Как правильно входить в хату, в процессы на новой работе и успешно пройти испыталку?
Периодически приходят менти с вопросом, как пройти испыталку.
Лучше всего получается, когда этот вопрос возникает в процессе менторинга: человек пришел искать работу, где-то в середине менторинга ее нашел, и дальше мы уже доделываем встречи по адаптации на новом месте.
Итак, простые рекомендации, которые плюс-минус универсальны для любой работы.
1. По возможности не доставайте своего лида
Если вопрос можно решить другим способом — через HR, бадди или внутреннюю вики, сделайте это.
Не заставляйте человека в первые же дни пожалеть о том, что он взял вас на работу. Не забрасывайте его тупыми вопросами и старайтесь поменьше создавать проблем.
Если у вас нет бадди, попросите руководителя выделить кого-то из коллег. И уже этому человеку можно направлять более простые вопросы: про доступы, процессы, ссылки, контакты и прочее.
2. Внимательно отнеситесь к онбордингу
Все вот эти «да пройду потом», «это обучение отложу на попозже» нифига не прокатят, потому что попозже начнется настоящая работа.
Сейчас у вас есть время и возможность погрузиться в процессы, узнать детали и разобраться, как тут все устроено. Не гоношите. Все будет нормально, просто погружайтесь и собирайте нужный контекст.
3. Познакомьтесь со всеми причастными
Если работаете в офисе, то сходите со всеми на обеды. Если вы онлайн — поставьте синки всем, с кем будете работать.
Лучше сделать это заранее, пока у вас еще нет никаких срочных вопросов. Просто познакомиться, рассказать о себе и своих методах, спросить, где может понадобиться ваша помощь. Дальше это вам сильно пригодится.
4. Дайте себе время
Пока вы только устроились, никто не ждет от вас мегапобед и вау-свершений. Достаточно просто делать свою работу и погружаться в процесс. Вы можете позволить себе тупить, задавать глупые вопросы. Только не лиду, пожалуйста. И в целом можно на испыталке действовать немного медленнее, чем в своем обычном темпе.
5. Договоритесь с лидом о критериях успешной испыталки
Попросите руководителя сформулировать KPI или хотя бы ожидания на ближайшие месяцы. Это сильно помогает не впадать в стресс от вопроса, пройдете вы дальше или нет, и в целом адекватно действовать.
Те, кто просто пришел и начал работать, иногда сталкиваются с ситуацией, когда их гонят с испыталки, потому что ожидания лида и реальность вообще не совпали.
Если лид не торопится создавать вам список KPI, не проблема — создайте его сами и согласуйте. Так даже лучше, покажете проактивность.
6. Добавьте в план испыталки что-то экстра от себя
Лучший способ пройти первые три месяца — не только попасть в ожидания, но и немного их предвосхитить. Сделайте все, на что закоммитились, и еще добавьте небольшой мини-проект. Только сперва убедитесь, что он действительно нужен и полезен компании. Иногда это может быть что-то простое, типа все писали сообщения по таскам в личку, а вы завели общий чатик для задач.
7. Не гоношите и соблюдайте ворк-лайф бэланс
На новом месте очень хочется себя показать. Хочется выглядеть круче, нигде не лохануться и доказать, что вас взяли не зря. И поэтому люди на испыталке часто забывают не только про семью, спорт и отдых, но даже пообедать.
Учтите: темп, который вы сейчас взяли, будет считаться эталонным для вас в глазах окружающих. Если вы сейчас прыгаете выше головы, в какой-то момент придет откат, и вы уже не сможете работать в таком же темпе. И это очень неприятная ловушка.
Перерабатывать в самом начале — штука, которая потом жестоко выстрелит в ногу.
Поэтому возвращаемся к пункту 4: дайте себе время. Работайте столько, сколько нужно, выполняйте свои KPI и старайтесь поменьше стрессовать.
Заходите в компанию со свежими силами и тщательно их экономьте. Потому что вас должно хватить надолго. Именно этого от вас и хочет руководитель.
Если я что-то забыла про вход в новые процессы, пишите в комменты.
А вы как проходите испыталку? Гоношите или спокойно встраиваетесь?
Периодически приходят менти с вопросом, как пройти испыталку.
Лучше всего получается, когда этот вопрос возникает в процессе менторинга: человек пришел искать работу, где-то в середине менторинга ее нашел, и дальше мы уже доделываем встречи по адаптации на новом месте.
Итак, простые рекомендации, которые плюс-минус универсальны для любой работы.
1. По возможности не доставайте своего лида
Если вопрос можно решить другим способом — через HR, бадди или внутреннюю вики, сделайте это.
Не заставляйте человека в первые же дни пожалеть о том, что он взял вас на работу. Не забрасывайте его тупыми вопросами и старайтесь поменьше создавать проблем.
Если у вас нет бадди, попросите руководителя выделить кого-то из коллег. И уже этому человеку можно направлять более простые вопросы: про доступы, процессы, ссылки, контакты и прочее.
2. Внимательно отнеситесь к онбордингу
Все вот эти «да пройду потом», «это обучение отложу на попозже» нифига не прокатят, потому что попозже начнется настоящая работа.
Сейчас у вас есть время и возможность погрузиться в процессы, узнать детали и разобраться, как тут все устроено. Не гоношите. Все будет нормально, просто погружайтесь и собирайте нужный контекст.
3. Познакомьтесь со всеми причастными
Если работаете в офисе, то сходите со всеми на обеды. Если вы онлайн — поставьте синки всем, с кем будете работать.
Лучше сделать это заранее, пока у вас еще нет никаких срочных вопросов. Просто познакомиться, рассказать о себе и своих методах, спросить, где может понадобиться ваша помощь. Дальше это вам сильно пригодится.
4. Дайте себе время
Пока вы только устроились, никто не ждет от вас мегапобед и вау-свершений. Достаточно просто делать свою работу и погружаться в процесс. Вы можете позволить себе тупить, задавать глупые вопросы. Только не лиду, пожалуйста. И в целом можно на испыталке действовать немного медленнее, чем в своем обычном темпе.
5. Договоритесь с лидом о критериях успешной испыталки
Попросите руководителя сформулировать KPI или хотя бы ожидания на ближайшие месяцы. Это сильно помогает не впадать в стресс от вопроса, пройдете вы дальше или нет, и в целом адекватно действовать.
Те, кто просто пришел и начал работать, иногда сталкиваются с ситуацией, когда их гонят с испыталки, потому что ожидания лида и реальность вообще не совпали.
Если лид не торопится создавать вам список KPI, не проблема — создайте его сами и согласуйте. Так даже лучше, покажете проактивность.
6. Добавьте в план испыталки что-то экстра от себя
Лучший способ пройти первые три месяца — не только попасть в ожидания, но и немного их предвосхитить. Сделайте все, на что закоммитились, и еще добавьте небольшой мини-проект. Только сперва убедитесь, что он действительно нужен и полезен компании. Иногда это может быть что-то простое, типа все писали сообщения по таскам в личку, а вы завели общий чатик для задач.
7. Не гоношите и соблюдайте ворк-лайф бэланс
На новом месте очень хочется себя показать. Хочется выглядеть круче, нигде не лохануться и доказать, что вас взяли не зря. И поэтому люди на испыталке часто забывают не только про семью, спорт и отдых, но даже пообедать.
Учтите: темп, который вы сейчас взяли, будет считаться эталонным для вас в глазах окружающих. Если вы сейчас прыгаете выше головы, в какой-то момент придет откат, и вы уже не сможете работать в таком же темпе. И это очень неприятная ловушка.
Перерабатывать в самом начале — штука, которая потом жестоко выстрелит в ногу.
Поэтому возвращаемся к пункту 4: дайте себе время. Работайте столько, сколько нужно, выполняйте свои KPI и старайтесь поменьше стрессовать.
Заходите в компанию со свежими силами и тщательно их экономьте. Потому что вас должно хватить надолго. Именно этого от вас и хочет руководитель.
Если я что-то забыла про вход в новые процессы, пишите в комменты.
А вы как проходите испыталку? Гоношите или спокойно встраиваетесь?