Как уволиться в период отпуска или больничного?
✅По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
✅Работник может написать и отправить работодателю заявление на увольнение по собственному желанию как в период отпуска (основного, декретного, дополнительного, любого), так и в период временной нетрудоспособности (больничного).
Отзыв из отпуска для этого не требуется.
❗️Запрет на увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности установлен для работодателя. Он не имеет право увольнять работника в эти периоды по своей инициативе. А вот отказать работнику в увольнении по собственному желанию в указанные периоды работодатель не вправе.
⠀
✅Заявление можно направить:
👉 лично, передав работодателю;
👉почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Направлять заявление в мессенджере или посредством электронной / корпоративной почты можно только в том случае, если такой способ прямо предусмотрен в локальных актах или в трудовом договоре.
⠀
✅Предупредить об увольнении работник обязан не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
❗️Период предупреждения об увольнении не продлевается на отпускные или больничные:
👉 если последний день работы приходится на период отпуска или больничного, то увольнение произойдет в этот день в общем порядке.
👉если увольнение происходит по причине болезни, невозможности продолжать работу в связи с этим, можно указать в заявлении причину и желаемую дату увольнения. Работодатель будет обязан уволить работника, в день указанный в заявлении.
❗️ Право на отзыв заявления об увольнении, поданного в период отпуска или больничного у работника сохраняется.
👉⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел)
✅По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
✅Работник может написать и отправить работодателю заявление на увольнение по собственному желанию как в период отпуска (основного, декретного, дополнительного, любого), так и в период временной нетрудоспособности (больничного).
Отзыв из отпуска для этого не требуется.
❗️Запрет на увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности установлен для работодателя. Он не имеет право увольнять работника в эти периоды по своей инициативе. А вот отказать работнику в увольнении по собственному желанию в указанные периоды работодатель не вправе.
⠀
✅Заявление можно направить:
👉 лично, передав работодателю;
👉почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Направлять заявление в мессенджере или посредством электронной / корпоративной почты можно только в том случае, если такой способ прямо предусмотрен в локальных актах или в трудовом договоре.
⠀
✅Предупредить об увольнении работник обязан не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
❗️Период предупреждения об увольнении не продлевается на отпускные или больничные:
👉 если последний день работы приходится на период отпуска или больничного, то увольнение произойдет в этот день в общем порядке.
👉если увольнение происходит по причине болезни, невозможности продолжать работу в связи с этим, можно указать в заявлении причину и желаемую дату увольнения. Работодатель будет обязан уволить работника, в день указанный в заявлении.
❗️ Право на отзыв заявления об увольнении, поданного в период отпуска или больничного у работника сохраняется.
👉⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел)