Get Rejected

Не знаю видели вы эту новость, но мне кажется эта самая лучшая статья за последнее время

Wall Street Journal выпустил большой материал о Кэми Кларк, жене сооснователя и гендиректора Anthropic Дарио Амодея. Формально она не числится в штате компании, но, по данным издания, остаётся одним из ключевых неформальных советников мужа. Любопытно, что её имя почти вычищено из сети: в Википедии до недавнего времени не упоминалось даже семейное положение Амодея.

Биография у Кларк нестандартная. Высшего образования у неё нет, зато есть банкротство и порностудия. Около 2010 года она вместе с партнёршей основала Eddice, которую позиционировали как «революционную порно-компанию» для женской аудитории со слоганом «intellectually promiscuous». Когда PayPal заблокировал счёт проекта, Кларк собирала на краудфандинге $350 тысяч.

В 2011 году, как пишет издание, Кларк вышла на Джеффри Эпштейна через литературного агента Джона Брокмана, который вводил учёных и элиту Кремниевой долины в круг общения финансиста. Согласно рассекреченным документам по делу Эпштейна, Кларк написала ему сама и предложила инвестировать в Eddice. Но Эпштейн, к тому моменту уже отсидевший за преступления, связанные с проституцией, отказался.

Тогда же у Кларк начался трёхлетний роман с Эриком Шмидтом, на тот момент исполнительным председателем Google, который позже проинвестировал её стартап в области женского здоровья. А в 2014 году она начала встречаться с молодым учёным Дарио Амодеем. Именно Кларк познакомила его со Шмидтом.

Когда в 2020 году Амодей ушёл из OpenAI после конфликта с Сэмом Альтманом, Кларк, как пишет издание, задействовала свои связи, чтобы помочь мужу запустить Anthropic. В раунде A на $124 млн в 2021 году одним из ключевых инвесторов стал Шмидт. Поженились Кларк и Амодей в 2022 году в Италии.

У рекрутера сейчас спросил:
- Какая вилка на вакансию?
- Не знаю, но многие сейчас убежали с российского рынка и жестко демпингуют иностранный рынок низкими зарплатами, что готовы за 2500 на руки идти работать. Ребята которые уже давно на зарубежном рынке они вот примерно такую же вилку как вы называете.

Я подумал: Сначала накрутчики демпингнули российский рынок, теперь и до зарубежного дорвались

У нас маленькая компания, у нас 8 C Level'ов и трое сотрудников на part time...

Вопрос: а кто работать будет?

Статистика за эту неделю:

HH or сами приходили:
по РФ:
Авито написали - до 600к, но до этого отказали на эту же позицию😁 (алгосы+System Design+Big Data)
МТС пригласили - 400к gross на Senior DE
Сбер - сами знаете...
Комус - писали, но я слишком завысил требования

По Linkedin:
RU:
Lead DE - в Баку командировки (на проект с нуля) - 8000 EURO - на рассмотрении
Senior DE - на Америку - 8000 USD / 50 USD/h - отказ
Analytical DE - 5000 USD - в какую то компашку где полно ребят из Тбанка/Яндекса и etc - на рассмотрении
Staff Analytical Engineer - 8000 EUR - в какую то финансовую компанию, но отказали так как я больше инженер
Team Lead DE - 7000-9000 USD - написали что передумали искать (типикал)

Вроде все, может еще что то было, но не помню

Linkedin EN:
Senior DE - Abu Dabi - не стал собесится
Senior DE - 8000 EURO - какие консультанты (Проект с MS SQL -> GCP) - Португалец который опоздал на 10 минут
Analytics Engineer - Какой то проект по маркетингу - звонок на четверг
Analytics Engineer - в финансовый стартап - Звонок на пятницу
Senior DE - 350 фунтов в день (8000 EURO в месяц) - Проект связан с AWS, компания какая то энергетическая, будет техника
Senior DE - 7000 EUR - Adult в тот самый ( Индус собесил, но мне кажется я там не пройду, слишком задушили по докам)
Lead DE - 45k-80k EUR (в год) -6500 EUR/m. - не стал собесится
Senior DE - Germany BnP - пока что не собесился

(Но я больше не возьму собесов, слишком и так много, а там еще 2 дня) - Тут рекомендации по поиску

По уровню английского:
С португальцем - понятно говорил, не было проблем

Ирландка - тяжело было понимать, но очень меня хотела продать клиенту и помогала с резюме

Индусы из UK - вроде понятно говорят, но чувствую все время что меня наебывают по вилке

Французы - эти как будто на французском, а не английском говорят

Испанцы - как будто на испанском говорят, но большинство понятно

Одна компашка отказала за то что указал B2, а не C1

Попытался я в этот ваш Сбер пособесится

Идет уже 2 неделя когда я пытаюсь созвониться с рекрутером, буквально первый этап собеседования. Переносы собеседования, неудобные слоты и это даже не вершина айсберга.

Назначали интервью сначала на одно время, не смогла. Назначали на другой день, я даже забыл про него и не пришел, оказывается ни один я. То есть на подсознательном уровне я принял что мне не нужно там быть. Из плюсов можно отметить только быстрые ответы на сообщения. Дата первичного интервью до сих пор не назначена. (Я больше не пойду)

До звонка естественно у меня уже спросили кучу вопросов: весь ли мой опыт настоящий, есть ли у вас законченное высшее, если нет, НУЖЕН АТТЕСТАТ. (ОНИ ЧТО ШКОЛЬНИКОВ НА СЕНЬОРОВ СОБЕСЯТ?). КАКАЯ У МЕНЯ АЛГОРИТМИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА, я сказал что я призер ICPC и прошел 67 этапов в Яндекс (Я НЕ ШУЧУ, Я ПРЯМ ТАК И НАПИСАЛ). Я так же написал что у меня есть даже грамота Русский медвеженок!!!

А да, естественно по этапам там и алгоритмы и еще доп техничка и фит. ФОРМАТ РАБОТЫ FULL TIME OFFICE. Я уже прям вижу что чуваки которые победили в каких-то хакатонах, олимпиадах вместо работы квантом в HFT идут в Сбер работать в офисе за еду.

Мне нервов не хватает чтобы в этот Сбер собесится, а вы там еще и работаете, а точно забыл вы там только доступы по 6 месяцев получаете...

Сбер формирует отдел для детекции "Волков"

Сбер увидел новую точку оптимизации сотрудников. Сбер собирается сформировать отдел по детекции обманщиков на рынке, а так же среди действующих сотрудников чтобы в дальнейшем их сократить.

Как я предполагаю это будет работать:
Будут более тщательно проверять прошлую трудовую деятельность и сверять с тем что презентовал кандидатов.
Для действующих сотрудников массово проверят трудовые книжки и сверят факт с действительностью на основе данных во внутренних системах.
Для действующих сотрудников поставят галочки чтобы в следующее сокращение попадут они, а не кто-то другой при прочих равных.

Но массово мне кажется ничего не изменится, как были слабые кадры в зеленом банке, так и останутся.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Uzum
Предполагаемая вилка: 600к-700к рублей (платят миллионы сумм)))), но тут по разному.
Период собеседования: Июль- Август 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview 1h -> System Design (1h 30m) /Live coding -> Fit interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:

Года 2 назад ходил к ним, когда они разделили KazanExpress пополам. Раньше собеседования мне кажется были жестче.

Сейчас процесс выглядит более лайтовым чем было раньше.
Первый этап это просто скрининг вас по вашему опыту, с чем работали, как реализовали, с какими задачами сталкивались и уходили в глубь. Из того что я запомнил были вопросы по Clickhouse, по Spark, по Python. Потом поспрашивал как у них все устроено и над какими задачами работаете.

После у вас может быть либо Live Coding (для Middle), либо System Design (для Senior'ов). На System Design вам буквально нельзя спроектировать другое хранилище отличное от внутреннего арх решения, хотя и говорят что можно сделать что угодно.
Если вы просто хотите пройти интервью, ничего не изобретайте и сделайте как у них. Задачка тут: System design

По задачам ребята в основном занимаются поддержанием платформы и разработкой различных сервисов, которые позволят как-то облегчить свою жизнь.

Многие компании в РФ по-прежнему ищут айтишников по всему миру.

И, наоборот, ру-фаундеры за границей продолжают работать с командами в России и Беларуси.

Но есть одна проблема — всем им нужно как-то платить…

Я сам пользуюсь сервисом ReStaff.

Платформа позволяет легально работать с удаленщиками в 190 странах (СНГ, Латинская Америка, Азия, Европа, США и других).

Доступны все направления: платежи из России по миру, и, наоборот, из любой страны в РФ и РБ.

ReStaff выступает как генподрядчик, а команда получает оплаты на карты и счета в любых банках:

✔️ Один договор вместо десятков с каждым исполнителем
✔️ Нет валютного контроля и санкционных рисков
✔️ Вычет НДС 22% на всю сумму платежей
✔️ Документы для бухгалтерии
✔️ Прозрачная конвертация с привязкой к курсу ЦБ
✔️ Мгновенные оплаты в евро, долларах и рублях
✔️ Всё онлайн без бумажной рутины
✔️ Бесплатно для исполнителей

Среди клиентов крупные игроки Positive Technologies, S7, BelkaCar, так и стартапы, в которых я так люблю работать.

Если вам нужно платить айтишникам, разбросанными по миру, запишитесь на демо — коллеги подробно расскажут о возможностях платформы для международных выплат.

Реклама ООО «Стафф Контракт». ИНН 7707489653. ERID: 2VtzqvDzqdu

Сейчас был HR собес с индусом из Англии.

Знаете у него такая разноцветная рубашка и золотая цепочка.


Он мне говорит: "У меня лучшие офферы, лучшие клиенты. Я готов предлагать лучшие условия"

Спрашиваю: какая вилка?

Индус: 150 евро в день

Говорю: слишком мало для меня.

Продавился на 400 евро в день по итогу. ( It is the maximum that I can give)

Я ему все равно не верю, там видимо ещё больше..

Новинки из рынка найма:

"Нам нужна выписка с Госуслуг, что вы нигде не работаете в РФ. "©Зарубежная компания

Раньше:
Подтвердите свой опыт)
Теперь:
Подтвердите что вы не работаете в РФ

Общался на днях с нанимающим менеджером

Говорит что несколько месяцев собеседует различных Senior/Lead DE, но не может удостовериться что они реально сеньоры.
Сказал что у меня резюме сильное и проекты хорошие которые реализовал, но говорит что много прошу, условно 95% перцентиль рынка.
Все остальные просят меньше.

Так остальные не подходят, а я подхожу. Мне кажется всем пора понять что на рынке есть много накрутчиков которые просят меньше, потому что у них нету опыта, либо кандидаты, которые сидели в корпорации где нужно делать все по инструкции с помощью готовых инструментов.

Если компания хочет нанять реального специалиста, нужно платить ему то что он просит, а не отталкиваться от того сколько запрашивали в среднем кандидаты.

Я заметил что многие СDO/CTO оттакливаются от того что много кандидатов на рынке, но когда начинают собеседовать понимают что дельных кандидатов единицы, но не все руководители понимают что за хорошего кандидата придется "переплатить" относительных своих ожиданий.