✨ Как повысить шансы получить желаемую должность: история из практики
Аудио 12 мин 👆🏻
#аудио_Рыженкова_FM
Поделюсь кейсом моей клиентки (с ее разрешения), он будет полезен тем, кто сейчас в поиске работы или думает об этом.
Ситуация. После 15 лет работы в крупной компании клиентка ушла, затем уволилась и из новой (в декабре 2025 г.). В январе 2026 г. ей предложили предложили интересную позицию в перспективной компании. Но после первого онлайн-созвона - отказ без объяснений. А спустя месяц на эту же вакансию взяли её бывшего коллегу.
Что показал разбор:
Да, изначально требования работодателя были завышенными, найти «идеального» кандидата почти нереально, и да - планка со временем снижается. Но дело было ещё и в подходе к собеседованию.
Рынок труда руководителей в 2026 - это рынок работодателя. Проактивность и подготовка решают.
Что выделит вас среди других кандидатов:
1️⃣ Проявляйте заинтересованность сильнее других, это считывается сразу.
2️⃣ Идите на опережение: продумайте, как сделать общение комфортным и релевантным для работодателя.
3️⃣ Готовьте свои кейсы под вакансию заранее и в распечатанном виде (!) Это продемонстрирует ваш профессионализм, подтвердит ваш опыт и - что особенно важно сейчас, когда идёт такой инфо перегруз - выделит вас среди других кандидатов на вакансию.
4️⃣ Настаивайте на личной встрече, если это уместно. Живой контакт даёт больше, чем общение через zoom.
5️⃣ Не сожалейте о прошлом, если что-то пошло не так. Как говорит народная мудрость, "что сделано, то свято". Извлекайте уроки и идите дальше.
Главный вывод: вы сами можете значительно повлиять на исход собеседования. Решает не только опыт в резюме, но и то, как вы себя проявляете в моменте.
🎧 Слушайте 👆🏻
12 минут
А что помогло вам, когда вы получили работу вашей мечты и «обогнали» других кандидатов? Поделитесь в комментариях или пишите в личку.
#аудио_Рыженкова_FM
🌟 Пост-знакомство
🧭 Навигация
———
МАКСимально на связи
Аудио 12 мин 👆🏻
#аудио_Рыженкова_FM
Поделюсь кейсом моей клиентки (с ее разрешения), он будет полезен тем, кто сейчас в поиске работы или думает об этом.
Ситуация. После 15 лет работы в крупной компании клиентка ушла, затем уволилась и из новой (в декабре 2025 г.). В январе 2026 г. ей предложили предложили интересную позицию в перспективной компании. Но после первого онлайн-созвона - отказ без объяснений. А спустя месяц на эту же вакансию взяли её бывшего коллегу.
Что показал разбор:
Да, изначально требования работодателя были завышенными, найти «идеального» кандидата почти нереально, и да - планка со временем снижается. Но дело было ещё и в подходе к собеседованию.
Рынок труда руководителей в 2026 - это рынок работодателя. Проактивность и подготовка решают.
Что выделит вас среди других кандидатов:
1️⃣ Проявляйте заинтересованность сильнее других, это считывается сразу.
2️⃣ Идите на опережение: продумайте, как сделать общение комфортным и релевантным для работодателя.
3️⃣ Готовьте свои кейсы под вакансию заранее и в распечатанном виде (!) Это продемонстрирует ваш профессионализм, подтвердит ваш опыт и - что особенно важно сейчас, когда идёт такой инфо перегруз - выделит вас среди других кандидатов на вакансию.
4️⃣ Настаивайте на личной встрече, если это уместно. Живой контакт даёт больше, чем общение через zoom.
5️⃣ Не сожалейте о прошлом, если что-то пошло не так. Как говорит народная мудрость, "что сделано, то свято". Извлекайте уроки и идите дальше.
Главный вывод: вы сами можете значительно повлиять на исход собеседования. Решает не только опыт в резюме, но и то, как вы себя проявляете в моменте.
🎧 Слушайте 👆🏻
12 минут
А что помогло вам, когда вы получили работу вашей мечты и «обогнали» других кандидатов? Поделитесь в комментариях или пишите в личку.
#аудио_Рыженкова_FM
🌟 Пост-знакомство
🧭 Навигация
———
МАКСимально на связи