#карьераАвтобан #стильжизниАвтобан
Продолжаем рассказывать вам о том, как и чем заняты наши резервисты МКР сегодня. Несмотря на то, что буквально на прошлой неделе прошла сессия молодежного кадрового резерва (МКР) и ребята еще только продолжают “отходить” от столь насыщенного событиями мероприятия, они присылают отзывы и дают обратную связь куратору.
Например, уже почти все подгруппы МКР-2024 получили свои индивидуальные задания и с рвением принялись за их выполнение. Многие восприняли задания как некий вызов и вплотную начали общение с руководителями групп развития.
А в группе второго года обучения МКР-2023 все еще продолжаются внутренние стажировки, в которых задействованы не только резервисты, но и их непосредственные руководители. Некоторых ребят даже направили на другие объекты и участки строительства, где расширили им функционал до вышестоящей должности на определенный период.
— Для каждого из участников было подготовлено и согласовано свое задание на время стажировки. Вовлечены ли ребята в процесс и считают ли этот блок программы важным и нужным? Пусть резервисты, которые уже завершили свой этап программы развития МКР, ответят сами, — комментирует куратор МКР — главный специалист по работе с кадровым резервом Анастасия Рясная.
⬇️Отзывы участников программы стажировки МКР⬇️
Продолжаем рассказывать вам о том, как и чем заняты наши резервисты МКР сегодня. Несмотря на то, что буквально на прошлой неделе прошла сессия молодежного кадрового резерва (МКР) и ребята еще только продолжают “отходить” от столь насыщенного событиями мероприятия, они присылают отзывы и дают обратную связь куратору.
Например, уже почти все подгруппы МКР-2024 получили свои индивидуальные задания и с рвением принялись за их выполнение. Многие восприняли задания как некий вызов и вплотную начали общение с руководителями групп развития.
А в группе второго года обучения МКР-2023 все еще продолжаются внутренние стажировки, в которых задействованы не только резервисты, но и их непосредственные руководители. Некоторых ребят даже направили на другие объекты и участки строительства, где расширили им функционал до вышестоящей должности на определенный период.
— Для каждого из участников было подготовлено и согласовано свое задание на время стажировки. Вовлечены ли ребята в процесс и считают ли этот блок программы важным и нужным? Пусть резервисты, которые уже завершили свой этап программы развития МКР, ответят сами, — комментирует куратор МКР — главный специалист по работе с кадровым резервом Анастасия Рясная.
⬇️Отзывы участников программы стажировки МКР⬇️