Невероятно вкусный рецепт мяса дикого кабана, или Как распространять резюме
Переходим к самому интересному: нам понадобятся мясо, соль, специи и аккаунт на HH.
Это продолжение базовых постов по поиску работы, и сегодня затрону тему дистрибуции резюме.
Ты составил резюме и теперь готов покорять рынок и очаровывать рекрутеров. Но… тут начинается самая настоящая работа, которая требует терпения и системных действий.
В прошлом посте я упоминал, что поиск работы — это воронка, и результатом ее являются полученные офферы, но многие совершают ошибки на самом старте:
1. Выбирают только одно банальное место поиска, на котором высокая конкуренция, — HH.
2. Ищут «идеальную» вакансию и/или влюбляются в компанию.
3. Делают мало откликов.
4. Медлительны в скорости отклика и коммуникации с рекрутером.
5. Слабые софт-скиллы.
Уверен, что у тебя есть слабые места из этих пунктов, которые можно улучшить.
А теперь напишу, как тебе не проиграть в конкуренции за оффер.
Площадки для поиска
Не зацикливайся только на HH, сейчас там много мусорных откликов, в которых твое резюме может затеряться. Используй LinkedIn, Telegram-каналы, а также разные агрегаторы вакансий. Но и это не все…
В 2025 году во время поиска работы я зашел в папку в ТГ с контактами HR, которые мне когда-либо писали в разное время (их было порядка 200), и в момент поиска я прошелся по всем интересным для меня местам. И на удивление, у них были вакансии в работе, и со многими удалось договориться на интервью.
Сейчас, я думаю, особенно хорошо должен работать прямой контакт в обход площадок, на которых ваше резюме затеряется, — пользуйтесь этим.
«Особое» отношение к определенным компаниям
У некоторых возникает трепетное отношение к определенным брендам, как у пубертатных девочек. Так вот — это тебе будет мешать. Компании облизывают свой HR-бренд, а потом демпингуют кандидатов на этапе оффера. Сначала раскидывай резюме по всем местам и получи заветные офферы, а потом уже выбирай.
Относись к любой компании одинаково, даже если есть стойкое желание там работать.
Пока ты делаешь 50 откликов в неделю, кто-то делает 500
Ты должен откликнуться на все вакансии, которые подходят по стеку, и не останавливаться на этом. Каждый день открываются новые вакансии, и ты должен быть первым, кого увидит HR.
Каждый раз, когда я искал работу, я натыкался на ежедневные лимиты откликов и вытаскивал максимум из других площадок.
Недостаточно откликнуться на 20 вакансий и сказать, что рынок умер.
Скорость коммуникации
На рынке, где 1000 откликов на вакансию, ты должен быть самым быстрым на всех этапах.
Для работодателя это конвейер из кандидатов, и кто первым на него попал и прошел по всем этапам, тому и дадут оффер.
1. Твой отклик должен быть одним из первых, так как рекрутеры не смотрят все сотни резюме.
2. Ты должен оперативно назначать следующие встречи на ближайшие слоты.
3. Тебе следует запрашивать обратную связь на следующий день и периодически напоминать о себе. Не надо быть навязчивым, но ты должен быть в поле зрения рекрутера.
Сейчас не 2020 год, твоя проактивность — это залог успеха.
Важность софтов
Сейчас, как никогда, важна адекватная и дружелюбная коммуникация. Если ты с первого сообщения начинаешь грубить рекрутеру или показываешь свою токсичность, то у рекрутера не будет желания продвигать тебя как кандидата.
Это особенно заметно с аутстаф-компаниями или агентствами, где рекрутер также заинтересован закрыть вакансию и получить с этого бенефиты.
Многие рекрутеры заинтересованы, чтобы именно ты получил оффер, и даже могут помогать с этим разными способами. Если ты изначально сломал эту коммуникацию, то ты упустил шанс.
Дистрибуция резюме — это начальный путь к твоему офферу, подходи к этой работе ответственно, и результат не заставит себя ждать.
Заходи в мой Telegram-бот 👉 RepeatIT и готовься к Java-backend-собесам ежедневно.
