Исследование "Цифровые инструменты оценки персонала 2.0"
Коллеги, запускаем новое исследование, посвящённое оценке персонала.
Три года назад команда Сотер одной из первых провела глубокий анализ рынка оценочных инструментов. Мы увидели, как бизнес адаптируется к вызовам, какие методики работают в новых условиях, а какие стали менее эффективны.
В течение прошедшего времени, без преувеличения, произошли тектонические изменения - и на рынке, в целом, и в HR-блоке. В связи с этим мы запускаем новый этап исследования, чтобы зафиксировать и проанализировать произошедшие перемены.
Цели исследования:
▪️Увидеть, какие цифровые решения для оценки персонала наиболее эффективны, а какие перешли в ранг нишевых продуктов, и как изменился набор оценочных методик.
▪️Узнать, как поменялись потребности и подходы бизнеса в оценке руководителей, линейных менеджеров, специалистов, проектных команд.
▪️Понять, как изменились подходы к сбору данных и интерпретации результатов в условиях меняющегося рынка.
На основе результатов исследования мы планируем выпустить подробный отчёт и тематический гайд.
Мы приглашаем к участию всех представителей HR-блока: от экспертов по подбору до руководителей функций управления талантами!
⬇️
УЧАСТВОВАТЬ В ИССЛЕДОВАНИИ
Заполнение анкеты займёт всего 7 минут, а в благодарность мы поделимся с вами полными результатами исследования и гайдом, созданным на его основе.
Коллеги, запускаем новое исследование, посвящённое оценке персонала.
Три года назад команда Сотер одной из первых провела глубокий анализ рынка оценочных инструментов. Мы увидели, как бизнес адаптируется к вызовам, какие методики работают в новых условиях, а какие стали менее эффективны.
В течение прошедшего времени, без преувеличения, произошли тектонические изменения - и на рынке, в целом, и в HR-блоке. В связи с этим мы запускаем новый этап исследования, чтобы зафиксировать и проанализировать произошедшие перемены.
Цели исследования:
▪️Увидеть, какие цифровые решения для оценки персонала наиболее эффективны, а какие перешли в ранг нишевых продуктов, и как изменился набор оценочных методик.
▪️Узнать, как поменялись потребности и подходы бизнеса в оценке руководителей, линейных менеджеров, специалистов, проектных команд.
▪️Понять, как изменились подходы к сбору данных и интерпретации результатов в условиях меняющегося рынка.
На основе результатов исследования мы планируем выпустить подробный отчёт и тематический гайд.
Мы приглашаем к участию всех представителей HR-блока: от экспертов по подбору до руководителей функций управления талантами!
⬇️
УЧАСТВОВАТЬ В ИССЛЕДОВАНИИ
Заполнение анкеты займёт всего 7 минут, а в благодарность мы поделимся с вами полными результатами исследования и гайдом, созданным на его основе.