Сегодня продолжу про смену работы. Как я готовилась к собеседованиям и выяснила, чего я ищу в будущей работе.
Предыдущие посты про смену работы rel='nofollow'>тут и тут.
Так как эмоционально меня очень штормило, я много боялась и впадала в ступор, я подключила свою рациональную часть и дала ей порулить. Перед тем, как идти на собеседования, мне надо было для самой себя понять, а чего мне вообще надо. Какие компании я готова рассматривать. Важная деталь: почему-то в этот раз я очень остро ощутила, что я могу выбирать. Лет 6 назад я пыталась понравиться на собеседованиях, готова была согласиться на что угодно, лишь бы позвали. А сейчас у меня была полная уверенность, что я не должна стараться. Я хочу быть собой, честной, тоже выбирать и не стесняться этого, потому что запросов к работе у меня много и соглашаться на абы что я не буду, мне мое ментальное состояние и здоровье дороже. На работе мне должно быть хорошо. Но это «хорошо» я никогда для себя конкретно не формулировала и слабо представляла, что в него входит. Поэтому я занялась этим.
Я составила список всего, что мне важно. Начинать было сложно, я не знала, что писать. Сначала отталкивалась от противного. Записала, что точно не хочу обязательного посещения офиса, не хочу работать там, где людей обманывают, никаких казино, финансовых пирамид и прочей дичи. Работала я в таком местечке однажды, больше не хочу. Не хочу, чтобы за каждой минутой моего рабочего времени следили, штрафовали за опоздания и скриншотили мой рабочий экран. А дальше придумывать пункты стало проще и понеслось.
Получился огромный список. Я заморочилась и разбила пункты по категориям, приоритизировала, выделив самое важное для меня, что точно должно быть. Пункты, где я готова подвинуться, и пункты, которые прикольные плюшки, но и без них мне будет вполне ок.
Весь этот дотошный процесс оказался очень полезным. В документе с огромным списком я увидела себя. Во всём списке не было ничего про конкретную должность, которую я хочу занимать. На первом месте было про помощь людям. Я записала, что хочу заниматься образованием, физическим или ментальным здоровьем, чем-то про детей и для детей. Что мне важно влиять на продукт, делать то, чего ещё не было, создавать с нуля, быть первопроходцем, растить сотрудников. Что мне очень комфортно на удалёнке и сейчас я хочу работать именно так. Мне важен свободный график, чтобы я могла посреди дня сгонять к врачу или выйти на прогулку в парк, дружелюбная культура взаимовыручки и ещё много всего.
Я впервые ясно увидела, а чего мне вообще надо и это дало прилив сил и уверенности. Я поняла, как фильтровать компании и вакансии, на что обращать внимание.
На основании своих хотелок я составила список вопросов (да, я списочный задрот) для собеседований. Туда я добавила ещё и более личные вопросы для HR и CEO компании. Как часто и почему уходят сотрудники, какие самые крутые достижения компании за последний год, а какие провалы, хотелось ли CEO когда-то всё это бросить и почему. Это вопросы, которые обычно не ожидают услышать, поэтому ответы получаются живыми, можно лучше увидеть людей.
Я переживала, что могу смутить людей кучей своих вопросов, поэтому заранее извинялась и предупреждала, что мне важно узнать разные детали. Но ни на одном собеседовании мне не сказали, что я задолбала своими вопросами и устраиваю допрос. Наоборот, мне говорили, что очень круто, что я так подготовилась, что внимательно выбираю и задаю нетипичные вопросы.
Всё это помогло мне получить классные офферы, на которые я и не рассчитывала, и выбрать то, что мне сейчас максимально близко. Впереди ещё несколько постов о моей смене работы, а потом и первый рабочий день на новой месте.
#работа
Предыдущие посты про смену работы rel='nofollow'>тут и тут.
Так как эмоционально меня очень штормило, я много боялась и впадала в ступор, я подключила свою рациональную часть и дала ей порулить. Перед тем, как идти на собеседования, мне надо было для самой себя понять, а чего мне вообще надо. Какие компании я готова рассматривать. Важная деталь: почему-то в этот раз я очень остро ощутила, что я могу выбирать. Лет 6 назад я пыталась понравиться на собеседованиях, готова была согласиться на что угодно, лишь бы позвали. А сейчас у меня была полная уверенность, что я не должна стараться. Я хочу быть собой, честной, тоже выбирать и не стесняться этого, потому что запросов к работе у меня много и соглашаться на абы что я не буду, мне мое ментальное состояние и здоровье дороже. На работе мне должно быть хорошо. Но это «хорошо» я никогда для себя конкретно не формулировала и слабо представляла, что в него входит. Поэтому я занялась этим.
Я составила список всего, что мне важно. Начинать было сложно, я не знала, что писать. Сначала отталкивалась от противного. Записала, что точно не хочу обязательного посещения офиса, не хочу работать там, где людей обманывают, никаких казино, финансовых пирамид и прочей дичи. Работала я в таком местечке однажды, больше не хочу. Не хочу, чтобы за каждой минутой моего рабочего времени следили, штрафовали за опоздания и скриншотили мой рабочий экран. А дальше придумывать пункты стало проще и понеслось.
Получился огромный список. Я заморочилась и разбила пункты по категориям, приоритизировала, выделив самое важное для меня, что точно должно быть. Пункты, где я готова подвинуться, и пункты, которые прикольные плюшки, но и без них мне будет вполне ок.
Весь этот дотошный процесс оказался очень полезным. В документе с огромным списком я увидела себя. Во всём списке не было ничего про конкретную должность, которую я хочу занимать. На первом месте было про помощь людям. Я записала, что хочу заниматься образованием, физическим или ментальным здоровьем, чем-то про детей и для детей. Что мне важно влиять на продукт, делать то, чего ещё не было, создавать с нуля, быть первопроходцем, растить сотрудников. Что мне очень комфортно на удалёнке и сейчас я хочу работать именно так. Мне важен свободный график, чтобы я могла посреди дня сгонять к врачу или выйти на прогулку в парк, дружелюбная культура взаимовыручки и ещё много всего.
Я впервые ясно увидела, а чего мне вообще надо и это дало прилив сил и уверенности. Я поняла, как фильтровать компании и вакансии, на что обращать внимание.
На основании своих хотелок я составила список вопросов (да, я списочный задрот) для собеседований. Туда я добавила ещё и более личные вопросы для HR и CEO компании. Как часто и почему уходят сотрудники, какие самые крутые достижения компании за последний год, а какие провалы, хотелось ли CEO когда-то всё это бросить и почему. Это вопросы, которые обычно не ожидают услышать, поэтому ответы получаются живыми, можно лучше увидеть людей.
Я переживала, что могу смутить людей кучей своих вопросов, поэтому заранее извинялась и предупреждала, что мне важно узнать разные детали. Но ни на одном собеседовании мне не сказали, что я задолбала своими вопросами и устраиваю допрос. Наоборот, мне говорили, что очень круто, что я так подготовилась, что внимательно выбираю и задаю нетипичные вопросы.
Всё это помогло мне получить классные офферы, на которые я и не рассчитывала, и выбрать то, что мне сейчас максимально близко. Впереди ещё несколько постов о моей смене работы, а потом и первый рабочий день на новой месте.
#работа