Переходим к самому интересному: нам понадобятся мясо, соль, специи и аккаунт на HH.
Это продолжение базовых постов по поиску работы, и сегодня затрону тему дистрибуции резюме.
Ты составил резюме и теперь готов покорять рынок и очаровывать рекрутеров. Но… тут начинается самая настоящая работа, которая требует терпения и системных действий.
В прошлом посте я упоминал, что поиск работы — это воронка, и результатом ее являются полученные офферы, но многие совершают ошибки на самом старте:
1. Выбирают только одно банальное место поиска, на котором высокая конкуренция, — HH.
2. Ищут «идеальную» вакансию и/или влюбляются в компанию.
3. Делают мало откликов.
4. Медлительны в скорости отклика и коммуникации с рекрутером.
5. Слабые софт-скиллы.
Уверен, что у тебя есть слабые места из этих пунктов, которые можно улучшить.
А теперь напишу, как тебе не проиграть в конкуренции за оффер.
Площадки для поиска
Не зацикливайся только на HH, сейчас там много мусорных откликов, в которых твое резюме может затеряться. Используй LinkedIn, Telegram-каналы, а также разные агрегаторы вакансий. Но и это не все…
В 2025 году во время поиска работы я зашел в папку в ТГ с контактами HR, которые мне когда-либо писали в разное время (их было порядка 200), и в момент поиска я прошелся по всем интересным для меня местам. И на удивление, у них были вакансии в работе, и со многими удалось договориться на интервью.
Сейчас, я думаю, особенно хорошо должен работать прямой контакт в обход площадок, на которых ваше резюме затеряется, — пользуйтесь этим.
«Особое» отношение к определенным компаниям
У некоторых возникает трепетное отношение к определенным брендам, как у пубертатных девочек. Так вот — это тебе будет мешать. Компании облизывают свой HR-бренд, а потом демпингуют кандидатов на этапе оффера. Сначала раскидывай резюме по всем местам и получи заветные офферы, а потом уже выбирай.
Относись к любой компании одинаково, даже если есть стойкое желание там работать.
Пока ты делаешь 50 откликов в неделю, кто-то делает 500
Ты должен откликнуться на все вакансии, которые подходят по стеку, и не останавливаться на этом. Каждый день открываются новые вакансии, и ты должен быть первым, кого увидит HR.
Каждый раз, когда я искал работу, я натыкался на ежедневные лимиты откликов и вытаскивал максимум из других площадок.
Недостаточно откликнуться на 20 вакансий и сказать, что рынок умер.
Скорость коммуникации
На рынке, где 1000 откликов на вакансию, ты должен быть самым быстрым на всех этапах.
Для работодателя это конвейер из кандидатов, и кто первым на него попал и прошел по всем этапам, тому и дадут оффер.
1. Твой отклик должен быть одним из первых, так как рекрутеры не смотрят все сотни резюме.
2. Ты должен оперативно назначать следующие встречи на ближайшие слоты.
3. Тебе следует запрашивать обратную связь на следующий день и периодически напоминать о себе. Не надо быть навязчивым, но ты должен быть в поле зрения рекрутера.
Сейчас не 2020 год, твоя проактивность — это залог успеха.
Важность софтов
Сейчас, как никогда, важна адекватная и дружелюбная коммуникация. Если ты с первого сообщения начинаешь грубить рекрутеру или показываешь свою токсичность, то у рекрутера не будет желания продвигать тебя как кандидата.
Это особенно заметно с аутстаф-компаниями или агентствами, где рекрутер также заинтересован закрыть вакансию и получить с этого бенефиты.
Многие рекрутеры заинтересованы, чтобы именно ты получил оффер, и даже могут помогать с этим разными способами. Если ты изначально сломал эту коммуникацию, то ты упустил шанс.
Дистрибуция резюме — это начальный путь к твоему офферу, подходи к этой работе ответственно, и результат не заставит себя ждать.
Заходи в мой Telegram-бот 👉 RepeatIT и готовься к Java-backend-собесам ежедневно.