Идеального кандидата не существует. А вакансия все еще открыта?

Часто компании ищут не человека под конкретные задачи, а набор идеальных качеств: стратегическое мышление, лидерство, отраслевой опыт, самостоятельность — и еще десяток пунктов.

В новой статье на Т-Бизнес Секретах Александра Иванова, эксперт Ассоциации «Люди.Бизнес.Будущее», предлагает другой подход: начинать не с портрета кандидата, а с вопроса — что человек должен сделать за первые 90 дней?

В материале — практическая методика, которая помогает определить реальные задачи роли, выделить действительно важные компетенции и убрать лишние требования.

Подробнее в статье:
https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/portret-idealnogo-kandidata/