🤩🤩🤩🤩 🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩 среди кандидатов – что делать HR в 2025 году
В 2025 году мошенничество соискателей при прохождении отбора стало серьезной проблемой.
Причины роста мошенничества:
🤩Развитие ИИ-инструментов (подсказки в реальном времени, технология deepfake, автоматические ответы);
🤩Удаленные собеседования + неопытные интервьюеры;
🤩Конкуренция на рынке труда → кандидаты ищут нечестные способы выделиться.
Примеры: кандидаты используют ИИ и ботов для подсказок во время собеседований по аудио или видео-связи; Deepfake (технология замены лица и голоса) позволяет другому человеку проходить собеседование вместо кандидата; ИИ пишет код на технических интервью за секунды.
Признаки мошенничества при отборе:
🤩Резкий рост успешного прохождения тестов, тестовых заданий и опросов (возможно, кандидаты используют ИИ);
🤩Необычное поведение кандидатов на онлайн-собеседовании (задержка ответов, странные движения глаз из стороны в сторону);
🤩Разрыв между онлайн- и офлайн-собеседованиями (кандидат сильнее онлайн, чем лично);
🤩Жалобы нанимающих менеджеров – новый сотрудник не справляется с задачами, хотя хорошо прошел собеседование.
Иоанн Властелица рекомендует 10 шагов для борьбы с мошенничеством при отборе:
🤩 Аудит инструментов оценки кандидатов – обсудите с поставщиками и провайдерами, как вы можете защититься от мошенничества кандидатов при использовании их инструментов;
🤩 Сотрудничество с IT-отделом, отделом информационной безопасности – обсудите с ними практики, которые помогут вам снизить риски мошенничества;
🤩 Проводите контролируемые тесты (когда человека оценивает человек), предлагайте уникальные вопросы для каждого кандидата;
🤩 Разработайте четкую политику в отношении того, что вы считаете мошенничеством, а что нет;
🤩 Обучение рекрутеров, как распознавать обман (роботизированные фразы, идеальные ответы, задержки и прерывистость аудио и видео);
🤩 Повышение квалификации нанимающих менеджеров в проведении собеседований – фокус на навыках, которые ИИ не заменит (креативность, критическое мышление);
🤩 Проводите структурированные собеседования с практикой и кейсами, где кандидат сможет не только рассказать о своем опыте, но и продемонстрировать свои навыки;
🤩 Очные интервью для ключевых ролей – снижают риски использования deepfake, ИИ и подсказок;
🤩 Сотрудничайте с отделами кадров, ИТ/безопасности и юридическими службами, чтобы определить, как можно лучше верифицировать личность на ранних этапах процесса подбора персонала;
🤩 Изучайте ИИ и будьте в курсе развития и появления новых инструментов.
🤩 Наша подборка статей про собеседования
В 2025 году мошенничество соискателей при прохождении отбора стало серьезной проблемой.
Причины роста мошенничества:
🤩Развитие ИИ-инструментов (подсказки в реальном времени, технология deepfake, автоматические ответы);
🤩Удаленные собеседования + неопытные интервьюеры;
🤩Конкуренция на рынке труда → кандидаты ищут нечестные способы выделиться.
Примеры: кандидаты используют ИИ и ботов для подсказок во время собеседований по аудио или видео-связи; Deepfake (технология замены лица и голоса) позволяет другому человеку проходить собеседование вместо кандидата; ИИ пишет код на технических интервью за секунды.
Признаки мошенничества при отборе:
🤩Резкий рост успешного прохождения тестов, тестовых заданий и опросов (возможно, кандидаты используют ИИ);
🤩Необычное поведение кандидатов на онлайн-собеседовании (задержка ответов, странные движения глаз из стороны в сторону);
🤩Разрыв между онлайн- и офлайн-собеседованиями (кандидат сильнее онлайн, чем лично);
🤩Жалобы нанимающих менеджеров – новый сотрудник не справляется с задачами, хотя хорошо прошел собеседование.
Иоанн Властелица рекомендует 10 шагов для борьбы с мошенничеством при отборе:
🤩 Аудит инструментов оценки кандидатов – обсудите с поставщиками и провайдерами, как вы можете защититься от мошенничества кандидатов при использовании их инструментов;
🤩 Сотрудничество с IT-отделом, отделом информационной безопасности – обсудите с ними практики, которые помогут вам снизить риски мошенничества;
🤩 Проводите контролируемые тесты (когда человека оценивает человек), предлагайте уникальные вопросы для каждого кандидата;
🤩 Разработайте четкую политику в отношении того, что вы считаете мошенничеством, а что нет;
🤩 Обучение рекрутеров, как распознавать обман (роботизированные фразы, идеальные ответы, задержки и прерывистость аудио и видео);
🤩 Повышение квалификации нанимающих менеджеров в проведении собеседований – фокус на навыках, которые ИИ не заменит (креативность, критическое мышление);
🤩 Проводите структурированные собеседования с практикой и кейсами, где кандидат сможет не только рассказать о своем опыте, но и продемонстрировать свои навыки;
🤩 Очные интервью для ключевых ролей – снижают риски использования deepfake, ИИ и подсказок;
🤩 Сотрудничайте с отделами кадров, ИТ/безопасности и юридическими службами, чтобы определить, как можно лучше верифицировать личность на ранних этапах процесса подбора персонала;
🤩 Изучайте ИИ и будьте в курсе развития и появления новых инструментов.
🤩 Наша подборка статей про собеседования