Java собесы и IT карьера | Павел Ткачев

Осень — время жарить рынок

Отпуска заканчиваются, и найм становится активнее, поэтому пора забирать своё.

На моё удивление, на рынке из сотни одинаковых сервисов не появилось ни одного стоящего конкурента RepeatIT. Это всё ещё лучший инструмент для того, чтобы эффективно подготовиться к вопросам из Java-собесов и пройти их. Если ты ещё не пробовал, то лучше этого не делать, а если уже успел оценить и выходишь на рынок, то покупай полный доступ и готовься с полной базой вопросов 👉 ТУТ.

Желаю всем, кто сейчас ищет работу, стойкости и немного удачи.

Если нашел работу сейчас, то делись в комментах своей историей — будет интересно почитать про текущий найм ❤️

Как я выбирал, что изучать в IT

Когда только входишь в IT, учишься 24/7, но после первой работы у многих пропадает понимание, зачем продолжать.

Пока не дошёл как минимум до позиции Senior, нельзя останавливаться. Иначе можно погрязнуть в рабочей рутине и надолго застрять на одном уровне.

По степени важности я разделяю все потенциальные знания на три типа:
1. То, что распространено на рынке и требуется на собеседованиях.
2. То, что используется прямо сейчас на твоём проекте.
3. Всё остальное.

Сразу скажу, что если ты находишься в процессе поиска работы или не знаешь инструментов, с которыми сталкиваешься каждый день, то пункт 3 тебе точно не нужен, пока не разберёшься с пунктами 1 и 2.

Когда ищешь работу или планируешь переход на новый грейд, фокус должен быть на той информации, которая нужна рынку. Даже если ты изучишь что-то интересное, но не ответишь на вопросы, которые задают почти на каждом собеседовании, шанс получить оффер стремится к нулю.

Поэтому, как я писал в этом посте, нужно вычленить то, что требуется на рынке, и в первую очередь изучать именно это.

Когда работа уже есть, появляется много инструментов и технологий, с которыми ты так или иначе сталкиваешься, но не всегда понимаешь, как они устроены. И твоя цель — очень хорошо понимать инструменты, которыми ты постоянно пользуешься.

К примеру, на одной из первых работ я понятия не имел, как устроен Kubernetes, и, когда называли какой-нибудь из его компонентов, у меня был ступор.

Kubernetes был не единственным таким примером. Что я с этим делал?

Я просто шёл и проходил какой-нибудь хороший курс, в котором изучал всё с нуля до неплохого уровня, а потом закреплял полученные знания на работе.

Первые три года в разработке моё утро начиналось не с дейлика в сонном состоянии, а с часа изучения какой-нибудь новой технологии, которая нужна была мне для того, чтобы перейти на новое место или лучше работать на текущей работе.

Особенно приятно было вставать как можно раньше и закрывать эту часть с утра, чтобы потом не искать на неё силы.

В итоге со временем ты начинаешь лучше понимать инструменты, используемые в работе. Это даёт понимание возможностей и ограничений технологий, которое помогает при выборе решений в будущем.

Следуя такому способу приоритизации информации, можно грамотно подойти к вопросу: «Зачем я что-либо изучаю?» — и поставить перед собой более понятную цель.
Это поможет получать лучшие предложения на рынке, а также принимать более взвешенные решения в работе, основанные не только на практике, но и на теории.

Если ты сейчас готовишься к собеседованиям и хочешь понять, какие темы стоит подтянуть в первую очередь, можешь попробовать моего бота 👉 RepeatIT, который поможет проверить знания и найти пробелы, чтобы подготовка была более системной.

Собеседование — это не экзамен

Если при выходе на рынок и мыслях о предстоящих собесах у тебя возникает тревога, переходящая в панику, то этот пост для тебя. Сегодня я попытаюсь объяснить, как убрать пот с ладошек.

