🔥 Как инфлюенс - маркетинг меняет рекрутинг
Традиционные объявления об открытых в компании вакансиях достигают внимания только 28% активных соискателей. Чтобы привлечь 72% пассивных кандидатов, HR-командам нужно использовать инфлюенс-маркетинг — продвижение вакансий через доверенных лидеров мнений в соцсетях.
Проблемы традиционного рекрутинга:
⭐️Ограниченный охват: job-сайты не работают на пассивных кандидатах;
⭐️Недостаток доверия: кандидаты больше верят рекомендациям людей (92%), чем брендам;
⭐️Сухие описания вакансий не передают корпоративную культуру.
Трейси Парсонс рассказывает, как внедрить инфлюенс-рекрутинг:
⭐️Проанализировать, где «висит» ваша ЦА (TikTok, LinkedIn, YouTube и т.д.);
⭐️Найти подходящих инфлюенсеров: микроинфлюенсеры (10–100 тыс. подписчиков) часто эффективнее звезд. Примеры: сотрудники компании, нишевые эксперты (IT, госсектор), которые отражают ценности компании.
⭐️Создавать аутентичный контент, не рекламный, а человечный: не «Мы нанимаем!», а «День из жизни DevOps-инженера».
⭐️Измерять не только количество пришедших на вакансию откликов, но и вовлечённость, переходы на сайт, рост узнаваемости бренда работодателя.
📋 Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга
Традиционные объявления об открытых в компании вакансиях достигают внимания только 28% активных соискателей. Чтобы привлечь 72% пассивных кандидатов, HR-командам нужно использовать инфлюенс-маркетинг — продвижение вакансий через доверенных лидеров мнений в соцсетях.
Проблемы традиционного рекрутинга:
⭐️Ограниченный охват: job-сайты не работают на пассивных кандидатах;
⭐️Недостаток доверия: кандидаты больше верят рекомендациям людей (92%), чем брендам;
⭐️Сухие описания вакансий не передают корпоративную культуру.
Трейси Парсонс рассказывает, как внедрить инфлюенс-рекрутинг:
⭐️Проанализировать, где «висит» ваша ЦА (TikTok, LinkedIn, YouTube и т.д.);
⭐️Найти подходящих инфлюенсеров: микроинфлюенсеры (10–100 тыс. подписчиков) часто эффективнее звезд. Примеры: сотрудники компании, нишевые эксперты (IT, госсектор), которые отражают ценности компании.
⭐️Создавать аутентичный контент, не рекламный, а человечный: не «Мы нанимаем!», а «День из жизни DevOps-инженера».
⭐️Измерять не только количество пришедших на вакансию откликов, но и вовлечённость, переходы на сайт, рост узнаваемости бренда работодателя.
📋 Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга