Ваша модель компетенций сломалась. Что делать?

Долгое время профили компетенций строили по одной схеме: нашли лучшего специалиста, описали его качества и дальше искали таких же. Сейчас такой подход не работает по многим причинам.

Во-первых, кандидаты с помощью ИИ научились идеально копировать эти профили в резюме. Во-вторых, рынок ускорился, и компетенции даже двухлетней давности моментально устаревают.

Но сегодня бизнес-задачи меняются быстрее, чем мы успеваем описывать «идеальных сотрудников».

Маркеры, что пора пересмотреть профиль:

▪️ В профиле есть слова «коммуникабельность», «стрессоустойчивость» без расшифровки.
▪️ Вы не можете объяснить, почему важны именно эти компетенции.
▪️ Профиль не менялся после смены стратегии или выхода на новые рынки.
▪️ Нет связи с реальными KPI.

Чтобы вам проще было актуализировать модель компетенций, мы подготовили пошаговый план, как актуализировать модель компетенций

⬇️

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