Карьерный Хакер | Алина Большева

Оказывается, уже почти сентябрь, а я и не заметила. 😁 Как так вышло?

Этим летом я начала еще активнее практиковать формат экспресс-сопровождения, так как считаю этот подход более продуктивным 🤓 

Сейчас собираю обратную связь, чтобы понять, что было супер-полезным, а что стоит еще докрутить в продукте.

Делюсь одним из кейсов, как это было 🫡👇

Роль: руководитель направления в IT-проектах, рынок по вакансиям достаточно узкий.

Что сделали за 4 недели:
— Распаковали опыт, нашли его уникальность и сильные стороны.
— Упаковали резюме (формат hh и для прямой рассылки), сопроводительные письма, LinkedIn.
— Определили стратегию поиска, запустили поиск на hh.
— Провели репетицию собеседования: самопрезентация, кейсы по STAR, какие вопросы задавать работодателю и как отвечать на вопросы.
— Отдельно проработали скрипт: как узнавать вилку по доходу у HR.
— Посмотрели результаты запуска и первых собеседований, разобрали актуальные вопросы.
— На финальной встрече подвели итоги и решили: для расширения выборки вакансий подключаем LinkedIn и карьерные сайты. Обсудили, по каким индивидуальным критериям выбирать будущий оффер.

Уже в процессе неожиданно быстро прилетел первый оффер. 🥳 Он был неприоритетным, но мы инициировали встречу для переговоров по повышению дохода, оперативно подготовились и кандидат пошёл тренироваться торговаться по доходу в реальных условиях.

Работодатель повысил окладную часть после переговоров, но оффер всё равно не подошёл совокупно, продолжили поиск.
В любом случае потренировали навык в реальных условиях 🤑🤓

Итого, цифры за 4 недели:
27 откликов
5 собеседований с нанимающими
1 оффер
Чуть позже после программы — ещё 1 преоффер.

Поиск еще в процессе, но основные инструменты для дальнейшего самостоятельного продвижения на рынке труда успешно освоены 🏆

Что было особенно полезно (мнение кандидата):
1. Скрипт для сбора информации по вилкам. Рекрутеры отлично на него реагировали и раскрывали данные.
У кандидата появилась собственная аналитика по рынку в моменте.

2. Навыки переговоров о доходе. Отработанный в теории и на практике механизм дал чёткое понимание, как теперь повышать ставки.

3. Методика поиска. Не всегда очевидно, что искать можно и за пределами hh

Такие дела 🦄

Из новостей: я добавляю в продукт одну суууупер фичу, но расскажу об этом завтра 🙂‍↔️

Ozon сообщил, что среди сотрудников складов есть пострадавшие.

Компания оперативно открыла горячую линию в том числе с психологами для работников складов и их родственников: 8-800-770-06-57.

Что посмотреть из вдохновляющих фильмов про карьеру, рост, развитие? 😏

Так вот почему поддержка hh вовремя не отвечает 😁 Им не до работы, в эфире пятница 🦄

Интересно, как бы HR реагировали, если бы я им звонила за кандидатов как личный ассистент? 😏 + в карму или -?

Сдавайте билеты на Канье, его все депутаты и общественники раскритиковали 🤣🙈 Галя, у нас отмена!