Роструд разъясняет:
- по общему правилу работодатель может только попросить работника, который ушел в оплачиваемый ежегодный отпуск, досрочно выйти на работу.
Если работник откажется, то к нему нельзя применить дисциплинарное взыскание (ст. 125 ТК РФ);
- если работник соглашается, то день его непосредственного отзыва из отпуска включается в рабочее время — независимо от того, в какое время суток сотрудника вызвали на работу (т. е. этот день оплачивается согласно отработанному времени);
- оставшиеся дни отпуска сотрудник может использовать по своему усмотрению (присоединить их к отпуску в следующем году или взять отгулы в течение текущего рабочего года).
Закон прямо запрещает досрочно отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников, а также работников, занятых на опасных и вредных производствах.
- по общему правилу работодатель может только попросить работника, который ушел в оплачиваемый ежегодный отпуск, досрочно выйти на работу.
Если работник откажется, то к нему нельзя применить дисциплинарное взыскание (ст. 125 ТК РФ);
- если работник соглашается, то день его непосредственного отзыва из отпуска включается в рабочее время — независимо от того, в какое время суток сотрудника вызвали на работу (т. е. этот день оплачивается согласно отработанному времени);
- оставшиеся дни отпуска сотрудник может использовать по своему усмотрению (присоединить их к отпуску в следующем году или взять отгулы в течение текущего рабочего года).
Закон прямо запрещает досрочно отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников, а также работников, занятых на опасных и вредных производствах.