Увольнение на следующий день может стать незаконным
▶️Первый кассационный суд отправил на новое рассмотрение спор сотрудницы с ООО «Фитнес Океанис» из-за увольнения «по собственному желанию».
6 марта 2024 года работница написала заявление с просьбой уволить ее 7 марта. Работодатель на следующий день издал приказ, произвел расчет и выдал трудовую книжку.
▶️Суды первой и апелляционной инстанций посчитали увольнение законным. Но кассация обратила внимание на ч. 1 ст. 80 ТК РФ. По общему правилу работник предупреждает об увольнении за две недели, причем срок начинается на следующий день после получения заявления. А по ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения этого срока заявление можно отозвать.
Получается, уволив сотрудницу уже 7 марта, работодатель фактически лишил ее возможности отозвать заявление.
❗️При этом сотрудница утверждала, что заявление написала под давлением нового фитнес-директора. Она ссылалась на необоснованные претензии к работе, ежедневные дежурства и прекращение выплаты премии. Также заявляла, что в тот же период были уволены еще несколько сотрудников.
Из-за того что суды не выяснили, было ли заявление действительно добровольным и осознанным, кассация отменилa их решения. Дело направили на новое рассмотрение.
#судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
▶️Первый кассационный суд отправил на новое рассмотрение спор сотрудницы с ООО «Фитнес Океанис» из-за увольнения «по собственному желанию».
6 марта 2024 года работница написала заявление с просьбой уволить ее 7 марта. Работодатель на следующий день издал приказ, произвел расчет и выдал трудовую книжку.
▶️Суды первой и апелляционной инстанций посчитали увольнение законным. Но кассация обратила внимание на ч. 1 ст. 80 ТК РФ. По общему правилу работник предупреждает об увольнении за две недели, причем срок начинается на следующий день после получения заявления. А по ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения этого срока заявление можно отозвать.
Получается, уволив сотрудницу уже 7 марта, работодатель фактически лишил ее возможности отозвать заявление.
❗️При этом сотрудница утверждала, что заявление написала под давлением нового фитнес-директора. Она ссылалась на необоснованные претензии к работе, ежедневные дежурства и прекращение выплаты премии. Также заявляла, что в тот же период были уволены еще несколько сотрудников.
Из-за того что суды не выяснили, было ли заявление действительно добровольным и осознанным, кассация отменилa их решения. Дело направили на новое рассмотрение.
#судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX