🚶
Работник самовольно ушел в отпуск,
и его уволили. Что сказал суд?Работник проработал 1,5 года и подал заявление на отпуск на
один день. Не получив разрешения, он все равно не вышел на работу, и работодатель уволил его за прогул.
Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.
Три суда отметили, что прогул действительно был, так как работник не имел права уйти в отпуск без
согласия работодателя. Однако при увольнении работодатель должен был учитывать
тяжесть проступка (ч 5 ст 192 ТК РФ), но этого не сделал.
Поэтому суды признали увольнение
незаконным и обязали работодателя выплатить работнику 199 493 руб за три месяца вынужденного прогула, 42 000 на юриста и 5 188 - госпошлину.
Как видите, уволить работника не так уж просто. Напомню, что есть
льготные категории работников, которые могут брать отпуск в удобное для них время и согласие работодателя
не нужно, например, несовершеннолетние или многодетные (см
пост).
1КСОЮ
дело № 88-9490/2025