Как найти работу в условиях кризиса?
В последнее время в ленте LinkedIn замечаю популяризацию нового вида контента - нытинга
И не только в LinkedIn, но и в других соцсетях огромное количество людей жалуется на отсутствие работы или недостаточную оплату.
Как найти хорошо оплачиваемую работу:
1. Никогда, я повторяю, никогда не жалуйтесь на отсутствие работы или плохие условия публично или вашему потенциальному работодателю. «3 месяца в поиске» звучит как Red Flag 🚩
2. Проанализируйте, в чем конкретная для бизнеса польза от вашей деятельности и как вы приносите деньги.
Нужно четко определиться: кто вы, какую проблему решаете, кто ваш целевой клиент или работодатель.
3. Не тратье время на рассылку резюме
Лучше всего подписаться на тех, кто делает целевой для вас бизнес. Если вы маркетолог - подпишитесь на Telegram-каналы фаундеров целевых для вас бизнесов или вступите в CMO-комьюнити. Вам нужен прямой контакт с тем, кто принимает решение о сотрудничестве с вами.
Я несколько раз писал фаундерам напрямую с конкретным запросом того, что я могу для них сделать и ни одного раза (!) не был проигнорирован!
Не просите сразу о Full-time работе: возьмите 2 Part-time работы или 3 подряда. Любая работа лучше чем ее отсутствие, а для предпринимателя брать вас в штат это ответственность на которую он может быть не готов в моменте.
4. Станьте работодателям сами
Это звучит хуже, чем есть на самом деле. Например первую международную работу я нашел тогда, когда ко мне в биржу блогеров обратился клиент, чтобы я организовал для него рекламную кампанию. Через пол года я уже был Marketing Lead: без опыта управления в найме и нормального английского. Я бы никогда не прошел через миллион HR-фильтров, но когда уже получил большой проект в портфолио - искать новые проекты было гораздо проще.
4. Двигайтесь энергичнее
Меня ужасно раздражает когда люди в переговорах тянут время. Нужно время на подумать, на посоветоваться, закончить 3 старых проекта, слетать в запланированный отпуск.
Иногда бизнесу нужен результат здесь и сейчас - и решение принимать нужно тоже быстро.
5. Поиск работы или клиентов это спид-дейтинг
Результат решения зависит только от того, насколько в рынке ваше предложение и как вы умеете себя продавать.
Если конверсия в «закрытие лида» нулевая, скорее всего вы предлагаете недостаточно вэлью за сумму оплаты для вас или неправильно себя презентуете.
6. Свяжитесь с HR самостоятельно
Есть HR-агентства которые не просто ищут сотрудников для компаний, а помогают сотрудникам находить работу.
Инвестируйте в это, как если бы покупали рекламу для себя.
И кстати - нет ничего сложного в том, чтобы запустить рекламу на Meta с вашей презентацией.
Потратьте на это $1000 и вы окупите вложения с первой зарплаты 🤑
В последнее время в ленте LinkedIn замечаю популяризацию нового вида контента - нытинга
И не только в LinkedIn, но и в других соцсетях огромное количество людей жалуется на отсутствие работы или недостаточную оплату.
Как найти хорошо оплачиваемую работу:
1. Никогда, я повторяю, никогда не жалуйтесь на отсутствие работы или плохие условия публично или вашему потенциальному работодателю. «3 месяца в поиске» звучит как Red Flag 🚩
2. Проанализируйте, в чем конкретная для бизнеса польза от вашей деятельности и как вы приносите деньги.
Нужно четко определиться: кто вы, какую проблему решаете, кто ваш целевой клиент или работодатель.
3. Не тратье время на рассылку резюме
Лучше всего подписаться на тех, кто делает целевой для вас бизнес. Если вы маркетолог - подпишитесь на Telegram-каналы фаундеров целевых для вас бизнесов или вступите в CMO-комьюнити. Вам нужен прямой контакт с тем, кто принимает решение о сотрудничестве с вами.
Я несколько раз писал фаундерам напрямую с конкретным запросом того, что я могу для них сделать и ни одного раза (!) не был проигнорирован!
Формат сообщения следующий:
Короткое интро > Описание того, какую проблему вы уже решали (желательно для конкурентов) и какие были результаты > Запрос того, что хотели бы поработать в команде
Не просите сразу о Full-time работе: возьмите 2 Part-time работы или 3 подряда. Любая работа лучше чем ее отсутствие, а для предпринимателя брать вас в штат это ответственность на которую он может быть не готов в моменте.
4. Станьте работодателям сами
Это звучит хуже, чем есть на самом деле. Например первую международную работу я нашел тогда, когда ко мне в биржу блогеров обратился клиент, чтобы я организовал для него рекламную кампанию. Через пол года я уже был Marketing Lead: без опыта управления в найме и нормального английского. Я бы никогда не прошел через миллион HR-фильтров, но когда уже получил большой проект в портфолио - искать новые проекты было гораздо проще.
4. Двигайтесь энергичнее
Меня ужасно раздражает когда люди в переговорах тянут время. Нужно время на подумать, на посоветоваться, закончить 3 старых проекта, слетать в запланированный отпуск.
Иногда бизнесу нужен результат здесь и сейчас - и решение принимать нужно тоже быстро.
5. Поиск работы или клиентов это спид-дейтинг
Результат решения зависит только от того, насколько в рынке ваше предложение и как вы умеете себя продавать.
Если конверсия в «закрытие лида» нулевая, скорее всего вы предлагаете недостаточно вэлью за сумму оплаты для вас или неправильно себя презентуете.
6. Свяжитесь с HR самостоятельно
Есть HR-агентства которые не просто ищут сотрудников для компаний, а помогают сотрудникам находить работу.
Инвестируйте в это, как если бы покупали рекламу для себя.
И кстати - нет ничего сложного в том, чтобы запустить рекламу на Meta с вашей презентацией.
Потратьте на это $1000 и вы окупите вложения с первой зарплаты 🤑