Общался на днях с нанимающим менеджером
Говорит что несколько месяцев собеседует различных Senior/Lead DE, но не может удостовериться что они реально сеньоры.
Сказал что у меня резюме сильное и проекты хорошие которые реализовал, но говорит что много прошу, условно 95% перцентиль рынка.
Все остальные просят меньше.
Так остальные не подходят, а я подхожу. Мне кажется всем пора понять что на рынке есть много накрутчиков которые просят меньше, потому что у них нету опыта, либо кандидаты, которые сидели в корпорации где нужно делать все по инструкции с помощью готовых инструментов.
Если компания хочет нанять реального специалиста, нужно платить ему то что он просит, а не отталкиваться от того сколько запрашивали в среднем кандидаты.
Я заметил что многие СDO/CTO оттакливаются от того что много кандидатов на рынке, но когда начинают собеседовать понимают что дельных кандидатов единицы, но не все руководители понимают что за хорошего кандидата придется "переплатить" относительных своих ожиданий.
Говорит что несколько месяцев собеседует различных Senior/Lead DE, но не может удостовериться что они реально сеньоры.
Сказал что у меня резюме сильное и проекты хорошие которые реализовал, но говорит что много прошу, условно 95% перцентиль рынка.
Все остальные просят меньше.
Так остальные не подходят, а я подхожу. Мне кажется всем пора понять что на рынке есть много накрутчиков которые просят меньше, потому что у них нету опыта, либо кандидаты, которые сидели в корпорации где нужно делать все по инструкции с помощью готовых инструментов.
Если компания хочет нанять реального специалиста, нужно платить ему то что он просит, а не отталкиваться от того сколько запрашивали в среднем кандидаты.
Я заметил что многие СDO/CTO оттакливаются от того что много кандидатов на рынке, но когда начинают собеседовать понимают что дельных кандидатов единицы, но не все руководители понимают что за хорошего кандидата придется "переплатить" относительных своих ожиданий.