Это вторая часть поста. Первую читать здесь.
3. Достижения — вспоминаем уникальные/интересные кейсы.
В резюме не надо писать список обязанностей (пилил фичи, писал тесты и т. п.), а также личностные качества (умный, целеустремленный) — это все bullshit, который никак не цепляет HR.
Вспоминаем интересные кейсы и задачи из работы или пет-проектов и формируем их как список достижений для каждой вакансии в формате XYZ.
Коротко:
1. Достижение.
2. На какую метрику/процесс оно повлияло.
3. Какие инструменты/методы использовали для реализации.
Пример: «Сократил время отклика Mission Critical API на 40%, с 500 мс до 300 мс, в пиковые часы путем внедрения кэширования Redis для тяжелых SQL-запросов и оптимизации индексов в PostgreSQL».
Согласитесь, это звучит интереснее, чем запилил фичу Х?
На каждое место работы можно написать 3–4 достижения, которые реально могут выделить Вас среди других кандидатов в данном формате.
4. Убираем когнитивные искажения (biases).
В компаниях работают люди, а людям присущи искажения мышления. Кому-то Вы можете не понравиться внешне, кого-то может смутить ваш слишком большой или слишком маленький опыт работы, а кого-то — даже возраст. Некоторым не нравится, когда человек часто меняет работу. К примеру, на каждой работе не больше года. Задумайтесь, что вас может выделять в негативном ключе, и либо скройте это, либо сгладьте.
5. Убираем нерелевантный опыт.
В п. 1 Вы сформулировали название вашей вакансии и в какую позицию метите. Исходя из этого, весь ваш опыт должен быть релевантен позиции, на которую идете. Представьте: вы работали инженером на производстве и год разработчиком, а теперь ищете позицию middle-разработчика. Зачем рекрутеру Ваш опыт на производстве? Можете смело убирать это из резюме. Суть, надеюсь, уяснили. То же самое касается фриланса, пет-проектов и GitHub-профилей. С текущей конкуренцией на рынке это все шум и никак не повлияет на выбор в вашу пользу.
Хорошее резюме не гарантирует наличие собеседований, но плохое сильно срежет воронку на входе. Начните с этого при выходе на рынок.
Подпишись ➡️ @tkachevinsights
3. Достижения — вспоминаем уникальные/интересные кейсы.
В резюме не надо писать список обязанностей (пилил фичи, писал тесты и т. п.), а также личностные качества (умный, целеустремленный) — это все bullshit, который никак не цепляет HR.
Вспоминаем интересные кейсы и задачи из работы или пет-проектов и формируем их как список достижений для каждой вакансии в формате XYZ.
Коротко:
1. Достижение.
2. На какую метрику/процесс оно повлияло.
3. Какие инструменты/методы использовали для реализации.
Пример: «Сократил время отклика Mission Critical API на 40%, с 500 мс до 300 мс, в пиковые часы путем внедрения кэширования Redis для тяжелых SQL-запросов и оптимизации индексов в PostgreSQL».
Согласитесь, это звучит интереснее, чем запилил фичу Х?
На каждое место работы можно написать 3–4 достижения, которые реально могут выделить Вас среди других кандидатов в данном формате.
4. Убираем когнитивные искажения (biases).
В компаниях работают люди, а людям присущи искажения мышления. Кому-то Вы можете не понравиться внешне, кого-то может смутить ваш слишком большой или слишком маленький опыт работы, а кого-то — даже возраст. Некоторым не нравится, когда человек часто меняет работу. К примеру, на каждой работе не больше года. Задумайтесь, что вас может выделять в негативном ключе, и либо скройте это, либо сгладьте.
5. Убираем нерелевантный опыт.
В п. 1 Вы сформулировали название вашей вакансии и в какую позицию метите. Исходя из этого, весь ваш опыт должен быть релевантен позиции, на которую идете. Представьте: вы работали инженером на производстве и год разработчиком, а теперь ищете позицию middle-разработчика. Зачем рекрутеру Ваш опыт на производстве? Можете смело убирать это из резюме. Суть, надеюсь, уяснили. То же самое касается фриланса, пет-проектов и GitHub-профилей. С текущей конкуренцией на рынке это все шум и никак не повлияет на выбор в вашу пользу.
Хорошее резюме не гарантирует наличие собеседований, но плохое сильно срежет воронку на входе. Начните с этого при выходе на рынок.
Подпишись ➡️ @tkachevinsights