🎁Праздничная юриспруденция. Увольнение за раскрытие тайны Рождества
Продолжаю рассказывать юридические истории, связанные с Новым Годом и Рождеством.
Продавщица испанского универмага El Corte Inglés была уволена из-за того, что своими действиями раскрыла семилетней девочке тайну о том, что Папы Ноэля не существует (прим: Papá Noel - рождественский фольклорный персонаж в Испании. Иными словами - Дед Мороз или Санта Клаус).
🛒Ситуация произошла в декабре 2015 года. Девочка с родителями гуляли по торговому центру и остановились у ювелирного отдела. Мама обратила внимание на часы, которые захотела подарить мужу на Рождество. Продавщица решила «помочь» и попросила девочку отвести отца в другой магазин, чтобы мама могла незаметно купить ему часы.
Девочка рассказала всё отцу, чем испортила сюрприз. Но еще «большее замешательство и тревогу» у девочки вызвало то, что рождественский подарок выбирался мамой вместо Папы Ноэля.
📨Родители обратились с жалобой к руководству магазина, которое было вынуждено извиниться, а затем уволило продавщицу. Уволенная сотрудница попыталась оспорить решение руководства в суде.
Социальный суд №. 6 из Санта-Крус-де-Тенерифе признал увольнение законным. Высший суд Канарских островов (TSJC) подтвердил законность увольнения.
⚖️Вот что он указал в преамбуле решения:
«Неоднократное нарушение своих рабочих обязанностей, несоблюдение служебных инструкций, а также отсутствие уважения к своим коллегам и клиентам. Презрительное отношение к начальству и коллегам. Действия, совершенные работником, могут нести в себе серьезные негативные последствия»
📍Далее приводятся причины, по которым такое решение было принято.
▪️Суд установил, что сотрудница нарушила обязательства, вытекающие из трудового договора. В частности она нарушила требования выполнять работу добросовестно, усердно, вкладывать силы в повышение производительности труда.
▪️Кроме того, сотрудница была привлечена к ответственности в соответствии со статьями 54.9 и 13 и 56 Государственного коллективного договора для универмагов (Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes).
▪️Суд сослался на судебную практику, указав, что нарушение добросовестности при исполнении трудового договора – это несоблюдение принципа верности и лояльности к работодателю, которое приводит к утрате доверия к работнику.
▪️Утрата доверия такова, что у компании не может быть уверенности в том, что сотрудница в дальнейшем будет правильно выполнять свои обязанности, выполнять указания руководства и не проявлять неуважения к коллегам и клиентам.
💬Добавлю, что в судебном акте отмечается, что ситуация с девочкой была не единичным случаем неподобающего поведения сотрудницы магазина. Отмечается, что она также была замечена в оскорблении коллег и в игнорировании указаний руководства.
📽Ранее по теме:
▫️Праздничная юриспруденция. Санты в Верховном суде
Продолжаю рассказывать юридические истории, связанные с Новым Годом и Рождеством.
Продавщица испанского универмага El Corte Inglés была уволена из-за того, что своими действиями раскрыла семилетней девочке тайну о том, что Папы Ноэля не существует (прим: Papá Noel - рождественский фольклорный персонаж в Испании. Иными словами - Дед Мороз или Санта Клаус).
🛒Ситуация произошла в декабре 2015 года. Девочка с родителями гуляли по торговому центру и остановились у ювелирного отдела. Мама обратила внимание на часы, которые захотела подарить мужу на Рождество. Продавщица решила «помочь» и попросила девочку отвести отца в другой магазин, чтобы мама могла незаметно купить ему часы.
Девочка рассказала всё отцу, чем испортила сюрприз. Но еще «большее замешательство и тревогу» у девочки вызвало то, что рождественский подарок выбирался мамой вместо Папы Ноэля.
📨Родители обратились с жалобой к руководству магазина, которое было вынуждено извиниться, а затем уволило продавщицу. Уволенная сотрудница попыталась оспорить решение руководства в суде.
Социальный суд №. 6 из Санта-Крус-де-Тенерифе признал увольнение законным. Высший суд Канарских островов (TSJC) подтвердил законность увольнения.
⚖️Вот что он указал в преамбуле решения:
«Неоднократное нарушение своих рабочих обязанностей, несоблюдение служебных инструкций, а также отсутствие уважения к своим коллегам и клиентам. Презрительное отношение к начальству и коллегам. Действия, совершенные работником, могут нести в себе серьезные негативные последствия»
📍Далее приводятся причины, по которым такое решение было принято.
▪️Суд установил, что сотрудница нарушила обязательства, вытекающие из трудового договора. В частности она нарушила требования выполнять работу добросовестно, усердно, вкладывать силы в повышение производительности труда.
▪️Кроме того, сотрудница была привлечена к ответственности в соответствии со статьями 54.9 и 13 и 56 Государственного коллективного договора для универмагов (Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes).
▪️Суд сослался на судебную практику, указав, что нарушение добросовестности при исполнении трудового договора – это несоблюдение принципа верности и лояльности к работодателю, которое приводит к утрате доверия к работнику.
▪️Утрата доверия такова, что у компании не может быть уверенности в том, что сотрудница в дальнейшем будет правильно выполнять свои обязанности, выполнять указания руководства и не проявлять неуважения к коллегам и клиентам.
💬Добавлю, что в судебном акте отмечается, что ситуация с девочкой была не единичным случаем неподобающего поведения сотрудницы магазина. Отмечается, что она также была замечена в оскорблении коллег и в игнорировании указаний руководства.
📽Ранее по теме:
▫️Праздничная юриспруденция. Санты в Верховном суде