В предыдущих постах я описывал, как искать вакансии и составлять резюме. Теперь затрону наиболее важную тему — собеседования.

У меня за плечами более 50 пройденных технических собесов в разные периоды найма и офферы на позиции от Junior до Senior и Tech Lead, поэтому буду писать, исходя из своего опыта.

Какие бывают этапы?
1. Техскрининг — лёгкая прогулка, где HR задаёт базовые вопросы по теории.
2. Техническое интервью — душные вопросы по теории и практике с лайв-кодингом.
3. Алгоритмическая секция — задачи уровня Easy/Medium с LeetCode.
4. System Design — проектирование архитектуры фичи или сервиса.

Как эффективно готовиться?
1. К теоретическим вопросам — готовиться в сервисе RepeatIT в среднем 2–3 месяца по 15–20 минут в день. Цель на собесе — ответить на вопрос и уйти в глубину, если интервьюер будет задавать уточняющие вопросы.
2. К лайв-кодингу — больше практиковаться без использования LLM. Цель на собесе — выяснить требования к задаче, подумать над пограничными кейсами, предложить решение и затем написать его.
3. Алгоритмы — лучше всего решать по 2–3 задачи в день на LeetCode по roadmap, а не все подряд. Цель на собесе — выяснить требования и пограничные кейсы, распознать паттерн в задаче, исходя из своей практики, и применить решение с лучшей асимптотической сложностью.
4. System Design — читать статьи и книги, смотреть разборы на YouTube и опираться на личный опыт. Цель на собесе — спроектировать архитектуру, исходя из требований, технологий и пограничных кейсов.

Важно воспринимать каждое собеседование как возможность узнать свои слабые стороны. Под этим я подразумеваю, что после каждого собеса нужно делать заметку о том, в каких вопросах или задачах ты плавал и о чём стоит почитать глубже или что повторить. С этим отлично помогает LLM. В таком случае с каждым собесом ты будешь улучшать свою форму и не наступать на одни и те же грабли дважды.

Казалось бы, изучи всё — и вот твой оффер. Но на собеседованиях важна не только техническая подготовка, но и настрой. Если ты идёшь на собес в слабой позиции, то люди на каждом этапе найма чувствуют это и сделают выбор не в твою пользу или продавят тебя по офферу.

Что я подразумеваю под слабой позицией? Очень важно понять, что собеседование — это не кастинг или экзамен, где ты выступаешь в роли студента или модели. В первую очередь Ты выбираешь компанию, а не она тебя. Конечное решение о том, работать в этой компании или нет, остаётся за тобой. Никто не мешает начать задавать интервьюеру встречные вопросы и развивать диалог.

Когда интервьюер видит перед собой равного, он становится к нему более расположенным.

Также важно понимать, что не всё зависит от тебя. Интервьюер мог встать не с той ноги, компания может искать кандидата дешевле, и существует ещё множество других факторов. Не принимай отказ как конец.

Чтобы не терять уверенность, убери фокус внимания с провалов и сосредоточься на действиях: поиске вакансий, подготовке и анализе предыдущих собеседований. Тогда результат не заставит себя ждать.

Заходи и готовься к техническим вопросам с Java собеседований в моём сервисе 👉 RepeatIT

@tkachevinsights

Как я начал делать свой продукт и до сих пор не бросил

У многих возникает идея сделать свой проект. Это может быть приложение, YouTube-канал, Telegram-канал или всё что угодно, но обычно всё заканчивается, так и не начавшись.

Сегодня расскажу историю о том, как у меня появилась идея создания продукта для подготовки к собеседованиям RepeatIT и через какие стадии я прошёл и прохожу.

В конце 2024 года мне захотелось сделать проект, который приносил бы пользу мне и людям. Я подумал о том, в чём я неплохо разбираюсь и как на пересечении этого сделать продукт.

Я учил английский язык, неплохо разбирался в формировании привычек, а также активно продвигался по карьере. Делать очередное приложение по изучению языка или трекер привычек я не хотел, так как не было уникальной идеи, которую хотелось бы реализовать.

Я начал думать в сторону работы и вспомнил, что я научился неплохо готовиться к собесам, используя интервальные повторения для изучения теории, и тут пазл сошёлся.

Решил сделать веб-приложение для подготовки к собесам. Прошерстил интернет, и на тот момент ничего подобного не было. Были всякие базы вопросов, но без чёткой системы учить по ним материал уныло и неэффективно. Я загорелся этой идеей, но к реализации приступил только через полгода...

Самая главная ошибка, которую люди совершают на старте чего-либо — они хотят идеально. Идеально не бывает, и нужно просто начать делать и постепенно улучшать.

Моя ошибка — я начал изучать фронтенд, и после трёх месяцев изучения фронта я забросил это дело, так как появились более приоритетные дела.

В итоге спустя полгода вынашивания этой идеи я наконец-то приступил к реализации. Я поставил себе цель сделать как могу и довести до какого-то ощутимого результата.

Путь самурая:
1. Отказался от веб-версии и выбрал формат Telegram-бота.
2. Проанализировал большинство продуктов по этой теме.
3. Составил список необходимых фич.
4. Сделал прототип с переходами и прорисовал все состояния.
5. Разбирался в возможностях Telegram и итеративно реализовывал прототип.
6. Переписал open-source-алгоритм интервальных повторений на Kotlin.
7. Реализовал фичи для геймификации и уведомлений.

Самое сложное было разобраться в реализации алгоритма интервальных повторений. Он основан на математической модели памяти и данных о прошлых повторениях. Алгоритм оценивает сложность карточки, устойчивость знания в памяти и вероятность того, что пользователь вспомнит материал, а затем рассчитывает подходящий момент для следующего повторения. Так как это одна из главных фич продукта, мне было важно понять, как всё устроено внутри, и протестировать результат на разных данных.

Также я верю, что обучение следует геймифицировать, чтобы большие цели разбивать на микроцели, поэтому добавил ежедневную цель, статистику по вопросам и streak — цепочку дней, когда пользователь занимается без пропусков. Это используется во многих приложениях и добавляет осязаемый прогресс.

На разработку ушло приблизительно полгода, около 300 часов, 1–2 часа в день до работы или после, но разработка, как оказалось, не самое сложное...

После разработки и деплоя на VPS настало время делать материал для подготовки к собеседованиям.

Взял 500 вопросов из личной базы, убрал оттуда треть лишних вопросов и в течение 3 месяцев добавлял по 5–10 вопросов в день, проверяя лично каждый вопрос. Сейчас уже готовы вопросы по Java Core, Concurrency, Collections, JVM, SQL DB, Spring и Hibernate. В ближайшее время хочу добавить новые темы и полировать базу, убирая лишние вопросы.

Скоро будет год с начала проекта, и на протяжении этого времени я продолжаю это делать лишь потому, что сам верю в пользу продукта.

За последние два месяца проект достиг 300 пользователей, и в начале мая появились первые продажи. Приятно, что незнакомые мне люди увидели ценность в продукте, и это даёт силы заниматься проектом дальше.

Буду также делиться ходом работы над RepeatIT на этом канале, делая некий build in public.

Если уже заходил и занимался, то пиши в комментариях о своём опыте, будет интересно почитать.

@tkachevinsights

Невероятно вкусный рецепт мяса дикого кабана, или Как распространять резюме

Переходим к самому интересному: нам понадобятся мясо, соль, специи и аккаунт на HH.

Это продолжение базовых постов по поиску работы, и сегодня затрону тему дистрибуции резюме.

Ты составил резюме и теперь готов покорять рынок и очаровывать рекрутеров. Но… тут начинается самая настоящая работа, которая требует терпения и системных действий.

В прошлом посте я упоминал, что поиск работы — это воронка, и результатом ее являются полученные офферы, но многие совершают ошибки на самом старте:

1. Выбирают только одно банальное место поиска, на котором высокая конкуренция, — HH.
2. Ищут «идеальную» вакансию и/или влюбляются в компанию.
3. Делают мало откликов.
4. Медлительны в скорости отклика и коммуникации с рекрутером.
5. Слабые софт-скиллы.

Уверен, что у тебя есть слабые места из этих пунктов, которые можно улучшить.

А теперь напишу, как тебе не проиграть в конкуренции за оффер.

Площадки для поиска

Не зацикливайся только на HH, сейчас там много мусорных откликов, в которых твое резюме может затеряться. Используй LinkedIn, Telegram-каналы, а также разные агрегаторы вакансий. Но и это не все…

В 2025 году во время поиска работы я зашел в папку в ТГ с контактами HR, которые мне когда-либо писали в разное время (их было порядка 200), и в момент поиска я прошелся по всем интересным для меня местам. И на удивление, у них были вакансии в работе, и со многими удалось договориться на интервью.

Сейчас, я думаю, особенно хорошо должен работать прямой контакт в обход площадок, на которых ваше резюме затеряется, — пользуйтесь этим.

«Особое» отношение к определенным компаниям

У некоторых возникает трепетное отношение к определенным брендам, как у пубертатных девочек. Так вот — это тебе будет мешать. Компании облизывают свой HR-бренд, а потом демпингуют кандидатов на этапе оффера. Сначала раскидывай резюме по всем местам и получи заветные офферы, а потом уже выбирай.

Относись к любой компании одинаково, даже если есть стойкое желание там работать.

Пока ты делаешь 50 откликов в неделю, кто-то делает 500

Ты должен откликнуться на все вакансии, которые подходят по стеку, и не останавливаться на этом. Каждый день открываются новые вакансии, и ты должен быть первым, кого увидит HR.

Каждый раз, когда я искал работу, я натыкался на ежедневные лимиты откликов и вытаскивал максимум из других площадок.

Недостаточно откликнуться на 20 вакансий и сказать, что рынок умер.

Скорость коммуникации

На рынке, где 1000 откликов на вакансию, ты должен быть самым быстрым на всех этапах.

Для работодателя это конвейер из кандидатов, и кто первым на него попал и прошел по всем этапам, тому и дадут оффер.

1. Твой отклик должен быть одним из первых, так как рекрутеры не смотрят все сотни резюме.
2. Ты должен оперативно назначать следующие встречи на ближайшие слоты.
3. Тебе следует запрашивать обратную связь на следующий день и периодически напоминать о себе. Не надо быть навязчивым, но ты должен быть в поле зрения рекрутера.

Сейчас не 2020 год, твоя проактивность — это залог успеха.

Важность софтов

Сейчас, как никогда, важна адекватная и дружелюбная коммуникация. Если ты с первого сообщения начинаешь грубить рекрутеру или показываешь свою токсичность, то у рекрутера не будет желания продвигать тебя как кандидата.

Это особенно заметно с аутстаф-компаниями или агентствами, где рекрутер также заинтересован закрыть вакансию и получить с этого бенефиты.

Многие рекрутеры заинтересованы, чтобы именно ты получил оффер, и даже могут помогать с этим разными способами. Если ты изначально сломал эту коммуникацию, то ты упустил шанс.

Дистрибуция резюме — это начальный путь к твоему офферу, подходи к этой работе ответственно, и результат не заставит себя ждать.

Заходи в мой Telegram-бот 👉 RepeatIT и готовься к Java-backend-собесам ежедневно.

Как я искал работу во время родов жены в 2023

Продолжаю серию постов о том, каким был найм, и сегодня расскажу про поиск в 2023.

Жена была на 8-м месяце беременности, и я подумал, что самое время поменять работу. Безумию и отваге не было предела.

Ранее я сменил стек с C# на Java и, по сути, был на уровне junior+/middle с ЗП порядка 110 тыс. деревянных.
Работа была неплохая, но не видел перспектив для роста и хотел большего, а также понимал, что после рождения ребенка искать новую работу будет тяжело.

К процессу подготовки я решил подойти впервые серьезно.

1. Взял топ 400 вопросов, которые задают на Java Backend, и старался каждый день учить их по полчаса в день. Жена на тот момент даже не понимала, на что я настроился. Беременным, впрочем, лучше и не знать об этом.
2. Сделал резюме и выписал все ключевые технологии, которые пользуются спросом.
3. Начал закрывать пробелы в тех технологиях, с которыми не сталкивался, разворачивая все локально и изучая их нюансы.

Вопросов по теории было много, у меня оставалось около 2 месяцев до выхода на рынок и, соответственно, до родов жены.

Я решил как-то автоматизировать процесс их изучения. До этого я использовал интервальные повторения для изучения английских слов и решил применить это к заучиванию теории по собесам. Потом из этого возникла идея для моего текущего проекта — RepeatIt.

Спустя менее чем два месяца от меня отлетала теория как из пулемета, и прогресс рос со скоростью живота жены.

До родов оставалась буквально неделя, и я понял, что дальше оттягивать нельзя — разместил резюме. Начал делать по 100 откликов в день, и пошли первые созвоны с рекрутерами.

Договорился на первый тех. собес в компанию, которая занималась софтом для авиакомпаний. Он был в пятницу, по ощущениям прошел неплохо, но ожиданий никаких не было.

И тут… в ночь с воскресенья на понедельник я проснулся в час ночи и поехал в роддом с женой. У нас были партнёрские роды. Я делал ей массаж, всячески помогал и подбадривал, и пытался сам держаться, так как роды — физически очень тяжелый процесс, и он занял у нас порядка 15 часов. Где-то на одиннадцатый час родов, в утро понедельника, мне позвонила HR и спросила, буду ли я через 2 часа на техническом интервью. Конечно же, я забыл о нем и перенес, но сам факт созвона с HR во время родов спустя время вызывает улыбку.

Родился сын. Маленький, только что новорожденный ребенок, честно говоря, похож на инопланетное существо. В состоянии шока и торжества от встречи с новой частичкой меня и физической вымотанности я поехал домой отсыпаться.

Вечером позвонила HR, и с того самого первого собеса я получил оффер. Оффер был в два раза больше текущей ЗП — 230 на руки. От второго крутого события за день я уже был в одурманенном состоянии, но, сев и подумав, понял, что, если это был только первый собес, то надо идти дальше и брать максимум, который могу.

Началась тяжелая работа. Я взял отпуск и начал ставить по 2, а иногда 3 собеса в день. Приходилось периодически ездить в роддом к жене и ребенку, постоянно проходить интервью в разные компании, а также готовиться к ним и убирать пробелы в знаниях.

На 5-й день жена с ребенком вернулись домой. К тому моменту на руках было два оффера и ребенок, но я дал себе еще немного времени. Первый месяц после появления ребенка проходит как сутки, и ты даже толком не находишься в реальности. Проводил много собесов, сидя на кухне, пока ребенок спал, а в перерывах помогал жене. В режиме поиска я провел еще две недели и наконец-то получил то, к чему стремился.

Пришли офферы на 300-360+. Это были middle+/senior-позиции.

Результат: около 30+ собесов, и из них 20-24 технических. 6 офферов на 230-360 тысяч рублей на руки и 5 литров моего пота за это время.

Это было невероятно интенсивное занятие в важный для моей семьи период, и я рад, что тогда осмелился на это. Также во время всего процесса меня поддерживала жена, ей — ❤️

Иногда нужно идти на осознанный риск, и чаще всего он того стоит, но за этим всегда стоит кропотливая и долгая работа, а также вера в себя.

Подпишись ➡️ @tkachevinsights