📣 Boomerang Hiring Grows – новая HR-стратегия. Преимущества и риски
В 2025 году наблюдается рост Boomerang Hiring Grows – возвращения бывших сотрудников в компанию. По данным ADP, в марте 2025 года 35% новых сотрудников компаний когда-то уже работали в этой организации.
Кэрол Уорнер рассказывает, почему сотрудники возвращаются:
🔴Внешние возможности не оправдали ожиданий;
🔴В компании произошли позитивные изменения (новый менеджмент, внедрение гибкого графика, четких треков карьерного роста);
🔴Уход не всегда связан с недовольством – возможны личные обстоятельства или временное несоответствие роли.
Преимущества повторного найма бывших сотрудников:
👉Экономия на подборе и адаптации новых сотрудников;
👉Сохранение знаний внутри компании – сотрудники уже знакомы с процессами и культурой;
👉Укрепление лояльности – их возвращение повышает доверие к компании.
Риски и ограничения:
⛔️ Не все ушедшие сотрудники – хорошие кандидаты на возвращение;
⛔️ Возможны старые конфликты или проблемы с производительностью;
⛔️ Важно оценить, как их возвращение повлияет на текущий коллектив.
В одном из следующих постов мы расскажем, как внедрить стратегию найма сотрудников-бумерангов 🔥
📌Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга
В 2025 году наблюдается рост Boomerang Hiring Grows – возвращения бывших сотрудников в компанию. По данным ADP, в марте 2025 года 35% новых сотрудников компаний когда-то уже работали в этой организации.
Кэрол Уорнер рассказывает, почему сотрудники возвращаются:
🔴Внешние возможности не оправдали ожиданий;
🔴В компании произошли позитивные изменения (новый менеджмент, внедрение гибкого графика, четких треков карьерного роста);
🔴Уход не всегда связан с недовольством – возможны личные обстоятельства или временное несоответствие роли.
Преимущества повторного найма бывших сотрудников:
👉Экономия на подборе и адаптации новых сотрудников;
👉Сохранение знаний внутри компании – сотрудники уже знакомы с процессами и культурой;
👉Укрепление лояльности – их возвращение повышает доверие к компании.
Риски и ограничения:
⛔️ Не все ушедшие сотрудники – хорошие кандидаты на возвращение;
⛔️ Возможны старые конфликты или проблемы с производительностью;
⛔️ Важно оценить, как их возвращение повлияет на текущий коллектив.
В одном из следующих постов мы расскажем, как внедрить стратегию найма сотрудников-бумерангов 🔥
📌Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга