Как я искал работу в 2020: 2 собеса — 2 оффера
На канале будут всевозможные рекомендации по карьере, поэтому хотел бы рассказать в серии из нескольких постов о том, как менялся найм и как рынок превратился в рынок работодателя.
2020 год. Я — зеленый студент третьего курса решил, что пора двигаться «серьезно» и надо найти какую-нибудь работу программистом. Тогда удаленка еще не была так распространена, поэтому выбор пал на местные компании. Разместил свое первое резюме на hh и начал ждать…
Что я умел на тот момент? У меня были базовые навыки программирования на C#, которые я получил на лабах в универе, какие-то знания по базам данных, ну и все. С этим «огромным» набором навыков я пошел на первый собес.
1 компания.
Меня пригласили на собеседование. Счастью и страху не было предела. Когда ты еще не в сфере, у тебя есть иллюзия, что IT — это какой-то огромный сложный мир с очень умными людьми, и вот бы тебе туда попасть, плебею, посмотреть на этих белых людей.
Я пришел в офис местной аутсорс компании. HR начала задавать вопросы по типу «кем ты себя видишь через 5 лет?» и подобные вопросы. Тогда я не понимал зачем это все нужно. Позвали на второй этап с техлидом. На второй этап пришел уже с некой уверенностью, хотя сам не знаю, откуда она тогда взялась. HR посадила на коричневый кожаный диван, как в кастинге одного французского режиссера… Прождал 30 мин, пришел мужик с выражением лица Эдварда Нортона из бойцовского клуба и начал расспрашивать, что я умею, без каких-либо сложных вопросов по техничке. Через неделю мне предложили оплачиваемую стажировку на 15к рублей в офисе с возможностью дальнейшего трудоустройства.
2 компания.
Позвали тоже в офис, но сразу в переговорку с техлидом. У них были свои продукты и частично заказная разработка. По общению, кажется, мы друг другу понравились, и мне пообещали дать фидбэк в течение пару дней. Через пару дней сделали оффер: гибрид + 20к оклад на испытательном сроке. Я согласился, но в тот момент еще не пришло предложение от первой компании, и не знал будет ли оно вообще.
Эмоционально хотел в первую компанию, так как уже слышал положительные отзывы о ней, и проектов у них было больше. Тогда я еще не понимал, что не обязательно соглашаться сразу, когда тебя только позвали, и надо искать то предложение, которое действительно устроит по всем параметрам. Масло в огонь подливало чувство, что не хочется отказывать компании, с которой уже договорился о выходе на работу.
Выводы:
– В 2020 можно было зайти с очень базовым навыками программирования
– Рынок был достаточно живым из-за активного вливания денег в IT во время ковида
– Не требовалось особых навыков написания резюме и самопрезентации
В одном из следующих постов поделюсь каким был найм в 2022-2023. Продолжение следует...
А вы как нашли свою первую работу в айтишке? Пишите в комментариях.
Подпишись ➡️ @tkachevinsights
На канале будут всевозможные рекомендации по карьере, поэтому хотел бы рассказать в серии из нескольких постов о том, как менялся найм и как рынок превратился в рынок работодателя.
2020 год. Я — зеленый студент третьего курса решил, что пора двигаться «серьезно» и надо найти какую-нибудь работу программистом. Тогда удаленка еще не была так распространена, поэтому выбор пал на местные компании. Разместил свое первое резюме на hh и начал ждать…
Что я умел на тот момент? У меня были базовые навыки программирования на C#, которые я получил на лабах в универе, какие-то знания по базам данных, ну и все. С этим «огромным» набором навыков я пошел на первый собес.
1 компания.
Меня пригласили на собеседование. Счастью и страху не было предела. Когда ты еще не в сфере, у тебя есть иллюзия, что IT — это какой-то огромный сложный мир с очень умными людьми, и вот бы тебе туда попасть, плебею, посмотреть на этих белых людей.
Я пришел в офис местной аутсорс компании. HR начала задавать вопросы по типу «кем ты себя видишь через 5 лет?» и подобные вопросы. Тогда я не понимал зачем это все нужно. Позвали на второй этап с техлидом. На второй этап пришел уже с некой уверенностью, хотя сам не знаю, откуда она тогда взялась. HR посадила на коричневый кожаный диван, как в кастинге одного французского режиссера… Прождал 30 мин, пришел мужик с выражением лица Эдварда Нортона из бойцовского клуба и начал расспрашивать, что я умею, без каких-либо сложных вопросов по техничке. Через неделю мне предложили оплачиваемую стажировку на 15к рублей в офисе с возможностью дальнейшего трудоустройства.
2 компания.
Позвали тоже в офис, но сразу в переговорку с техлидом. У них были свои продукты и частично заказная разработка. По общению, кажется, мы друг другу понравились, и мне пообещали дать фидбэк в течение пару дней. Через пару дней сделали оффер: гибрид + 20к оклад на испытательном сроке. Я согласился, но в тот момент еще не пришло предложение от первой компании, и не знал будет ли оно вообще.
Эмоционально хотел в первую компанию, так как уже слышал положительные отзывы о ней, и проектов у них было больше. Тогда я еще не понимал, что не обязательно соглашаться сразу, когда тебя только позвали, и надо искать то предложение, которое действительно устроит по всем параметрам. Масло в огонь подливало чувство, что не хочется отказывать компании, с которой уже договорился о выходе на работу.
Выводы:
– В 2020 можно было зайти с очень базовым навыками программирования
– Рынок был достаточно живым из-за активного вливания денег в IT во время ковида
– Не требовалось особых навыков написания резюме и самопрезентации
В одном из следующих постов поделюсь каким был найм в 2022-2023. Продолжение следует...
А вы как нашли свою первую работу в айтишке? Пишите в комментариях.
Подпишись ➡️ @tkachevinsights