Встречают по обложке, или Как писать хорошее резюме?
Ну что, хиханьки да хаханьки кончились, пора базу выдавать.
Итак, я не знаю best practices по поиску работы, но буду выдавать все на основе своего опыта и моих знаний. Информация применима не только к разработчикам. Я думаю, она универсальна для любой специальности на ru-рынке.
Поиск работы — это воронка, где я бы выделил несколько важных пунктов, над которыми надо работать.
1. Резюме.
2. Дистрибуция твоего резюме.
3. Собеседования.
Также имеют значение софт-скиллы (soft skills), но их в воронку не включаю. Они важны априори. Про них также будут посты.
Начнем с резюме. Резюме — это первое, что видит рекрутер. Самая главная задача резюме — привлечь внимание и убедить, что Вы подходите под необходимые критерии отбора.
Ваша задача — сделать такое резюме, которое будет подходить под большинство вакансий (критериев), в которые вы целитесь.
Резюме должно умещаться в 1, максимум 2 листа и быть максимально плотным. Внимание у человека ограниченно. Рекрутер просматривает резюме за несколько секунд, и ваша задача — помочь ему сопоставить его критерии с вашим резюме. Чем больше ваш опыт и инструменты перекликаются с тем, что он ищет, тем выше вероятность того, что резюме даст результат.
1. Формируем название.
Определитесь с тем, на какую позицию хотите, и, исходя из этого, затачиваем резюме.
Не привязывайтесь к грейдам, так как они разнятся от компании к компании и могут понизить вашу потенциальную стоимость (зарплату). Если вы начинающий специалист, то просто пишите общее название специальности, к примеру: Java Developer. Если компания не хочет джуна, то ваше резюме все равно просмотрят. Если вы уже опытный и целитесь сразу в потолок, то грейдом в вакансии можно заякорить ценность. Например: Senior/Lead Java Developer. В данной ситуации вам маловероятно будут писать по поводу junior или middle вакансий. Все зависит от вашей цели.
2. Определяем часто используемые критерии в вакансиях.
У разработчиков это обычно используемый стэк технологий. У аналитиков/проджектов/продактов и т. п. это могут быть различные инструменты и методологии, которые чаще применяют в индустрии. Нам нужно найти САМЫЕ распространенные.
Как? К примеру, вы ищете вакансию на Senior/Middle+ Java Developer. Открываем 50 вакансий, в которые целимся (точно не пару, нам нужна большая выборка), и выдергиваем из каждой ключевые слова. В нашем случае это стэк используемых технологий и, возможно, еще какие-то инструменты. Для каждого ключевого слова делаем запись частотности уникального упоминания в таблице или блокноте. К примеру, Kubernetes упоминается 5 раз в одной вакансии — мы добавляем ему +1, и если в следующей вакансии он хоть раз упоминается, то еще +1, и так с каждой вакансией в нашей выборке, для каждого ключевого слова. Далее отранжируем эту таблицу по убыванию количества уникальных упоминаний, и у нас получится список самых востребованных ключевых слов. К примеру: Java core (40), Spring Boot (30), Git (15), K8s (10) и так далее. Сейчас это все можно сделать с помощью LLM.
Теперь мы знаем, какие ключевые технологии, инструменты и т. п. ищут работодатели, и мы можем закрыть их потребность.
Добавляем топ-20 (и более) наших ключевых самых упоминаемых слов в резюме. Если вы с чем-то не знакомы или использовали подобный инструмент/технологию в работе, но не конкретно этот, то рекомендую изучить его на базовом уровне, этого будет достаточно во время собеседования (эту тему раскрою в будущих постах).
Продолжение поста
Ну что, хиханьки да хаханьки кончились, пора базу выдавать.
Итак, я не знаю best practices по поиску работы, но буду выдавать все на основе своего опыта и моих знаний. Информация применима не только к разработчикам. Я думаю, она универсальна для любой специальности на ru-рынке.
Поиск работы — это воронка, где я бы выделил несколько важных пунктов, над которыми надо работать.
1. Резюме.
2. Дистрибуция твоего резюме.
3. Собеседования.
Также имеют значение софт-скиллы (soft skills), но их в воронку не включаю. Они важны априори. Про них также будут посты.
Начнем с резюме. Резюме — это первое, что видит рекрутер. Самая главная задача резюме — привлечь внимание и убедить, что Вы подходите под необходимые критерии отбора.
Ваша задача — сделать такое резюме, которое будет подходить под большинство вакансий (критериев), в которые вы целитесь.
Резюме должно умещаться в 1, максимум 2 листа и быть максимально плотным. Внимание у человека ограниченно. Рекрутер просматривает резюме за несколько секунд, и ваша задача — помочь ему сопоставить его критерии с вашим резюме. Чем больше ваш опыт и инструменты перекликаются с тем, что он ищет, тем выше вероятность того, что резюме даст результат.
1. Формируем название.
Определитесь с тем, на какую позицию хотите, и, исходя из этого, затачиваем резюме.
Не привязывайтесь к грейдам, так как они разнятся от компании к компании и могут понизить вашу потенциальную стоимость (зарплату). Если вы начинающий специалист, то просто пишите общее название специальности, к примеру: Java Developer. Если компания не хочет джуна, то ваше резюме все равно просмотрят. Если вы уже опытный и целитесь сразу в потолок, то грейдом в вакансии можно заякорить ценность. Например: Senior/Lead Java Developer. В данной ситуации вам маловероятно будут писать по поводу junior или middle вакансий. Все зависит от вашей цели.
2. Определяем часто используемые критерии в вакансиях.
У разработчиков это обычно используемый стэк технологий. У аналитиков/проджектов/продактов и т. п. это могут быть различные инструменты и методологии, которые чаще применяют в индустрии. Нам нужно найти САМЫЕ распространенные.
Как? К примеру, вы ищете вакансию на Senior/Middle+ Java Developer. Открываем 50 вакансий, в которые целимся (точно не пару, нам нужна большая выборка), и выдергиваем из каждой ключевые слова. В нашем случае это стэк используемых технологий и, возможно, еще какие-то инструменты. Для каждого ключевого слова делаем запись частотности уникального упоминания в таблице или блокноте. К примеру, Kubernetes упоминается 5 раз в одной вакансии — мы добавляем ему +1, и если в следующей вакансии он хоть раз упоминается, то еще +1, и так с каждой вакансией в нашей выборке, для каждого ключевого слова. Далее отранжируем эту таблицу по убыванию количества уникальных упоминаний, и у нас получится список самых востребованных ключевых слов. К примеру: Java core (40), Spring Boot (30), Git (15), K8s (10) и так далее. Сейчас это все можно сделать с помощью LLM.
Теперь мы знаем, какие ключевые технологии, инструменты и т. п. ищут работодатели, и мы можем закрыть их потребность.
Добавляем топ-20 (и более) наших ключевых самых упоминаемых слов в резюме. Если вы с чем-то не знакомы или использовали подобный инструмент/технологию в работе, но не конкретно этот, то рекомендую изучить его на базовом уровне, этого будет достаточно во время собеседования (эту тему раскрою в будущих постах).
Продолжение поста