HR-вебинары и технологии

📚 #HR_книга
"Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя". Автор – Светлана Иванова

Светлана Иванова показывает, как искать сотрудников, которые подходят не только по опыту и профессиональным навыкам, но и по задачам конкретной должности, мотивации и особенностям рабочей среды. Книга помогает систематизировать подбор и сделать оценку кандидатов более объективной.

В книге вы найдете:
⚪️Практические инструменты интервью и оценки;
⚪️Работа с компетенциями и мотивацией кандидатов;
⚪️Способы снизить субъективность при принятии решения;
⚪️Подходы к оценке соответствия человека будущей роли;
⚪️Инструменты, которые можно использовать при обучении руководителей интервью.

Книга будет полезна рекрутерам, HRBP и руководителям, которые участвуют в найме. Особенно тем, кто хочет принимать решения не по принципу «понравился человек или нет», а на основе понятных критериев.

📌 Наша подборка HR-книг

🚩 Дублируем наш канал в Мах

😲 Жизнь без ясного будущего. Ошибки, решения, точки опоры. Исследование адаптационных стратегий российских предпринимателей малого и среднего бизнеса
#hr_исследование от Сколково

Ключевые выводы:
🤩Для российского малого и среднего бизнеса текущий контекст — это не единичный внешний шок, а серия потрясений, затрагивающая различные стороны деятельности предпринимателей и их компаний.

🤩Общая картина настроений лидеров бизнеса в 2022–2026 годах в опоре на три проведенных опроса, может быть описана как первичный шок, слом привычного и адаптация (2022), надежда и рост (2023), инерция роста / плато (2024), системные вызовы и предельная неопределенность (2025–2026).

🤩Серьезные угрозы бизнесу несут наложение внешней турбулентности на накопленные внутренние слабости организации и запаздывающую реакцию первого лица.

🤩Триггеры кризиса группируются в шесть категорий — от внешнего давления через структурные уязвимости до видимых на поздней стадии симптомов.

Установка «видеть в кризисе возможность» часто плохо согласуется у предпринимателей с их эмоциональной оценкой ситуации и реально предпринимаемыми ими действиями, ориентированными на «тушение пожаров» и выживание.

🤩Антикризисные действия часто фокусируются на решениях в операционной плоскости, в то время как радикальные изменения среды требуют от них стратегических ответов.

🤩Кризис лучше проходят те предприниматели, кто отказывается от ожидания возврата прошлого, концентрируется на экономике бизнеса и выстраивает регулярное управление деньгами, рисками и людьми.

🤩В кризисе собственник становится точкой концентрации управленческой нагрузки. Изменение эмоционального отношения к кризису, по словам самих предпринимателей, облегчает его проживание и принятие антикризисных решений.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

🚩 Дублируем наш канал в Мах

Тру-наем на масштабном форуме про рекрутинг от Хантфлоу

Это не еще один HR-форум, где со сцены говорят «рынок меняется» и «ИИ уже с нами». Программа НАЁМа собрана вручную — из тем, о которых рекрутеры и HR спорят, переживают и думают прямо сейчас.

Забронировать билет

Вот о чем будем говорить 27 ноября 👇
👀 Как рекрутеру победить шум откликов, AI и алгоритмы
👀 Интервью без обмана: как проверить кандидата и спасти найм от ошибки
👀 Оффер уже не победа: как нанимать людей, которые принесут бизнесу результат
👀 ИИ в найме: пустые обещания или спасение подбора?
👀 Как найти топов, за которых бизнес скажет спасибо
👀 Как защитить HR-бюджет и стать сильнее в глазах бизнеса
👀 Перемирие года: честный разговор рекрутера и кандидата

Без разговоров ради разговоров. После НАЁМа вы унесете с собой идеи, которые можно открыть в понедельник и реально попробовать в работе.

Забронировать билет

Освобождайте 27 ноября. Будет честно, полезно и очень по-настоящему.

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxzoE4c

Уже планируете мероприятия компании на 2027 год?

Не тратьте часы на поиск идей с нуля: 20 готовых концепций из бесплатного каталога от команды SMARTMICE помогут быстро найти решение под ваш запрос и бюджет.

Внутри — 118 страниц полезного контента:

— идеи для значимых событий года — от празднования Нового года до поощрительной поездки на Камчатку;
— детально проработанные концепции со списком активностей, идеями дресс-кода и шоу-программой;
— рекомендации экспертов, а не ИИ по экономии бюджета, вовлеченности и оценке результата.

Выберите подходящие идеи, адаптируйте под свою команду и соберите календарь мероприятий на 2027 год быстрее.

Скачивайте каталог по ссылке бесплатно.

Реклама. ООО "СМАРТМАЙС", ИНН 9714078224

Наш канал с мемами в Max✋

📢 #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про Шедеврум — российскую нейросеть для создания визуального контента.

Нейросеть от Яндекса умеет генерировать изображения, видео и тексты по запросу пользователя.

Чем Шедеврум может быть полезен HR?
С его помощью можно создавать:
🔵Иллюстрации для постов о вакансиях;
🔵Визуалы для корпоративных соцсетей;
🔵Карточки для внутренних коммуникаций;
🔵Изображения для презентаций;
🔵Креативы для HR-бренда;
🔵Иллюстрации для обучающих материалов.

Главное преимущество Шедеврума — простота и доступность для русскоязычных пользователей. Не нужно долго изучать промпт-инжиниринг и писать сложные запросы на английском.

➡️ Базовая версия сервиса бесплатна. Также есть Шедеврум Про, который даёт дополнительные возможности, включая приватность генераций и скачивание изображений без водяного знака.

Вот такую картинку сгенерировал Шедеврум по запросу: "Девушка HR-специалист сидит на скамейке с ноутбуком и стаканом кофе в осеннем парке. Светит солнце, на деревьях желтые, оранжевые и красные листья. Атмосфера тепла, света, уютной осени".

🏳️ Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"

🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Уже завтра 🔥🔥🔥

Вебинар: Кейтеринбург: опыт внедрения ИИ для HR Qooqa

Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.

На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:

— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять

На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.

Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇

8 октября, 11:00 МСК

👉 Зарегистрироваться на вебинар

Реклама. ООО "Кука Тех", ИНН 9731150939.

Привычные площадки больше не закрывают план найма. Как одновременно набрать вахтовиков на несколько маршрутов?

Разберет Дарья Николаева, генеральный директор сервиса «Вахта.ру» (ранее — «ВахтаGO»), на бесплатном вебинаре. Присоединяйтесь к прямому эфиру 15 октября в 12:00 по Москве, чтобы узнать:

— Как и где искать вахтовиков, если привычные ресурсы перестали помогать найму.
— Как составить график заездов на год вперед, чтобы избежать простоя объектов и двойных оплат. 
— Как нанимать сотрудников при большом потоке поездок без расширения HR-команды и бюджета.

Это третий и заключительный эфир серии о работе с вахтовым персоналом. Зарегистрируйтесь, чтобы подключиться и получить записи первых двух эфиров.

Зарегистрироваться бесплатно

Если ссылка не работает, используйте официальный чат-бот Smartway

Реклама. ООО "Смартвэй", ИНН 7714379242.

👍 Модель профессиональных компетенций. Пошаговый гид: от архитектуры до интеграции в процесс
#hr_гайд от Лаборатории Гуманитарные технологии

➡️ Что входит в гайд:
🟢Фундамент: цели и принципы модели профессиональных компетенций (МПК);
🟢Разработка модели: от элементов к профилям;
🟢Внедрение и интеграция в HR-процессы;
🟢Современные подходы и стратегическая перспектива.

С полным текстом гайда можно ознакомиться в файле ниже ⬇️

🚩 Дублируем наш канал в Мах

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.

Только опыт и практика:

🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;

10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.

Зарегистрироваться

Реклама. ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.

Наш канал с мемами в Max✋

Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?

8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.

Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.

На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:

— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять

На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.

Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇

8 октября, 11:00 МСК

👉 Зарегистрироваться на вебинар

Реклама. ООО "Кука Тех", ИНН 9731150939.