аудитории (например, IT-специалистов через технических блогеров);
🔠Личные посты о вакансиях получают больше откликов;
🔠Упоминания компании инфлюенсерами повышают поисковый трафик.
Как внедрить инфлюенс-маркетинг в рекрутинг вашей компании:
🔠Выбор инфлюенсеров: выбирайте тех лидеров мнений, чья аудитория совпадает с вашим целевым пулом кандидатов. Можно прибегнуть к помощи агентств инфлюенсеров;
🔠 Измерение ROI: отслеживайте рост посещений вашего карьерного сайта, рост числа поисковых запросов о компании после выхода контента об организации у инфлюенсера;
🔠 Подлинность: избегайте излишней коммерциализации. Поскольку инфлюенсеры, скорее всего, не работают в вашей организации, попросите их взять интервью у ваших сотрудников вместо того, чтобы лидеры мнений рассказывали от своего лица о работе у вас.
🔠 Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга