Три истории о том, как обманывали сотрудники
Я за доверие. По умолчанию я доверяю людям, и на длинной дистанции (30+ лет) это себя оправдывает: надежных партнеров и коллег я встречал в сотни раз чаще, чем скамеров. Да и в этих трех историях — перед тем как некорректно себя повести, люди принесли компании огромную пользу.
Но примеры скам-поведения случаются.
На этой неделе будет три поста, три истории, с короткими выводами.
Присоединяйтесь, делитесь своими.
Почему они на этом канале?
Любая из этих историй могла бы стать завязкой к рассказу об управлении креативной командой (можете меня позвать выступать с этой темой).
...Итак, малый бизнес, креативная индустрия, коллектив порядка 100 чел.
десятки международных наград, и — три примера скама (все 15-20 летней давности):
Фигура первая, подколодная
Один сотрудник пришел ко мне с бизнес-идеей: делать для корп-клиентов дешевую графику быстро (а мы в то время делали дорогую и долго), я отказался.
А потом оказалось, что он начал брать такие заказы тайно-неофициально, нагружать ими свою команду, как проектами компании (то есть в рабочее время на рабочем оборудовании), и за месяц сделал около десятка маленьких проектиков. Потом уволился — и сразу открыл сайт своей компании, где все эти проектики были в портфолио.
Что делать, чтобы такого не было: учет часов всех сотрудников, заполнение ежедневно, а, где видно, на какие проекты тратилось время.
В идеале: автоматизированный учет.
Внедрено в нашей компании.
Я за доверие. По умолчанию я доверяю людям, и на длинной дистанции (30+ лет) это себя оправдывает: надежных партнеров и коллег я встречал в сотни раз чаще, чем скамеров. Да и в этих трех историях — перед тем как некорректно себя повести, люди принесли компании огромную пользу.
Но примеры скам-поведения случаются.
На этой неделе будет три поста, три истории, с короткими выводами.
Присоединяйтесь, делитесь своими.
Почему они на этом канале?
Любая из этих историй могла бы стать завязкой к рассказу об управлении креативной командой (можете меня позвать выступать с этой темой).
...Итак, малый бизнес, креативная индустрия, коллектив порядка 100 чел.
десятки международных наград, и — три примера скама (все 15-20 летней давности):
Фигура первая, подколодная
Один сотрудник пришел ко мне с бизнес-идеей: делать для корп-клиентов дешевую графику быстро (а мы в то время делали дорогую и долго), я отказался.
А потом оказалось, что он начал брать такие заказы тайно-неофициально, нагружать ими свою команду, как проектами компании (то есть в рабочее время на рабочем оборудовании), и за месяц сделал около десятка маленьких проектиков. Потом уволился — и сразу открыл сайт своей компании, где все эти проектики были в портфолио.
Что делать, чтобы такого не было: учет часов всех сотрудников, заполнение ежедневно, а, где видно, на какие проекты тратилось время.
В идеале: автоматизированный учет.
Внедрено в нашей компании.